如何认定加班情形

属于加班的情况：(一)安排劳动者延长工作时间的(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的(三)法定休假日安排劳动者工作的用人单位安排劳动者上班才能算加班，如果劳动者在用人单位没有安排的情况下，自己在这些时间上班可能不会被认定为加班。

法院通过员工出具的证据认定加班事实。所以员工可以用手机录下加班的录像即可证明存在加班。也可以邀请一起加班的同时作为证人，证明存在加班的事实，一般只要加班是客观存在的，那么肯定就有证据。

《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第二十八条规定了同时具备四种情形才能排除强制执行，即：“（一）在人民法院查封之前已签订合法有效的书面买卖合同；（二）在人民法院查封之前已合法占有该不动产；（三）已支付全部价款，或者已按照合同约定支付部分价款且将剩余价款按照人民法院的要求交付执行（四）非因买受人自身原因未办理过户登记。”前三个条件比较客观，而最后一个条件“非因买受人自身

【案情简介】1986年，建安总公司征用陈某等人使用的土地建立预制构件厂，并录用陈某等人为该厂合同制工人。1993年预制构件厂所使用的土地被政府征用，该厂关闭，陈某回家自谋职业。建安总公司分别于2012年和2016年向相关部门汇报该批工人养老保障的遗留问题，未得到解决。2017年4月19日，陈某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以超过仲裁时效为由，不予受理。陈某于是诉至人民法院。 【争议焦点

律师解答根据《最高人民法院关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第二条规定，符合下列情形之一，业主委员会或者业主请求确认合同或者合同相关条款无效的，人民法院应予支持：（一）物业服务企业将物业服务区域内的全部物业服务业务一并委托他人而签订的委托合同；（二）物业服务合同中免除物业服务企业责任、加重业主委员会或者业主责任、排除业主委员会或者业主主要权利的条款。前款所称物业服务合同包括前期物

一、要如何认定劳动者加班1、加班是否为用人单位要求的劳动者如果有考勤卡，上面记录的时间超过正常工作时间，但这并不能成为劳动者加班的有效证据，要想使加班的证据完整，还需要能够证明自己的加班是单位要求的。如果有单位的相关通知，如开会通知;或者是经过审批的加班申请单，在加班申请单有单位授权人的签字。加班申请是单位进行加班管理的重要手段，在单位自行制定的加班规定中，通常要有加班审批的程序，未经过正常审批流

在只是重新出具一次债权凭证的情形下，依据本条规定，尚容易认定本金和利息，但实践中双方当事人往往多次重新出具债权凭证，相当于出现多期借款，在此种情形下，至少需要分两步计算：第一步，依据本条第1款规定，逐步认定各期本金，最终计算出最后一期的本息之和，这通常也是债权人请求债务人偿还的数额；第二步，依据本条第2款规定，判断最后一期的本息之和有无超过法定上限，即以最初的本金为基数，以年利率24%计算的整个借

员工加班时间在劳动争议案件中要如何认定根据规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。在执行加班审批制的情况下，即使许某有条件证明其存在加班时间，如无法说明其在所谓加班时间中是在执行单位安排的工作，则其加班事实亦无法成立。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更

劳动者主张加班费应做到以下几点：（1）首先对加班事实的存在承担初步的举证责任；（2）劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。通俗的说，劳动者要么可以直接证明加班的事实，要么需要有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据。劳动者提供的加班费证据形式主要有书证和视听资料，包括电子邮件来往、微信群聊天、钉钉系统打卡记录、考勤记录、证明加班的来往机票、汽车的

平台公司关系“弯弯绕”，对快递小哥形成混同用工的情况下，应如何认定各方关系与责任？近日，苏州中院依法审结了一起劳动争议纠纷案，确认混同用工模式下的劳动关系，并判决由关联公司承担连带责任，依法保障快递小哥的劳动权益。2019年9月，一家名为海宇的商务公司与快递企业签订为期3年的《快递特许经营合同》。海宇货运公司是商务公司投资人，部分股东重合，经营范围类似。2020年疫情发生后，海宇商务资不抵债，与海

2012年2月9日，原告与被告签订《全日制劳动合同书》一份，约定劳动合同期限自2012年2月9日起至2022年2月8日止，劳动合同履行地为A市；被告实行每天8小时工作制，平均每周工作不超过40小时，每周周一至周五工作；被告承诺每月15日为发薪日，试用期内工资为每月1000元，原告的工资报酬按照被告依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据原告的工作岗位确定其每月工资为1000元……当日，原告

“长期两不找”情形下劳动关系如何认定  裁判要旨  在“长期两不找”劳动争议案件中，双方互不履行权利义务，劳动关系失去了存在的基础，故应当认定双方之间的劳动关系已经解除，劳动者相应的诉讼请求不应得到支持。  案情  1985年9月徐根荣被常山县供电局下属农电总站录用为宋畈乡农电管理员。1991年3月，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限自1991年1月1日起至1993年12月31日止。1993年

　　一、如何认定是赠与 　　赠与如果没有相关手续，法院会默认为借贷。 　　我国法律对赠与行为的认定较为严格，赠与人必须明确表示出赠与的意思表示，且受赠与人表示接受赠与，才能认定赠与行为的合法有效。 　　《民法典》第六百六十三条　受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与： 　　（一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益； 　　（二）对

如何认定劳务费虚开主要看以下几个方面：一是用工岗位设置，。如果真实用工，结合该单位生产经营是否需要用工，核查实际岗位人员安排等。二是支付资金情况。如果存在取得虚开发票情形，资金的流向是多种多样的。

1、公款私存是指单位和个人违反有关法律法规和财经管理制度，将公款以个人名义存入银行等金融机构，依法应当受到追究的行为。2、《商业银行法》第四十八条第二款对公款私存行为作了禁止性规定，任何单位和个人不得将单位的资金以个人名义开立账户存储”。公款私存，既可能构成违反财经纪律的违纪，也可能构成挪用公款的违纪，两者区分点关键是看公款私存是个人行为还是单位行为。3、若是单位行为，是单位主观意志支配下的行为，

公职人员参与经营活动认定标准：经商、办企业、从事有偿中介，以及违反规定拥有非上市公司（企业）的股份或者证券，买卖股票或者进行其他证券投资，在国（境）外注册公司或者投资入股等。

纪委认定吃空饷的表现形式有：一、长期不上班，仍足额领取工资；二、有的未经组织人事部门批准，擅自经商办企业或在企业兼职，一人领取双份工资；三、有的已亡故多年，仍由家属继续领取工资或离退休费和补助；四、有的不符合条件，仍继续领取遗属困难补助；五、有的单位对在编职工经商或亡故后，故意隐瞒不报，仍向财政部门领取工资及办公经费归单位所有。

(一)网络赌博中的银行流水或资金流水到底是什么呢？实际上，银行流水或资金流水，指的是一个赌博交易的流水账，分借与贷，也就是进账与出账，进账形成一个进账流水总额，出账也形成一个出账流水总额，实践中通常分开列出两项数据。例如，赌博网站的代理，通过代理账号，在接受他人投注时，会形成一个投注流水总额，在支付相关赢取款给参赌人员时，又会形成一个支出流水总额；对于参赌人员，同样会形成输赢两个赌博流水。显然，参

档案前后年龄不一致以档案最先记载的出生时间认定退休年龄。身份证年龄或者实际年龄与档案年龄不符的，职工不能按照身份证年龄或者实际年龄退休，必须按照档案中最先的出生时间计算退休的年纪。

　一、如何认定侮辱他人人格 1、必须有散布捏造事实的行为。散布的方式主要有是言语散布和文字散布; 2、诽谤行为必须是针对特定的人进行的，即使不指名道姓，但第三人可以判断出被害人是谁; 3、要有捏造某种事实的行为，如果客观存在的事实，即使有损于他人的人格、名誉，也不构成本罪; 4、必须属于情节严重的才能构成本罪。虽有捏造事实诽谤他人的行为，但没有达到