考勤表一定要员工签字吗
实践中,考勤表方式越来越多样化,有指纹的、打卡的、考勤记录员记录,自行申报考勤等多种方式。根据我们观察,现在考勤表或考勤记录由劳动者本人签字的情况并不多见,这与管理成本等相关。
司法实践中,在涉及休假、旷工等发生劳动争议的情况时,劳动者以拒不认可,法院或者仲裁委经常会以考勤表或者考勤记录未经劳动者签字,而否认考勤表或者考勤记录的证明力,因此导致用人承担举证不能后果而败诉。
我们理解,考勤表或者考勤记录属于用人单位管理劳动者的一种方式,不一定非要通过让劳动者签字的方式予以确认。如果用人单位在提供未经劳动者签字的工资、考勤记录同时,能够提供其他的相关证据进行佐证,如银行支付工资凭证、工资发放记录、证人证言、请假条,或是经用人单位职工代表大会确认的单位相关制度等,并能与单位相关制度相互印证的,应被依法采信。
但是,在涉及到劳动者重要权益的劳动争议案件中,在没有其他证据证明或者印证的情况下,没有劳动者签字考勤表或考勤记录易引起争议,因此我们建议,考勤表或者考勤记录做好有劳动者签字,或者对有休假、旷工等异常的考勤情况要由劳动者签字。
如果劳动者缺勤而无法到岗对考勤进行签字确认时,用人单位应该做好考勤记录,并及时向劳动者发出要求到岗出勤的书面通知和确认旷工缺勤的书面通知,从而加强考勤记录的证明力。
考勤表是公司员工每天上班的凭证,也是员工领工资的凭证,因为它记录了员工上班的天数。考勤表中有具体的上下班时间,包括迟到、早退、旷工、病假、事假、休假的情况。
考勤表可以作为文本的“证据”。
以上内容就是相关的回答,考勤表现在采用的一般都是指纹打卡,打卡大多都是用劳动者本人去,对于一些管理比较松弛的公司而言,员工打卡是可以由他人代理的,但是这个就有可能会造成员工没有来但是打卡成功的情况,如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。
考勤表不一定要员工签字。【法律依据】《劳动合同法》第八条,用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
1.劳动合同不是必须要法人代表签字。2.劳动合同上不一定要法定代表人签名,也可以由法定代表人的委托代理人签名,不论是法定代表人、还是委托代理人签名,认定劳动合同是否有效的关键是有没有加盖公章。3.【法律依据】《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司员工手册是否必须要员工签字要签字,员工手册一般是公司制度的集合体,员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处,既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退,也可以为管理员工提供依据。企业制作《员工手册》的意义是什么《员工手册》是员工尤其是新进员工了解公司体制、状况、文化的最直接的载体。最重要的是它表明了公司的制度文化,告知了员工的行为准则。它本身就是员工培训教育的最好教科书,是公司文化的
不是的。1、交通事故认定书需要当事人双方签收,当事人无法去,可以委托代理签字。2、交通事故责任认定书出来后,如果是全责的话,就无需对方签字,也是可以拿到车子的。3、首先自己是受害者,然后在这一场事故中,需要获得相应补偿,最好去签字,如果没有签,可能最后的事故处理中,会以找不到人结案。【法律依据】《道路交通事故处理程序规定》第六十五条,道路交通事故认定书应当在制作后三日内分别送达当事人,并告知申请复
实践中,考勤表方式越来越多样化,有指纹的、打卡的、考勤记录员记录,自行申报考勤等多种方式。基于管理成本的考虑,实践中,考勤记录由劳动者本人签字的情况并不多见。按照《北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》的规定,经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。若用人单位所出示的考勤记录没有劳动者签字,一旦劳动者不予认可,法院或者
通常在被公安机关传唤或已采取拘留措施的情况下,应当积极配合调查,主动反映情况。一般情况下,拘留期限不超过10天,在案情复杂、期限届满不能终结的情况下,拘留期限可以延长到14天。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,拘留期限可以延长至37天。为了收集犯罪证据、查获犯罪人,侦查人员可以对犯罪嫌疑人以及可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关的地方进行搜查。若对公安办案不服的,
用人单位一方解除劳动关系的,是不需要辞职信的,辞职信是劳动者单方解除合同,给予用人单位书面形式的通知的,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因而辞职信是发生于劳动者解除合同的情形,不出现于用人单位单方解除合同的情形法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式
您好,法律规定是必须要缴纳的。
发生小型事故报保险的,不一定要报警经过交警的。如果是单方面的事故,如车主自己把车子弄出了问题,那么可以直接报保险理赔。但是如果是涉及到意外交通事故时,就需要交警认定责任了,这样保险公司才能够更好的确定理赔范围,因为交强险分为有责赔付和无责赔付。
一、入赘一定要改姓吗 三代还宗是指血亲归宗习俗。男方入赘,必须改姓从女姓氏,所生子女也随母姓。经三代后,方能改跟男方祖姓。这只是一种习俗,法律上对入赘、三代还宗并没有规定,入赘只是民间的说法,我国法律规定,自然人应当随父姓或者母姓,但是有下列情形之一的,可以在父姓和母姓之外选取姓氏:选取其他直系长辈血亲的姓氏;因由法定扶养人以外的人扶养而选取扶养人姓氏;有不违背公序良俗的其他
一、企业法人一定要安全员证吗 企业法人不一定有安全管理员证书,这个不是强制要求的,可以有也可以没有。 二、非法经营罪公司法人怎么判 犯非法经营罪的,处5年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得1倍以上5倍以下的罚金。情节特别严重的,处5年以上有期徒刑,并处违法所得1倍以上5倍以下罚金或者没收财产。单位犯非法经营罪的,对单位判处罚金,并对其直接
一、事故认定书一定要双方在场吗 这个要看具体情况了。如果是小的交通事故,没有人员受伤,或者只是轻伤,那么可以走简易程序的事故责任认定,简易程序的事故责任认定双方必须都要在场的,事故责任肉毒素要双方签字才生效的。提醒您,如果事故比较严重的,有伤者住院治疗的,那么需要下达正式的事故责任认定书,这个就不用双方同时到场了,交警要根据事故现场的情况,事故双方笔录的情况,对事故车辆鉴定的情况等,综合考虑
工会法并没有规定工会主席必须是中共党员。但是中华全国总工会及其下属组织都是中国共产党的外围群众组织,为了方便党的领导,在设置工会主席候选人的时候,应该安排中共党员作为候选人。法律依据:《中国共产党章程》 第一条 年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子,承认党的纲领和章程,愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的,可以申请加入中国共产党。 第二条
高级教师延退要五年。高级教师在达到法定的退休年龄后,自己身体条件允许且自己有延缓退休意愿的,可以办理延期退休业务,具体延退时间可以根据教师本人的意愿自己身体健康情况决定。
一、醉驾一定要被拘役吗 醉驾一定要被拘役。醉酒驾驶机动车辆,吊销驾照,5年内不得重新获取驾照,经过判决后处以拘役,并处罚金;醉酒驾驶营运机动车辆,吊销驾照,10年内不得重新获取驾照,终生不得驾驶营运车辆,经过判决后,处以拘役并处罚金。 《中华人民共和国道路交通安全法》第八十九条行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者五元以上五十元以下罚款;非机动
开除党籍不一定要开除公职,因为开除党籍属于党内纪律处分,而开除公职属于政务处分,不过现实生活中一般会同时开除,即“双开”。党员受到开除党籍处分,五年内不得重新入党,也不得推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的党外职务。
存折取钱不一定要本人身份证。取款五万元以下的,不需要身份证。取款五万元以上的,必须要带身份证,代理人的身份证和本人的身份证都要。但是有的银行规定大额度取款必须本人到达现场,在去银行取钱时最好能够咨询下,这样避免白跑一趟。
交通事故并不一定要尸检,在对事故成因有疑问需要尸检的情况下,才可以进行尸检。尸体检验应当在死亡之日起三日内委托。对交通肇事逃逸车辆的检验、鉴定自查获肇事嫌疑车辆之日起三日内委托。更多关于车祸死亡一定要尸检吗的相关知识,接下来小编就为您来解答这个疑惑。 一、车祸死亡一定要尸检吗 交通事故并不一定要尸检,在对事故成因有疑问需要尸检的情况下,才可以进行尸检。尸体检验应当在死亡
一、合同上的签订日期一定要手写吗 多数是手写的,但是如果特别确定合同交易的时间的话可以打印,其实最重要的是你的原件要能保持其有效性和合法性,要不然以现在的技术无论是手写还是打印的日期都可以修改的。合同除具备一般生效要件外还须特别要件具备才能生效的条件。合同的特别生效要件,只是法律、行政法规特别规定的某些合同生效须特别具备的要件,并不具有普遍性 二、内容添加可以手写吗
二审改判不需要领导签字。判决书由审判人员、书记员署名,加盖人民法院印章。根据法律规定,第二审人民法院对上诉案件,经过审理,发现原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的,以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更。