在上班时间坐公交车，在下车时崴了脚，骨折算不算工伤呢？

婚前房子是双方出资的，且房产又登记在双方名下，那么离婚后房产可以按照夫妻共同房产由双方协议分割，协议不成的，由法院依法判决；如果房子只登记在一方名下，那么房产可以不予分割，归产权登记方所有，然后将另一方的出资部分认定为债权，最后由产权登记方在离婚时将对方的出资部分予以退还。法律依据：《民法典》第一千零八十七条 离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾

如果鉴定构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。具体情况可以与本人详细了解，会根据您的情况给出专业法律意见

要根据具体鉴定结果判定。第五跖骨骨折工伤认定依鉴定标准可以评到十级伤残。按工伤保险条例规定，因工受伤赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。十级伤残定级原则为，器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍

你好，这个建议谨慎识别处理的

你好,你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定

从被拍卖的房款里面减扣，剩余部分给执行人

发票当中都会有单价、金额、税率、税额及价税合计各项金额，如在价税合计中是您支付的费用总额，则对方的行为是没有问题的。

您好，我是大地律师事务所的张如宝律师，针对您说的问题，我的建议是公司给您把工资发了以后您再申请撤回，如有未解答的问题，可以直接联系或转为一对一咨询，会给您更详尽的解决建议或点击我的头像进一步咨询。具体如何操作您可以来北京市西城区广安门内大街338号维景国际大酒店写字楼C区3层南部当面进行咨询。

高院再审判决：员工自愿放弃住房公积金，即使离职时领了补偿，公司也要补缴！！马春花是深圳极大公司员工，入职时向公司申请自愿放弃住房公积金。 2017年5月，马春花向深圳市公积金中心投诉公司存在少缴住房公积金的行为，要求公司为其补缴应由用人单位缴存的住房公积金差额。 公积金中心受理投诉后，作出《核查通知书》及《住房公积金应缴数额统计表》，通知公司就劳动关系、马春花的工资及欠缴住房公

你好，借款属于民事纠纷，报警公安机关是不会处理的。建议委托律师介入先搜集相关证据，然后及时起诉到法院要求偿还，如果对方不履行生效判决书，及时向法院申请强制执行，对方则会被限制高消费。如果搜集到对方有财产而拒不履行，则会被列入失信人名单，并且法院是可以对其司法拘留甚至以拒执罪进行拘留，最大限度的维护你的合法权益。

你好！不一定，企查查上面可以查到企业信息说明这个企业在工商管理局注册过，公司已经成立，但这个公司是不是皮包公司、空壳公司就不得而知了。

腰间盘突出工伤鉴定需要提供以下规定的材料：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。等等

特殊工种的退休需要下列手续：首先携带本人的身份证、解约或终止劳动合同的证明去当地的社保经办机构提出申请；然后填写《特殊工种提前退休呈批表》；再由审批人员依法予以受理，进行审查；最后审查通过的，予以登记为退休，发给申请人审批结果。

职工工作期间私自外出受伤，如果不是因工作原因而直接造成的，一般不算工伤；如果是因工作原因造成的，或者是因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，则算工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所

要看收取客户的钱财是什么性质的，如果是本来属于公司的钱财，员工收取后未交回【金额达到1万元以上的】，可能涉嫌职务侵占罪了，如达不到1万元以上，公司仍然可以要求员工返还，系不当得利，可以民事起诉。如果是收取客户私自给的回扣，就看是否为客户谋取利益了以及金额的大小了，可能会涉嫌非国家工作人员受贿罪。如果金额小也没有客户谋取利益，看公司内部规章制度方面有没有规定。

上班时间突发心脏病死亡的，应视同工伤，死者家属可以按《工伤保险条例》的规定，要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配

你好，需要给予补偿。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动

工作时间外出办业务，骑电动车不慎摔伤，算工伤。　　职工工作时间外出办业务，是因工外出，骑电动车不慎摔伤，是由于工作原因受到伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，应当认定为工伤。　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在

安装摄像头,监视员工工作,这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：1.安装监控设备应当按规定报批备案。2.应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。3.监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关。4.用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格

职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时内抢救无效死亡的，可按照工伤处理，由社保基金或用人单位（未给职工交纳社保费的情况下）按照工伤待遇赔偿标准支付赔偿。不属工伤，用人单位没有给该职工交纳社保费的，应由医疗保险报销的费用由用人单位承担；用人单位具有加重劳动强度等过错的，应承担相应赔偿责任。