未中标人的投标保证金，招标人最迟应当在中标通知书发出后5日内向中标候选人以外的其他投标人退还投标保证金,与中标人签订书面合同后5日内向中标人及其他中标候选人退还保证金。
以现金或支票形式提交的投标保证金,招标人应当同时退还投标保证金的银行同期活期存款利息,且应退还至投标人的基本账户。
但是，下列任何情况发生时，投标保证金将被没收： 1、投标人在招标文件中规定的投标有效期内撤回其投标; 2、中标人在规定期限内未能： (1)根据投标人按规定签订合同或按规定接受对错误的修正; (2)根据招标文件规定未提交履约保证金。
(3)投标人采用不正当的手段骗取中标。 如果不属于上述情况，可以准备诉状，收集证据，提起诉讼。
如果需要帮助，可以联系。
【法律意见】算是侵犯个员工隐私。可以要求公司承担侵权责任。【法律依据】根据《侵权责任法》规定第二条 侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。第十五条 承担侵权责任的方式主要有：(一)停止侵害(二)排除妨碍(三
在项目投标中可以代替联合体投标协议
您好，您这边具体是什么情况的呢
您好，可以向劳动监察大队投诉
招标文件具有法律效力。招标文件属于要约邀请，通过招标投标方式订立合同，投标人向招标人发出的投标为要约，招标人的定标为承诺。承诺发出后招标文件生效。法律依据：《招标投标法》第二十七条 投标人应当按照招标文件的要求编制投标文件。投标文件应当对招标文件提出的实质性要求和条件作出响应。招标项目属于建设施工的，投标文件的内容应当包括拟派出的项目负责人与主要技术人员的简历、业绩和拟用于完成招标项目的机械设备等
单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保
劳动法规定，劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第七十七条规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼
公司要求员工开无犯罪记录主要目的是要对员工个人行为有个了解，一方面这个公司对员工的行为品德要求较高，另一方面也可能公司在生产或技术的某些方面环节对人员素质要求较高，一般是为安排具体工作岗位做准备的。不管我们做什么，时时刻刻严格要求自己，遵纪守法，勤奋工作就行。
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常遭遇债务催收的情况下，我们的维权方式主要有：1.积极与债权人协商还款方案；2.投诉举报骚扰电话与短信；3.如遇暴力催收，可拨打110、1238115或者到当地派出所报警，暴力催收可能会涉嫌非法入侵住宅罪、非法拘禁罪等罪名。更多复杂的债务催收和协商法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
在他人冒用你公司名义签订合同，你公司没有过错的情况下，你公司不承担责任。如果你公司同意他人以你公司名义签订合同，你公司按合同约定承担责任。
可以根据股东大会选举企业法人的次数算。比如第一个法人这斯三年，就叫第一届股东大会，每年召开一次，分别称第一届第一次、第一届第二次，等等。三年后股东大会又要推举法人，不管是不是第一个法人连任，应该称为第二届股东大会。分别为第二届第一次、第一届第二次等等。股东会设秘书，每次会议纪要由秘书进行编制保管。会议纪要上要注明，时间、地点、参会人员、商议事项和结果等要素，也要在文件上方右侧标明第几届第几次会议的
社保中心电脑系统中是有特殊标示的。无需其他文件，到就近的区县一级的社保中心查询对于申请过特殊工种的人人员，要审批的，《特殊工种申报表》你可以带好你的身份证原件，那么你一定填写过一张我们俗称的“表三”。如果你从事的岗位是特殊工种，并且单位也申报过的特殊工种的岗位是固定的
从法律意义上来讲，准确定义叫做“股权转让”，现在一方想退出股份公司，应该对现有股权进行转让，可以由第三方收购。 步骤如下： 有限责任公司股权转让的步骤及注意事项 转让程序 步骤一：目标公司情况调查 注意事项： 1、应当查清目标公司的股权结构、资产状况、负债状况、欠税情况、或有负债等情况。特别应当注意的是，目标公司因为对外担保而形成的或有负债并不反映在资产负债表中。 2、还应当查清目标公
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
由公司资产按照工伤死亡的标准赔偿，股东以出资额为限承担赔偿责任。《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡
1，劳动合同可以与集团签订，也可以与子公司签订。但两者的效果不太相同。2，如果与集团签订，那么劳动者与集团之间建立劳动关系，其产生的相应法律后果有集团全部承担。3，如果与子公司签订，那么劳动者与子公司之间建立劳动关系，其产生的相应法律后果有子公司全部承担。而因子公司为两个公司联合持股，那么相关责任在两公司内部，按照持股比例分担。在这样情况下，集团承担的相应责任会比上一种方式减少。故建议以子公司名义
私营企业女性法人退休年龄为50周岁，当其达到五十周岁时，并且连续工龄超过十年的。可以申请退休，享受退休待遇按月领取养老金。但是该法人也可以继续在岗位上工作，不强制要求其退休。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高
法律分析：普通的出借银行卡，不会被判刑，但是，如果你借给他人的银行卡被用来洗钱、行贿或者受贿等违法勾当，那么，出借人可能会受到牵连，但只要能证明自己未参与这些违法活动，且是被人利用，则不会被判刑。银行卡借人使用可能会被判处五年以下有期徒刑、或者一到六个月的拘役，并处罚金，此时一般是因为涉嫌犯了信用卡诈骗罪而被量刑。对于银行卡借用行为不构成犯罪的，借用行为人则一般会受到被责令支付罚款的处罚。法律依据
发票并不是私人印的，私人印发票涉嫌犯罪，每一个在工商登记过的营业单位都能够领取的。那么为了让大家能够详细了解发票是用来干嘛的的相关法律问题，下面将由小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。 一、发票是用来干嘛的 发票是指一切单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中，所开具和收取的业务凭证，是会计核算的原始依据，也是审计机关、税务机关执法检查的重
