2022年商品被窃，公司是否可以要求员工赔偿？

社保不属于劳动案件受理范围，您可以向社保局投诉要求单位补交，或者自己补交后起诉单位支付所补交的费用

小群是某企业员工，2022年4月，因所在小区出现确诊病例，其作为密接者被隔离观察。结束隔离后，返回单位后被单位告知，其隔离的这段时间优先折抵了小群的年休假，这也就意味着小群在今年已经无年休假可休了。对此，小群向公司提出了质疑，认为其被隔离并不是其自愿的，是因为防疫政策所导致，其并无休年假的意愿，公司强制安排年休假不合理。那疫情期间，企业能否强制安排员工休年假吗？先上答案，那就是企业因疫情原因，在与

一般情况下不想被调动工作岗位，员工有权拒绝。约定员工的工作岗位是劳动合同的必备条款；公司有确凿证据表明员工不胜任该岗位时，公司可以调动工作岗位；当公司发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，可以调动岗位。《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身

可以。旅游经营者应对游客尽到人身安全保障义务。游客在旅行社安排的餐饮店就餐后中毒，旅行社应承担过错责任，对游客因此产生的医疗费等人身损害承担赔偿责任。《中华人民共和国旅游法》第70条，旅行社不履行包价旅游合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当依法承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；造成旅游者人身损害、财产损失的，应当依法承担赔偿责任。旅行社具备履行条件，经旅游者要求仍拒绝履行合同

一、公司是否可以要求员工签署保密协议关于公司是否可以要求员工签署保密协议，可知其是可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员订立保密协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或

解除取保候审通知书写的证据不足，可以申请国家赔偿吗？《国家赔偿法》第十八条同时规定了国家不承担刑事赔偿责任的几种情形：1．因公民自己故意作虚伪供述，或者伪造其他有罪证据被羁押或者被判处刑罚的。2．依照刑法第十七条、第十八条规定不负刑事责任的人被羁押的。3．依照刑事诉讼法第十五条规定不追究刑事责任的人被羁押的。4．行使国家侦查、检察、审判、监狱管理职权的机关的工作人员与行使职权无关的个人行为。5．因

1、股东会讨论表决这主要是对股东向股东以外的人转让出资的规定，因为，股东之间转让出资无须经过股东会表决。

员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝

你好，可以和公司进行协商，换一张卡打款，或者和银行协商保留自己的基本生活费用。

1、可以异地报销。我国目前的医保报销政策已经建立了异地就医医疗费用结算制度，其农村合作医疗的参保人员在异地也可以享受基本医疗保险待遇。但是异地报销的报销比例要依据其所在地区出台的政策规定来计算。2、法律依据：《社会保险法》第二十四条 国家建立和完善新型农村合作医疗制度。 新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。《社会保险法》第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保

问:公司的欠款超过了公司的注册资本，公司是否可以自主宣告破产，然后超过注册资本的欠款自动免除？答：公司以全部资产偿还公司的欠款，所以公司偿还欠款不以注册资本为限额。公司破产要符合法律规定的条件，由公司或者公司的债权人向法院申请，由法院依法裁定。所以，公司自主宣告破产是无效的，超过注册资本的欠款也不会因公司自主宣告破产而自动免除。 相关法规：《中华人民共和国公司法(2018年修正)》（主席令第十五号

1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

你好，你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

1、可以。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。2、劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

如果公司没有报警就没有撤诉之说，只要公司 不报警就可以了，公安机关不知情他怎么立案呢？如果公司已经报警了，也不存在撤诉之说，因为职务侵占罪是公诉案件，单位是无权撤诉的，你的退赃行为只能在量刑时作为减轻或从轻处罚的一个情节。

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

你好，可以申请劳动仲裁的，

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

公司不按实际工资缴纳住房公积金是违法的，可以向当地住房公积金管理中心投诉、，要求予以查处，并给予补缴。

用人单位未足额缴纳社保，劳动者要求解除劳动合同并主张经济补偿金,法院是否支持？ 作者：无锡律师齐奋