劳动-律界问答

65岁以上发生工伤怎么赔付

对于65岁以上的职工，在工作时间受伤，一般按照侵权责任进行赔偿。因为65岁以上的员工已经达到了法定的退休年龄，不能订立劳动合同，也就无法认定为工伤，享受工伤保险待遇。
什么情况下仲裁结果无效

一、仲裁结果无效的具体情形(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。二、当事人可以申请撤销仲裁裁决的情形根据《民事
异地缴纳社保出现工伤怎么办

根据《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，异地缴纳社保出现工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区
我已经工作了14年。如果我不能确定由于噪音和听力损失造成的工伤怎么办？

通过工伤鉴定，如果因为工厂噪音大，导致右耳听力损失，可以申请认定工伤或者职业病，通过工伤保险赔付，如果没有缴纳工伤保险，则由单位承担责任
请问一下关于工伤离职后需注意什么

职工遭受工伤依法应享有工伤待遇，在工伤治疗的停工留薪期内，享有相应的工资福利待遇，所以在停工留薪期间，建议工伤职工谨慎离职，要根据自己的伤情斟酌处理，以免离职后出现旧伤复发，或者因康复需要再次入院治疗等情况时，相关的工伤医疗待遇得不到及时有效保障。但工伤职工确因实际原因或者停工留薪期满后需要离职的，可享受以下权利：1、如果构成伤残的，会由工伤保险基金或用人单位，以离职时所在地上年度在岗职工月平均工
杭州工伤工资待遇是什么

一、杭州工伤工资待遇是什么杭州工伤职工工伤赔偿的工资按照以下办法计算：一、原工资浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么?工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括
申请工伤认定，须搜集的3类证据

依据《工伤保险条例》第14、15、18条规定，职工身份是工伤认定并享受工伤待遇的前提性条件，而职工身份主要体现在劳动关系上。由此可见，劳动者与用人单位之间存在劳动关系是认定工伤并依法享受工伤保险待遇的前提。如果劳动者并非基于劳动关系而从事劳动，其在劳动中受到伤害则无法适用《条例》规定进行索赔。因此，在现实中经常发生这样的事情：一旦职工遭遇工伤，其所在单位不仅不积极施救，为职工认定工伤并给予相应待遇
问一下工伤保险赔偿比例是多少呢

1、一至四级根据《工伤保险条例》第三十五条的规定：”职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人
我申请劳动仲裁了，原公司打电话我可以不接吗？我想直接要仲裁结果

1：你的身份证复印件2：你在你工作的地方的工资单，工作证，劳动合同解除书等。3；你去劳动仲裁办那里拿的表格，填好。4：你去你那里的行政管理中心，让那里的工作人员帮你打印出你要告的那个公司的《机读档案。》5：以上资料一式三份，两份上交仲裁办，原件留下就可以了。遇到不会的向劳动仲裁办的工作人员询问。一般没有多大问题的。就算你不在百度发问，直接去找仲裁办的人员，他们也会说给你听的以上就是劳动可以直接申请
听力工伤伤残鉴定标准有哪些

听力工伤伤残等级的鉴定标准是根据能够听到的声音分贝不同确定的。根据听到的分贝不同一般可以评定为以下几级伤残：四级：双耳听力损失≥91dB；五级：双耳听力损失≥81dB；六级：双耳听力损失≥71dB；七级：双耳听力损失≥56dB；八级：双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB。法律依据:《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级
针对工伤纠纷投诉向哪个部门投诉？

1.工伤投诉找人社局以及劳动仲裁机构提出投诉。2.如果对工伤认定部门工作人员的处理结果不服,那么可以向人力资源和社会保障局局长投诉,也可以直接向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。
杭州工伤认定十级赔偿标准

想知道杭州工伤认定十级赔偿标准是什么的朋友可参考以下内容：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人
沈阳市区劳动争议仲裁委员会地址

沈阳市劳动仲裁委员会——沈阳市和平区八纬路23号公交站—沈阳日报社站，公交路线有221，258，265，249，280沈阳市铁西区劳动仲裁委员会公交181 铁西劳动局站沈阳市经济技术开发区劳动仲裁委员会公交167 张士开发区管委会站前行800米左右沈阳市大东区劳动仲裁委员会公交248 大东边门终点站沈阳市皇姑区劳动争议仲裁委员会沈阳市苏家屯劳动仲裁委员会公交324 血栓医院站沈阳市沈
工伤认定后怎么申请停工留薪

工伤认定后，申请停工留薪的流程如下：1、职工本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。2、如果职工要求从事个体经营的，必须凭该协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。
请问工伤证有什么作用

工伤证可以享受工伤及伤残待遇，1、医药费；2、停工留薪期工资；3、住院伙食补贴；4、营养费；4、护理费；6、二次手术费；7、假肢、矫正器具；8、交通费。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的
工伤认定申请有期限限制吗

工伤认定申请有期限限制吗工伤认定申请是有期限限制的，工伤发生后，用人单位应作出劳动工伤鉴定，用人单位不做申请的，劳动者或家属可向相关劳动部门提起工伤认定申请，但是工伤认定申请的期限只有一年，劳动者应在一年内提起劳动工伤认定。相关提示：1、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);2、根据不
我想咨询一下劳动仲裁没有证据如何办

劳动争议案件中，一方当事人没有证据的，可能要承担其败诉的风险。但是如果是劳动者提起劳动仲裁，其所主张事实的证据在用人单位的管理之下，无法提供的，可以主张由用人单位提供。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”
请问一下武汉工伤鉴定在什么地方

找家鉴定机构出具的伤残评定，将得不到保险公司认可。湖北省３４家保险分公司与武汉９家法医司法鉴定机构签订合作协议。这９家伤残鉴定机构具体名单以及武汉市工伤鉴定处位置为：湖北同济法医学鉴定中心武汉大学法医司法鉴定所武汉荆楚法医司法鉴定所湖北新华法医司法鉴定所武汉爱民法医司法鉴定所武汉平安法医司法鉴定所湖北诚信司法鉴定所
关于工伤脊柱伤残鉴定几级

工伤鉴定标准是受伤职工被认定为工伤后，对伤残程度进行鉴定所依据的标准。在我国对工伤职工伤残等级进行鉴定所依据的标准为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级(B 16180-)》这是最新的中华人民共和国国家标准。共分为十个鉴定标准，最严重的为一级伤残，最轻的为十级伤残。现将一级和十级鉴定标准简介如下：一级伤残的鉴定标准包括：极重度智能损伤四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级重度非肢体瘫运动障碍全身
你好，骶骨骨折，女的，工伤，应得怎样的赔偿

您好，根据工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：?　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；?　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%

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