不违法。每个月有少量加班小时数，但是在法律规定的最多36小时加班时间之内。比如2011年4月，标准工时制是8小时/天X21天=168小时，综合工时制是12小时/天X15天=180小时，多出的12小时为加班，按照1.5倍工资计算加班费。
你好，建议向当地社保部门投诉
用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。 用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。 赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应
《草原法》第66条，非法开垦草原，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由县级以上人民政府草原行政主管部门依据职权责令停止违法行为，限期恢复植被，没收非法财物和违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，并处五万元以下的罚款；给草原所有者或者使用者造成损失的，依法承担赔偿责任
老年人在家打2元麻将不犯法。一般来说，区分打麻将是否构成犯罪，主要表现在三个方面：从客观看是否具有聚众赌博，以赌博为业的行为；从赌博的行为方式看，一般的打麻将以休闲娱乐为目的，一般都是公开进行，人数上具有不特定性；在主观上是否以营利为目的
年休假工资报酬包含两部分，一部分是劳动者正常工作期间提供劳动所获得的对价，即劳动者的劳动报酬；另一部分则是相当于劳动者日工资收入 200% 的法定补偿。法定补偿部分属于一种福利性补偿，而非劳动报酬。 法定补偿的本质是对劳动者应获得而未获得的福利假期的补偿，无法与当年度某一个时间段劳动者所提供的劳动对应，仅能与劳动者本应享受的福利假期数量进行对应；另外法定补偿的计算方式由行
你好，根据法律的规定，工龄的作用主要表现在三方面，1、是职工退休的条件之一，2、决定保险福利待遇，3、是处理职工工资和工资性津贴的依据之一。
如果员工上班迟到多次，严重违反了公司规章制度的，那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定，若员工有以下情形的，公司可与之解除劳动合同：在试用期内，被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职，或营私舞弊，给公司造成重大损害等
建议协商解决，也可以起诉
原则是符合的，到是还是需要根据鉴定结果确定
法律分析：想要解除法院对银行卡的冻结，有三种方式： 一种是通过协商解决，得到原告的谅解，申请撤诉，撤诉后一般1-2个工作日就可以恢复使用； 第二种就是完全同意判决，并且按照判决书执行，一般在15天左右会自动解除。 如果你自己想急着解冻，你也可以让法院开出《解除冻结通知书》，然后自己拿到银行解冻。法律依据：《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第一百六十六条 裁定采取保全措施后
可以通过以下途径处理：1、拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；2、如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；3、如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；4、对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
需要看协议具体是怎么约束，另外受伤是否属于工伤等等都需要依据实际情况而定
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
您好！综合工时制的平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同。休息日加班，如果没有调休的话，需要支付双倍工资。如果您对劳动报酬有异议的，可申请劳动仲裁。希望我的回答对你有所帮助，如果您需要法律帮助的话，您可以直接找我，详细描述一下相关信息。
公司实行综合工时制，需要向劳动行政部门进行审批，不审批只在劳动合同里约定也是无效的。
【法律分析】 对于法官的枉法裁判行为，如果当事人不服的，可向纪委投诉，也可向人民检察院举报，如果是人民法院的一审裁判的，当事人是可以提起上诉的。如何认定法官枉法裁判：故意违背事实的行为。故意违背法律的行为。 在审判活动中故意违背事实和法律的行为，必然导致枉法裁判。对按照审判监督程序提出抗诉的案件，人民检察院认为人民法院作出的判决、裁定仍然确有错误的，如果案件是依照第一审程序审判的，同级人民检察院应
您好，投资的钱财被吸走可以维护自身权益。
你好，要求政府出具书面保障
一、吃劳保人员应该就是长期病休人员（1）《关于印发1999年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》（国统办字[1999]106号）“长期病休人员（吃劳保人员）应作为“离开本单位仍保留劳动关系的人员”统计。”（2）“长期病、休假人员指劳动关系在本单位、但因病、事假离开工作岗位半年及半年以上的人员，不包括由单位派出或自费长期学习的人员。” 二、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条“全民所
