公司不按实际工资缴纳住房公积金是违法的，可以向当地住房公积金管理中心投诉、，要求予以查处，并给予补缴。
1、根据《上海市社会保险法实施细则》，调整新基数后上海社保总费用为：.7元，其中企业部分为：1417.2元，个人部分为：517.5元。2、上海市住房公积金缴费基数为2420元，按7比例缴纳，每月缴存额为338元，单位和个人各承担169元。3、上海个人社保和住房公积金费用一起为：2272.7元。
【法律意见】公司如果没有给员工签订劳动合同，没有买社保，首先可以劳动仲裁；如果劳动仲裁的结果不满意，也可以诉诸法律。【法律依据】《劳动法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
您好，需要进一步了解您案件具体情况帮您分析解答，可以一对一咨询
社保是否能一次性补缴，主要取决于您参加的是城镇职工养老保险，还是城乡居民养老保险。如果是职工养老保险，也就是跟着用人单位缴纳职工养老保险或按照灵活就业的方式缴纳职工养老保险，那么现在通常是不允许在法定退休年龄之前一次性补缴完所需要年限的费用的。不过也有特殊情况，目前部分参保人员还是可以一次性补缴的，比如在部分地区，在2011年以前退休的国企或者事业编的人员，或者是2011年前在当地缴纳过社保的退休
首先，职业资格证用人单位无权扣押；其次，你所说的职业培训是属于一般技能培训还是属于专项培训？一般技能培训的费用是由用人单位承担，劳动者离职时不需要承担违约责任。专项培训的费用，一般是用人单位和劳动者协商确定。鉴于你培训之前并没有签订培训协议，在离职发生争议时，法官会酌情处理（也就是说，你可能需要承担部分）。最后，如用人单位原因导致员工离职，视情况劳动者可以主张经济补偿金。
退休时养老保险未缴满15年，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
1、车辆保险含交强险可以延迟缴费，一般在3个月以内，原车险保险公司仍可以接受续保，但是未投保交强险的车辆不允许上路。通常情况下，车辆强制保险最长能推迟3个月缴费。只要在3个月的时间内，原车险保险公司还是能够接受续保。2、法律依据：《机动车交通事故责任强制保险条例》第38条 机动车所有人、管理人未按照规定投保机动车交通事故责任强制保险的，由公安机关交通管理部门扣留机动车，通知机动车所有人、管理人依照
一、广州住房公积金离职了是否可以全部提取1、离职可提出公积金，法律规定，与单位终止或解除劳动关系，是符合提提取条件的，向所在单位提出提取住房公积金的申请，到单位缴存住房公积金的分中心或管理部申请提取住房公积金，管理部出具《提取通知书》，由职工签字确认提取金额。2、法律依据：《广州市住房公积金管理条例》第二十五条职工有下列情形之一的，可以提取本人的住房公积金本息余额：离休、退休的;出国、出境定居的;
1、车辆保险含交强险可以延迟缴费，一般在3个月以内，原车险保险公司仍可以接受续保，但是未投保交强险的车辆不允许上路。通常情况下，车辆强制保险最长能推迟3个月缴费。只要在3个月的时间内，原车险保险公司还是能够接受续保。2、法律依据：《机动车交通事故责任强制保险条例》第38条 机动车所有人、管理人未按照规定投保机动车交通事故责任强制保险的，由公安机关交通管理部门扣留机动车，通知机动车所有人、管理人依照
1、车辆保险含交强险可以延迟缴费，一般在3个月以内，原车险保险公司仍可以接受续保，但是未投保交强险的车辆不允许上路。通常情况下，车辆强制保险最长能推迟3个月缴费。只要在3个月的时间内，原车险保险公司还是能够接受续保。2、法律依据：《机动车交通事故责任强制保险条例》第38条 机动车所有人、管理人未按照规定投保机动车交通事故责任强制保险的，由公安机关交通管理部门扣留机动车，通知机动车所有人、管理人依照
1、股东会讨论表决这主要是对股东向股东以外的人转让出资的规定，因为，股东之间转让出资无须经过股东会表决。
法律分析:单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。同时根据《社会保险法》第84条规定，用人
1、商品被窃，如果劳动者在事件中有过错，则需要承担赔偿责任； 2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
你好，首先，因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。根据交警队的责任划分比例进行承担责任。如果有保险的，尽快与保险公司联系。 其次，对于因交通事故引起的致人人身损害，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。第三，伤残等级后确认
可以。旅游经营者应对游客尽到人身安全保障义务。游客在旅行社安排的餐饮店就餐后中毒，旅行社应承担过错责任，对游客因此产生的医疗费等人身损害承担赔偿责任。《中华人民共和国旅游法》第70条，旅行社不履行包价旅游合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当依法承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；造成旅游者人身损害、财产损失的，应当依法承担赔偿责任。旅行社具备履行条件，经旅游者要求仍拒绝履行合同
你好，可以申请劳动仲裁的，
在民事财产受到损害的情况下，可以先与对方协商解决，要求对方恢复原状或赔偿损失，协商不成的，可以相关凭据向人民法院提起诉讼。更多复杂的民事财产损害法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
我马上要到退休年龄了，单位说没有人事权，他们是委托第三方公司办理人事，单位这边说地方政策不允许第三方公司办理退休，但是我咨询地方社保部门说没有这样的政策，是第三方公司不想给我们办退休，他们希望我自己把关系转到灵活就业来办理退休。如果我不主动去转关系，他不给我退休怎么办
