在用人单位中，借调与调职是一回事吗？如何区分

1个回答

不是一回事。

1.从实践上看

借调是暂时的，调动是永久的，

2.从内涵上看：

调职：我国劳动法等相关法律规定中没有将用人单位单方调整劳动者工作内容和地点的行为表述为调职，相关概念体现为我国《劳动合同法》中规定的“另行安排工作”，“调整工作岗位”“变更劳动合同”。

在我国台湾地区，调职指同一个企业内容忍用人单位对所属劳工采取长时间的工作内容或工作地点的变动。日本研究中的调职是指在相当长的一段期间，雇主变更劳动者的工作内容或工作地点。

调职并没有导致劳动内容的实质改变。

借调：借调是指被借调的人员被原所在机构或单位（原任单位）短期内“借”到其他机构或单位（借调单位）任职，以执行指定的工作。

常见的借调情形有原任单位安排具备专业技能的管理人员或技术人员暂时离开单位，到缺少专业技能的技术人员的借调单位任职。

还有一种常见情形是借调单位属临时性质，借调人员到临时性质的借调单位后完成某工作后即行解散。

3.从存在范围上看：

调职多存在于用人单位之中，而借调多存在于政府和公营机构之中

4.从员工与单位之间的关系看：

调的员工通常都到新的单位去完成工作。调职分为外部调职和内部调职，离开原单位的调职仅针对外部调职。

5.从岗位是否会恢复层面来看：

借调是暂时的，被借调的劳动者暂离自己的岗位，到期还能恢复原岗位。劳动者回到原任岗位的时间具有可预见性，完成特定工作后，就可以回到原来的岗位。

调职是对劳动者不适合原岗位而做的调整，不一定能再次回到原来的劳动状态。