你好，关于上述的问题，解答如下：高中生如果在学校期间发现未经同意外出，在外住宿、旷课、煽动和带头挑起事端，严重影响正常教学秩序的；
道德败坏，打架闹事，偷盗他人东西，吸烟、喝酒、赌博，造成不良影响的，学校可以勒令退学、开除学籍。 另外，高中生不受《中小学义务教育法》的保护。
因为该法律的前提是义务教育，只适用于从小学一年级开始到初中毕业这九年，而高中阶段就已经超过了这个阶段。而且高中阶段的教育本身就是“择优录取”，而不是普及教育，因此只要德、智、体之一达不到高中的要求，如果你打架斗殴，严重违反学校的规章制度，可以开除。
如果你属于义务教育阶段的学生，根据《义务教育法》第二十七条的规定，对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。
不合法。老师无权对学生停课。《宪法》第四十六条：“中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。国家培养青年、少年、儿童在品德、智力、体质等方面全面发展。”《义务教育法》第二十七条：“对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。”第二十九条：“教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体
这是合法的，学校是有规章制度的
通常情况下，出现自建房纠纷时，我们有三种维权方式，一是双方可以进行协商，协商一致后达成相关协议；二是可以向村委会申请调解处理，三是可以准备好起诉状向法院提起诉讼。更多复杂的土地房屋确权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
1、全国路边划线停车位是合法的。按有效率利用公共资源的原则是可以收费的，但不一定所有的路边收费停车位都是有合法资质的。2、根据《中华人民共和国道路交通安全法》第三十三条规定，新建、改建、扩建的公共建筑、商业街区、居住区、大（中）型建筑等，应当配建、增建停车场；停车泊位不足的，应当及时改建或者扩建；投入使用的停车场不得擅自停止使用或者改作他用。在城市道路范围内，在不影响行人、车辆通行的情况下，政府有
高中生如果在学校期间发现未经同意外出，在外住宿、旷课、煽动和带头挑起事端，严重影响正常教学秩序的；道德败坏，打架闹事，偷盗他人东西，吸烟、喝酒、赌博，造成不良影响的，学校可以勒令退学、开除学籍。 另外，高中生不受《中小学义务教育法》的保护。因为该法律的前提是义务教育，只适用于从小学一年级开始到初中毕业这九年，而高中阶段就已经超过了这个阶段。而且高中阶段的教育本身就是“择优录取”，而不是普及教育，
你好，是否保留证明劳动关系、证明工资收入的证据，比如录音、聊天记录，要求用人单位支付相应的补偿金或者赔偿金
出租车不打表由县级以上地方人民政府出租汽车行政主管部门责令改正，并处以200元以上2000元以下罚款。 根据《巡游出租汽车经营服务管理规定》第四十七条： 巡游出租汽车驾驶员违反本规定，有下列情形之一的，由县级以上地方人民政府出租汽车行政主管部门责令改正，并处以200元以上2000元以下罚款：（一）拒载、议价、途中甩客或者故意绕道行驶的；（二）未经乘客同意搭载其他乘客的；（三）不按照规定使用计程
【基本案情】小林于2017年9月与某汽车配件公司签订《劳动合同》，工作岗位是模具技术员，合同期限至2020年9月。2020 年 8 月,该公司因小林在加班期间玩手机先后两次给予其书面警告，当月月底，公司以此为由声称小林违反公司《就业规则》，决定与小林解除劳动合同。小林认为模具技术员时常要通过查看手机获得部门主管发送的工作指令，且《劳动合同》亦未禁止工作期间使用手机，公司解除劳动合同属于违法。202
关于上访被拘留合法吗的问题，当地政府对越级上访有几种情况: 1、信访有相应的规定,如果违反规定上访,导致有关机关正常的工作秩序受到破坏的,或者是其他的违法情况的,公安机关拘留应当合法
你好，可以搜集证据，向教育局投诉
1、签订劳动合同之后，员工离职，员工需要在试用期内提前三天告诉单位，转正后需要提前三十天以书面的形式告知单位辞职。否则属于违法行为。 2、员工私自离职，属于违法行为，但是可根据公司制度对员工进行处罚，可是纪律处罚，也可以扣除部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工的劳动所得。 3、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
你好，这个不违法，因为高中的话不属于义务阶段了，如果他是违反校规的话肯定是不算违法的。
在禁摩城市里骑摩托车被交警处理要罚款并扣留机动车。 摩托车进入禁摩城市处罚情况： 第一，摩托车可以上国道进市区，但禁摩区域例外，另外摩托车不可上高速。 第二，现在禁摩城市很多，闯禁摩城市，罚款是200元到1000之间，并扣留机动车。 第三，有证驾驶没牌车，要罚款与扣留车辆，并扣6分。第四，无证驾驶有牌车，就比较严重，最高罚款在2000元左右并人员拘留。
分情况：如果员工在与企业签订合同时，已经明知企业已经将违反计划生育规定非婚生育或者无计划生育超生作为严重违反规章制度的规定，员工仍然违反计划生育政策的，企业可以基于劳动合同法第三十九条第二款的规定将其开除。如果员工与企业签合同时，企业未将违反计划生育作为违反规章制度的规定，那么企业就将员工开除就是违法的。 相关法律可参考： 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：“任何单位不得以结婚
丈夫在ICU被妻子把管放弃治疗，合法。因为配偶有权在治疗同意书上签字，也就是说放弃治疗或抢救治疗都由配偶个人的想法决定。法律规定，夫妻有相互扶养的义务。
让学生回家反省违法，前提是在义务教育阶段。不是义务教育阶段可以让学生反省错误，但不得超过三天。法律规定，教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。法律依据：《义务教育法》第四条 凡具有中华人民共和国国籍的适龄儿童、少年，不分性别、民族、种族、家庭财产状况、宗教信仰等，依法享有平等接受义务教育的权利，并履行接受义务教育的义务。 第二十九条 教师在教育教学中应
违反公司规章制度被罚款不合法，用人单位不享有罚款权。违反公司规章制度被辞退没有补偿金的，如果劳动者违反公司规章制度造成公司严重损失的，需要赔偿。 一、违反公司规章制度被罚款合法吗 违反公司规章制度被罚款不合法。企业不能对员工实行罚款。提示，虽然1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定企业享有给予职工行政处分或者经济处罚的权利，但是该条例是在计划经济时代出台的，具有浓烈的行政管理模式，
双方自愿对性处分，没有违反法律规定，罚款没有依据的
可以报警，对方欠钱的，债权人可以向法院起诉处理，法院出具判决书之后，如果债务人依然不履行义务，则可以向法院申请强制执行，执行债务人名下的财产。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
你好，是在银行贷的呢，现在是什么情况呢
