单位实行综合工时制，如果劳资双方你情我愿且单位依法申请审批的，会生效。公司与劳动者关于实行综合计算工时工作制的约定不能违反法律的强制性规定。
实行综合计算工时工作制有明确的行业限制，而且要求单位必须严格履行审批手续。法律依据：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
实行综合工时制劳资双方你情我愿即生效公司的理由不能成立，即你有权索要加班工资。首先，公司与你关于实行综合计算工时工作制的约定违反了法律的强制性规定。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，“企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。”“中央直属企业
你是按照指令做事的，没有什么错，如果发生纠纷，你可能会作为证人出庭。。
您好！综合工时制的平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同。休息日加班，如果没有调休的话，需要支付双倍工资。如果您对劳动报酬有异议的，可申请劳动仲裁。希望我的回答对你有所帮助，如果您需要法律帮助的话，您可以直接找我，详细描述一下相关信息。
综合工时月度是176小时。《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。拓展资料综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
依据我国相关法律的规定，职工不同意综合工时制工资的，可以与用人单位协商解决，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁解决纠纷。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人
您好，这个是不合法的，为什么逼您离职，您在单位工作了多久，是否有签订相关的合同，是否有给您上社保，您可以先与对方协商沟通，如果协商不成的话，是可以到劳动部门进行投诉或申请仲裁的，具体情况您可以通过我主页的电话与我联系，来电咨询免费，或加该联系方式的微信，我会尽可能地维护您的合法权益。
1、综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2、综合工时制中工时的计算方法：（1）年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年（2）季工作日：250天/年÷4季=62.5天（3）月工作日：250天/年÷12月=20.83天（4）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日
1、综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2、综合工时制中工时的计算方法：（1）年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年（2）季工作日：250天/年÷4季=62.5天（3）月工作日：250天/年÷12月=20.83天（4）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日
目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时制还有以下几点要求：①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，②因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时，③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，④每月延长工作时间不得超过36小时。综合计算工时制：这类工时制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。不定时工
原则上， 每天工作不得超过8小时，每周不得超过44小时。经协商，每天加班不得超过1小时；特殊情况不得超过3小时，，但每个月不得超过36小时。向您这样调休的，平均后参照一下
公司实行综合工时制，需要向劳动行政部门进行审批，不审批只在劳动合同里约定也是无效的。
综合工时制国家的规定是劳动者每天工作的时间是不得超过八个小时，每周工作的时间是不得超过四十四个小时，每周用人单位至少需要给予劳动者一天休息的时间。 一、综合工时制国家是怎么规定的 综合工时制国家具体规定是保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。 企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制
我国劳动法规定了劳动者的劳动时间上限，即每天不超过八小时，这是我国标准的工时制度，一般用人单位会参照该工时来确定上下班时间，但我国还规定了综合工时制度，那么综合工时制违规怎么办，下面就由小编为您介绍。 一、综合工时制违规怎么办 综合工时制是我国三种工时制度之一，在我国劳动法及劳动合同法的规定下是合法的，如果企业出现违规现象，劳动者可以与企业进行协商处理，协商不成可以申请
股东间立转让协议，申请工商变更股东股份登记
综合工时制和标准工时制的区别在于制度定义不同、执行制度不同、工时指定适用不同、工作时间计算不同和实行工作制度不同。综合工时制加班费的计算是在工作日加班，其加班费按照百分之一百五进行支付等。 一、综合工时制和标准工时制的区别 综合工时制和标准工时制的区别如下： 1.制度定义不同：综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。标准工时制，是
综合工时制中的工作日遇到法定节假日时，用人单位需要向劳动者支付三倍的工资。根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、不定时工作制和综合工时制区别 不定时工作制和综合工时制区别如下： 1.区别一：工作的时间不同。不定时工作制，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制，何时上班、上班多长时间，没有固定、明确的时间；也许连哪天上班、哪天不上班也无法固定；每周工作可以超过40小时。但是，对于实行不定时工作制的职工，企业应当根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准，保障职工休息
职工是否可以拒绝调岗降薪需要结合具体情况。 1、看调岗的职位是否合理。例如：作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。 2、看对员工调岗是否违反劳动合同法的规定。 3、看降薪原因。员工是否违反了公司的规章制度。 4、看公司降薪的流程、依据是否已经公司的规章制度进行
对于一些特殊的行业而言，由于企业的生产特性，对于员工的工作时间统计会采用综合工时制的方式。那么，什么是综合工时制度？加班费的计算方式有什么不同呢？首先科普下，什么是综合工时制度。综合工时制是企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。那么，在综合计算工时中，法定标准工作时间又是如何确定的呢？可以分为以下
综合工时制加班费计算方法是什么综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工
