实践中，考勤表方式越来越多样化，有指纹的、打卡的、考勤记录员记录，自行申报考勤等多种方式。基于管理成本的考虑，实践中，考勤记录由劳动者本人签字的情况并不多见。
按照《北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》的规定，经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。
若用人单位所出示的考勤记录没有劳动者签字，一旦劳动者不予认可，法院或者仲裁委则以考勤记录未经劳动者签字确认，而否认考勤记录的证明力，用人单位将承担举证不能的不利后果。
当然，用人单位在提供未经劳动者签字的考勤记录同时，能够提供其他的相关证据进行佐证，如银行支付工资凭证、工资发放记录、证人证言、请假条，或是经用人单位职工代表大会确认的单位相关制度等，并能与用人单位相关制度相互印证的，应被依法采信。
但是，在涉及劳动者重要权益的劳动争议案件中，若没有其他证据加以佐证或印证，仅凭没有劳动者签字的考勤记录是极易引起争议的。
因此我们建议，考勤记录最好让劳动者本人签字，或者让劳动者对自己的异常考勤情况进行签字确认。
您好律师咨询一下，济补偿金，是否一定需要我签字？既然是公司单方面不续签了，按照法律规定给补偿金是不是就行，为什么还要我签字确认补偿金金额
考勤表不一定要员工签字。【法律依据】《劳动合同法》第八条，用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
考勤表一定要员工签字吗实践中，考勤表方式越来越多样化，有指纹的、打卡的、考勤记录员记录，自行申报考勤等多种方式。根据我们观察，现在考勤表或考勤记录由劳动者本人签字的情况并不多见，这与管理成本等相关。司法实践中，在涉及休假、旷工等发生劳动争议的情况时，劳动者以拒不认可，法院或者仲裁委经常会以考勤表或者考勤记录未经劳动者签字，而否认考勤表或者考勤记录的证明力，因此导致用人承担举证不能后果而败诉。我们理
公司随意降低劳动者工资是不合法的，除非是双方协商一致，劳动者同意降低工资，才属于是合法的行为。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
是不是缴纳环保税和有排污许可证无关。废气的排放有实际测量法和系数法，如果达标，可以不缴纳环保税。
一、被辞退需要员工签字吗 被辞退不需要员工签字。公司过失性辞退或者无过失性辞退劳动者的，通知书到达劳动者后生效，通知书属于用人单位单方面解除劳动合同的书面形式，当然不需要劳动者签字。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为过失性辞退和无过失性辞退。公司通过辞退解除劳动合同的，在辞退时出具离职证明并且一次性付清劳动者工资
公司规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力，没有公示过或者没有告知劳动者的，不能将其作为劳动者违纪的依据，公司规章制度不需要员工签字确认。一、公司规章制度公示过才有效吗 公司规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定："用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。"如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度
为啥属于婚前财产的房子出售，还需要配偶签字？因为不知道你们房子的具体信息，所以只能告诉你一般的处理方式。离婚时对于夫妻双方的房子，双方可以协商处理，协商房子归哪一方，另一方获得多少的补偿。协商不了起诉至法院，法院会根据男女双方的财产协议、房子产权登记情况、购买的时间以及出资数额来判决。因为该房子的很多信息我不是很清楚，所以无法准确的回答你，一般对于房子的分割是个人部分归个人所有，共同部分平均分割即
阅读提示 谈到关联交易，切忌“一棒子打死”，法律并不是所有的关联交易都要求回避，不回避就会导致决议无效。公司法只是对“利用关联关系”“损害公司利益的”关联交易予以否定评价。 表决权绝对回避--上市公司的关联交易：公司法第124条规定上市公司董事与董事会会议决议事项所涉及的企业有关联关系的，不得对该项决议行使表决权，也不得代理其他董事行使表决权。 表决权回避--公司对股东的担保：公司法
不一定需要中介，自己也可以办理贷款。去银行贷款大致可以按照下边的步骤进行：1、准备资料。个人首先准备好向银行贷款所需的资料，一般包括借款申请书、客户的身份证、户口薄、收入证明、婚姻状况证明等材料（有配偶的客户，还需提供配偶的身份证和户口薄）如果是抵押贷款的客户，需要出具抵押物的产权证；如果是免担保贷款的客户，需要提供良好的信用记录。2、办理申请。准备好相关资料后，客户可以到银行或银行委托的律师事务
1、商品被窃，如果劳动者在事件中有过错，则需要承担赔偿责任； 2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
治安管理处罚是指对扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，尚不够刑事处罚的，由公安机关给予的处理惩罚。治安管理处罚的种类包括：(1)警告，是指对违反治安管理行为人提出告诫，指出危害，促其警觉，使其不再重犯的治安管理处罚。主要适用于初次实施、情节轻微的违反治安管理的行为且行为人认错态度较好。(2)罚款，是指公安机关对违反治安管理行为人，依法强制其在一定期限内
1、仲裁之后，用人单位不上诉，那么劳动者是能领取到经济补偿金的；仲裁之后，用人单位不执行，劳动者应当到执行局申请强制执行。执行局会冻结用人单位的公司账号，从公司账号中划拨劳动者的赔偿金，然后劳动者从执行局申请领取赔偿金。2、用人单位有明确证据证明仲裁决定有不足，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，撤销之后也就不用支付劳动者经济补偿金了。根据《劳动
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上
法律分析：证明参工时间一般是报到证，如果没有，工资表，第一张员工登记表都可以，如果都没有，考勤表也可以。法律依据：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁
去银行办理抵押贷款不一定需要中介，不找中介自己去银行办理也可以。申请贷款的，银行应当根据借款人的领导者素质经济实力资金结构履约情况经营效益和发展前景等因素，评定借款人的信用等级。【法律依据】《商业银行法》第七条，商业银行开展信贷业务，应当严格审查借款人的资信，实行担保，保障按期收回贷款。商业银行依法向借款人收回到期贷款的本金和利息，受法律保护。
起诉离婚不需要对方的身份证，只需要有结婚证或者结婚证明就可以了，因为上面有对方的身份证号码，但是一方起诉离婚需要知道对方的家庭住址和联系电话，方便法官送达法律文书。【法律依据】《民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
申请工伤认定的考勤记录，由用人单位提供，一般情况下，受伤职工的考勤记录要求有当天和伤前十天以上同班次参考记录时间。用人单位用C卡、指纹、刷脸记录考勤的，直接在人事考勤系统中导出打印并加盖单位公章即可；打纸卡记录考勤的，提供纸卡复印件并加盖单位公章即可。 根据《工伤保险条例》第十七条、《工伤认定办法》第四条、第五条规定，劳动者因工受伤的，用人单位应当在工伤发生后三十日内向社保经办机构申请工伤认定；
如果当事人因为欠款被人起诉的，有偿还能力的话最好主动偿还，如果暂无偿还能力可以协商分期偿还。债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十八条 人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业
不用被告签字，原告将撤诉申请交给法官就可以了
