张静律师解答:看收养时间,1992年4月1日前只要在一起生活就可以,1992年4月1日起至1999年4月1日止,需订立书面收养协议或办理收养公证;1999年4月1日之后,需至县级以上民政部门办理登记。
如下面这个案件,被收养人出生于1992年7月18日,却不能提供面收养协议或办理收养公证,法院就认定未形成收养关系。
判决书节选:
法院认为,关于丘某1与被继承人是否存在收养关系的问题,首先,我国1991年12月29日颁布的《收养法》,于1992年4月1日起施行,后又于1998年11月4日进行修正,自1999年4月1日起施行。
其中关于收养需办理的手续问题并不一致。在《收养法》实施前,如双方确以养父母与养子女关系长期共同生活,也可以按收养关系对待。
但《收养法》实施后,如要收养关系成立,从1992年4月1日起至1999年4月1日止,需订立书面收养协议或办理收养公证;1999年4月1日之后,需至县级以上民政部门办理登记。
本案中,丘某1的户籍材料显示户籍材料显示其出生于1992年7月18日,在《收养法》颁布施行后,其主张被邱某2收养时,《收养法》尚未颁布施行,本案应适用1984年最高人民法院《关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》第28条认定事实收养关系,本院不予采纳。
其次,丘某1没有提交书面收养协议或办理收养公证手续等证据,其户籍材料不能户籍材料不能体现其与邱某2的关系,提及与邱某2的关系,各方当事人及证人均确认丘某1没有跟随邱某2长期生活,而是跟随邱某2的母亲潘二儿生活由潘二儿照顾,其提交的证人证言及部分与邱某2的合照,均不足以证实其与邱某2存在收养关系。
最后,即便邱某2曾经资助过丘某1的生活,双方以父子关系相称,但邱某2生前系事业单位工作人员,在已生育一女,并办理了独生子女手续的情况下,其在未放开生育二胎期间的收养行为因违反计划生育国策而无效。
无效的、违法的民事行为不能带来民事法律关系即事实收养的成立,故丘某1主张与邱某2存在事实收养关系,不能成立。
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单位同农民工形成劳动关系还是劳务关系,要根据具体情况,具体分析。劳动者在法定工作年龄内,与用人单位签订劳动合同,建立劳动关系。如果是劳动者超过了法定退休年龄享受退休待遇的劳动者,与用人单位建立的应该是劳务关系
个人挂靠单位缴纳社保,并不必然认定存在劳动关系。《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件,而是以存在实际用工行为为前提。缴纳社会保险费仅是认定劳动关系的一个参考因素,如双方仅存在代为缴纳社会保险费的关系,但不具备劳动关系本质特征的,并不必然认定其存在劳动关系,应依据具体情形认定双方之间存在委托代缴社保性质的
劳动者的社会保险费是用人单位代缴的,但是并没有给单位提供劳动,用人单位也没有发放劳动报酬,对此情况是否能认定之间的劳动关系?这种行为属于挂靠行为。根据《劳动合同法》第七条的规定,引起劳动关系发生的法律事实是劳动。在用人单位仅为劳动者代缴社会保险费,且劳动者未提供劳动时,二者之间不存在劳动关系。在司法实践中应当注意劳动保险关系不同于劳动关系。
建筑施工企业将其自身承包的工程交由与其建立了劳动关系的企业职工或者下属分支机构经营管理,利用建筑施工企业特定的生产资料完成工程施工,对相关经营管理权以及利润分配、风险承担等事项达成合意的,属于内部承包。当事人以《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释(一)》第一条第一、二项规定主张合同无效的,人民法院不予支持。 审判实践中,可以结合下列情形综合判断是
法律分析:依据我国相关法律的规定,工资支付凭证或记录是证明劳动关系的重要证据,单位代发工资有支付凭证的,可以申请认定劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息
认定劳务派遣关系的办法:查看用人单位与用工单位是否签订劳务派遣协议,也可以查看劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同中是否存在劳务派遣条款。劳务派遣的劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
一、发工资就是劳动关系吗 1、发工资并不就是劳动关系。但是发放工资是证明劳动关系的证据之一。用人单位自用工日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险
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《土地管理法》第62条中的“宅基地面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准”,这个标准面积指整个宅基地的面积,不是单指房屋建筑面积,而是指房屋建筑面积和院子的所有面积。比如,山西省农村宅基地面积规定:平原地区人均耕地在1亩以下的农村,宅基地不得超过133平方米;人均耕地在1亩以上的农村,在平地建房的,面积不得超过200平方米,,在山坡薄地上建房的,面积不得超过266平方米。这里的133、200、2
1、认定员工是否存在重大过失,一般会综合考虑员工是否违反法律法规,是否严重违反单位的相关规章规程,是否存在重大的疏忽大意等情形。2、即使最终认定员工对损失存在重大过失,法院一般也会考虑到员工是受雇于雇主,系为雇主的利益工作,处于较为弱势的地位,而且雇主有义务对员工进行管理培训等因素,在责任划分方面,适当减轻劳动者一方的责任。
问:我公司收到客户退回的货物与增值税专用发票,但增值税专用发票已超过90天,而客户在90天内并未拿去认证抵扣,我的问题是:1、这张增值税发票是否可以开红字发票冲销?2、如果不能开红字发票冲销这笔销售,客户并未支付这笔货款,现在货、票全部退回,交易不存在了,我们的税款多交了,那是不是虚开增值税发票呢?答:根据《国家税务总局关于修订<增值税专用发票使用规定>的通知<增值税专用发票使用
根据平台用工方式的不同,骑手分为三类:自营骑手,通常指平台自己招聘并从事配送工作的骑手;众包骑手,系通过APP注册成为平台骑手,可从不同平台自由接单,服务协议中明确骑手与平台非劳动关系;专送骑手,由劳务外包公司自行招募,完成平台任务,骑手一般与外包公司存在合同关系。 实践中,骑手与平台极少签订劳动合同,骑手不必按时至固定地点上班,而是自由选择接单,无底薪、按件取酬且管理松散,这种灵活的用工模
孤老人员的认定为无配偶,没人照顾的,年纪超过60周岁,无子女,丧失劳动能力的人。若是有子女给付生活费,有子女照顾生活起居的,不属于孤老人员。《城市居民最低生活保障条例》第八条县级民政部门经审查,对符合享受城市居民最低生活保障待遇条件的家庭,应当批准其享受城市居民最低生活保障待遇。
一、非法收购卷烟如何认定是否犯罪以获取非法利益为目的,违反国家烟草专卖管理法律法规,未经烟草专卖行政主管部门许可,无烟草专卖经营许可证非法收购销售卷烟,情节严重或涉案金额达到5万元以上就构成犯罪了。非法经营罪,最高可判处五年以上有期徒刑并处罚金或没收财产。《中华人民共和国刑法》第二百二十五条 【非法经营罪】违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,处五年以下有期徒刑
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继父与继子女形成抚养关系的判定标准主要有三种:(1)继父负担了继子女全部或部分生活费和教育费。(2)除继父负担了继子女全部或部分生活费和教育费外,继父与未成年继子女共同生活,对继子女形成了教育和生活上的照料,即使未负担抚养费用,也应认为形成了抚养关系。(3)只要继父与继子女在一起共同生活,就可以认定其形成了事实上的抚养教育关系。
一、小区内发生车祸是否属于道路交通事故? 在实际生活中,我们应当区分小区性质,而不能笼统地认为只要发生在小区中的车辆碰撞就不属于交通事故,只有非封闭住宅小区内发生车祸属于交通事故范围。 我们认为在封闭式住宅小区,不允许社会车辆进入,或按照严格的登记制度的小区内发生车祸的不属于道路交通事故,交警部门无权处理,而应当由辖区所在派出所按治安案件进行处理。 二、小区内发生交通事故,谁负责处理? 道路交通
1,可以根据是否签署劳务派遣协议认定是否是劳务派遣。2,《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
1、必须有损害事实的存在。2、行为具有违法性。3、违法行为与损害事实之间有因果关系。4、行为人有过错。行为人有过错是构成侵犯名誉权的主观要件,包括故意和过失。
新疆维吾尔自治区高级人民法院一再审案件引发关注。常某是一名自主择业军转干部,在某单位重新就业后,单位没有给常某缴纳社会保险。根据《关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见》文件精神,自主择业的军队转业干部就业后,社会保险应纳入当地社会养老保险统筹中,用人单位应当履行缴纳社会保险费的法定义务。二审法院将常某领取的退役金与社会保险费混淆,而且在无直接证据的情况下,认定大巴扎公司将其应缴纳的社会