现实生活中，有的企业尤其是中小企业并没有完全按照国家法律法规对待劳动者，侵犯了劳动者的合法权益。很多劳动者文化水平不高，法律意识淡薄，甚至都不知道单位的一些行为实际上已经把自己给“坑了”更不知道如何维权。
以下是一些常见的单位侵犯劳动者合法权益的行为，如果遇到类似情况，可依法维权。
行为
一、不签订或延迟签订劳动合同。 根据劳动合同法的规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自
二、月起至补订书面劳动合同的前一日向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以此为由解除劳动关系，这种情况下，单位不仅需要补齐双倍工资差额，还应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
行为二：试用期过长。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。并且试用期包含在劳动合同期内。
行为三：试用期工资太低。试用期的工资不得低于正式工资的80%，并且不能低于当地的最低工资标准。
行为四：拖欠工资。劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，企业应当及时足额发放工资。
行为五：不交社保。企业应按照国家有关规定给员工缴纳养老、医疗、失业、工伤及生育等社会保险。
行为六：无故辞退。企业不得无故辞退员工，否则应支付经济赔偿金。尤其是在女职工怀孕期间、产期、哺乳期，职工患病期，因工负伤期或致使丧失劳动力的，均不允许辞退。
员工的一般性违反劳动纪律，未造成严重后果的情形亦不可被辞退。另外，单位通过调岗、降薪或末位淘汰制等方式迫使劳动者离职的，也属于违法解除的情形。
违法解除的，单位应当向劳动者支付经济赔偿金，赔偿标准是经济补偿金的两倍。
行为七：限制辞职。劳动法明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可，试用期内提前三天正式告知，转正后需提前一个月告知，书面、口头、短信、微信、邮件等方式告知上级领导即可，不需要领导同意，办理好工作交接就可以了。
行为八：强制加班或不支付加班费。企业经过有关部门批准后最长可以要求员工每月加班三十六个小时，并要按规定支付加班费。
单位不能安排连续加班，一周最多上班6天，就应休息1天。要充分保障劳动者的休息权，还要按照劳动法的规定向劳动者支付加班费，即工作日安排加班的，应该支付1.5倍的工资，休息日安排加班又不能补休的应该支付2倍的工资，法定节假日安排加班的应支付3倍工资。
行为九：不提供必要安全保护措施。对于一些危险或有职业危害的岗位，企业必须提供必要的劳保措施，如安全帽、防护口罩、手套等。
行为十：不批准产假、病假、婚丧假、年休假等带薪假。女职工生育期间享受不少于158天的产假和生育假。所有职工也均享有病假、婚丧假，工作满一年享有五天年休假等，这些假期都是带薪休假。
企业的以上这些常见行为，你是否经历过呢？如果遇到了，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等方式依法维权，坚决维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁，需要准备的材料包括劳动仲裁申请书、劳动合同，没有劳动合同的，准备工资流水、考勤记录、工作证等，到公司注册地或者经营地的劳动仲裁委员会申请即可。
具体行政行为，是指国家行政机关和行政机关工作人员、法律法规授权的组织、行政机关委托的组织、或者个人在行政管理活动中行使行政职权，针对特定的公民、法人或者其他组织，就特定的具体事项，作出的有关该公民、法人或者其他组织权利义务的单方行为。按行为性质划分，可分为：（1）设定权利或者义务的行为，等等
【裁判要旨】村民委员会成员对村民委员会作出的侵犯村民合法权益的行为有两条救济途径：一是向人民法院提起诉讼，二是由乡、镇人民政府责令改正。这两条途径均是村民依法获得救济的法定渠道，村民可以选择通过诉讼途径解决其与村民委员会之间的侵权纠纷，也可以选择请求乡、镇人民政府行使行政监督权，依法责令村民委员会改正侵权的决定。【裁判文书】中华人民共和国最高人民法院行 政 裁 定 书（2017）最高法行申4491
《残疾人保障法》规定，侵犯残疾人合法权益的行为，应当承担下列法律责任：第五十条国家工作人员违法失职，损害残疾人的合法权益的，由其所在单位或者上级机关责令改正或者给予行政处分。第五十一条侵害残疾人的合法权益，造成财产损失或者其他损失、损害的，应当依法赔偿或者承担其他民事责任。 第五十二条利用残疾人的残疾，侵犯其人身权利或者其他合法权利，构成犯罪的，依照刑法有关规定从重处罚。 以暴力或者其他方法
依法维护劳动者合法权益的部门是各级政府部门、各级工会组织。法律规定，工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。用正确舆论引导公众，促进用人单位自觉遵守劳动保障法规，主动配合执法维权。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第九条工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工
工会维护劳动者合法权益的途径 对于用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有两种处理方式： (1)有权提出意见或者要求重新处理。 (2)劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 1、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益; 2、维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和
《教师法》对侵犯教师合法权益的行为，规定应承担下列法律责任：第三十五条、侮辱、殴打教师的，根据不同情况，分别给予行政处分或者行政处罚；造成损害的，责令赔偿损失；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十六条、对依法提出申诉、控告、检举的教师进行打击报复的，由其所在单位或者上级机关责令改正；情节严重的，可以根据具体情况给予行政处分。国工作人员对教师打击报复构成犯罪的，依照刑法第一百四十六条的规定
情形一：为借款而签订房屋买卖合同【解析】原告与被告签订的《房地产买卖协议》系虚假的意思表示实施的法律行为，双方的交易情形更符合民间借贷法律关系的特征，《房地产买卖协议》因系虚假意思表示而无效，房屋应当返还给原告。情形二：将无建设工程规划许可证的房屋对外出租【解析】原告将没有取得土地权属证书的土地和房屋出租给被告使用，且诉争的租赁房屋未取得有效的房屋产权证书或建设工程规划许可证，故原告和被告间的土地
情形一：为借款而签订房屋买卖合同【解析】原告与被告签订的《房地产买卖协议》系虚假的意思表示实施的法律行为，双方的交易情形更符合民间借贷法律关系的特征，《房地产买卖协议》因系虚假意思表示而无效，房屋应当返还给原告。情形二：将无建设工程规划许可证的房屋对外出租【解析】原告将没有取得土地权属证书的土地和房屋出租给被告使用，且诉争的租赁房屋未取得有效的房屋产权证书或建设工程规划许可证，故原告和被告间的土地
合理避税是合法的，通过合理避税可以提高个人可支配收入，减轻个人或家庭财政负担。1、差旅费补贴(差旅费津贴200元、误餐补助200元。超过部分并计“工资、薪金”所得征收个人所得税);是因出差产生的，不计税，标准根据当地税务机关规定的2、职工离职有个税法优惠，员工领取的离职补偿金在当地员工年平均工资三倍以内的免个所税;3、通讯费：单位因工作需要为个人负担的办公通讯费用，采取全额或限额实报实销的，暂按每
国务院办公厅关于进一步严格征地拆迁管理工作切实维护群众合法权益的紧急通知(国办发明电[2010]15号2010年5月15日)各省、自治区、直辖市人民政府、国务院各部委、各直属机构：近期，一些地区在农村征地和房屋拆迁(以下简称“征地拆迁”)中，相继发生多起致人死伤事件，群众反映强烈，社会影响十分恶劣。国务院领导同志高度重视，批示要求做好有关工作。为保护群众的合法权益，维护正常的经济秩序，严厉打击犯罪
“立案后未逃避侦查”不起诉案的10种情形《中华人民共和国刑法》第八十八条规定：在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。这也是司法实践中所称的无限追诉期限。从法律条文中即可知，若犯罪嫌疑人没有逃避侦查或者审判的行为，而是司法机关立案或受理后，因某些原因又未继续采取侦查或追诉措施，以致超过追诉期限的，不应适用《刑事诉讼法》第八十八
利用密码危害他人合法权益的如何处理依据我国相关法律的规定，任何组织或者个人不得利用密码从事他人合法权益的违法犯罪活动，利用密码危害他人合法利益的，要承担民事赔偿责任，构成犯罪追究开责任。《中华人民共和国密码法》第十二条 任何组织或者个人不得窃取他人加密保护的信息或者非法侵入他人的密码保障系统。任何组织或者个人不得利用密码从事危害国家安全、社会公共利益、他人合法权益等违法犯罪活动。第三十二条 违反本
律师解读：“村委会或其成员不履行法定义务所作的决定侵害到村民合法权益的，受侵害的村民可以申请人民法院予以撤销，也可以请求所在的乡镇政府责令村委会改正，但如果村民就同一事项，已经提起民事诉讼，并经人民法院裁判后，村民申请乡、镇政府监督的，由于受生效民事判决效力的拘束，乡、镇政府无权再行作出处理。”01—裁判要点《中华人民共和国村民委员会组织法》第三十六条第一款规定，村民委员会或者村民委员会成员作出的
《担保法》司法解释第三十九条规定：主合同当事人双方协议以新贷偿还旧贷，除保证人知道或者应当知道的外，保证人不承担民事责任。新贷与旧贷系同一保证人的，不适用前款的规定。一般情况下，保证人能够证明债务人借新还旧，且债权人又不能证明保证人知情的情况下，保证人才能免责。一、贷款合同明确约定借新还旧，债权人也要证明保证人知情。否则，保证人免责。裁判要旨：仅凭主合同列明借款用途不能认定保证人对借新还旧的事实知
一、保障教师合法权益的条例有哪些?保护教师合法权益的法律法规有很多。其中，《教师法》明确规定“任何单位和个人无权挪用,拦截和拖欠教师工资”，保障教师按时获得合法的待遇保障。《教育法》规定国家要保护教师的合法权益，改善教师的工作条件和生活条件，提高教师的社会地位。《义务教育法》规定教师待遇不低于当地公务员的平均工资水平等。另外，关于保护教师合法权益的行政法规和部门规章还有《关于减轻中小学教师负担进一
中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于死刑复核及执行程序中保障当事人合法权益的若干规定》已于2019年4月29日由最高人民法院审判委员会第1767次会议通过，现予公布，自2019年9月1日起施行。 最高人民法院 2019年8月8日最高人民法院关于死刑复核及执行程序中保障当事人合法权益的若干规定（2019年4月29日最高人民法院审判委员会第1767次会议通过，自2019年9月1日起
#1作为被执行人的个人独资企业，不能清偿债务，可申请直接追加投资人为被执行人。《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第十三条作为被执行人的个人独资企业，不能清偿生效法律文书确定的债务，申请执行人申请变更、追加其出资人为被执行人的，人民法院应予支持。个人独资企业出资人作为被执行人的，人民法院可以直接执行该个人独资企业的财产。个体工商户的字号为被执行人的，人民法院可以直接执行该字
只有这10种人可以不用缴社保其实，公司里有很多员工，可以不用你买社会保险。1、返聘退休人员公司会经常返聘一些退休人员，公司是否需要为其缴纳社会保险呢？《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。①劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴，要求采用仲裁前置程序。②劳务合同属于民事合同的一种
所谓诉讼时效，是指权利人请求人民法院以强制程序保护其合法权益而提起诉讼的法定有效期限。换言之，权利人在法定期间内不行使权利，持续达到一定期间而致使其请求权丧失强制力或者胜诉权的法律事实。我国民事诉讼的一般诉讼时效为二年。另外存在一年诉讼时效的情况，《民法通则》第136条规定：“下列时效为一年：1、身体受到伤害要求赔偿的;2、出售质量不合格的商品未声明的;3、延付或拒付租金的;4、寄存财物被丢失或被
残疾人合法权益的内容有康复权、教育权、劳动权、文化生活权、社会福利权、环境友好权等六个方面。主要表现建立康复机构提供给残疾人使用；在普通学校不得拒绝有自适力的残疾人学生入学，对不具自适力的学生进行特殊教育；保护残疾人福利企业事业组织的财产权、经营权，所在单位应提供他们的劳动技能培训；兴办残疾人活动场所；鼓励残疾人参加社保，并按规定给与补贴；对生活困难的通过多渠道给予生活教育住房和其他救助；完善残疾
