公司续订合同一般是依照原合同约定的条款，在合同后直接附上一纸经双方签字确认的合同续订书。市场部的胡先生在接到合同续订意见征询函后，向人力资源部表示自己愿意续签劳动合同，但是按照自己之前的工作业绩和综合表现，自己的薪水应当上调。
经过几番协调谈话，不仅胡先生仍然坚持自己的要求，其他几位收到征询函的同事也都开始抱着观望态度拖延合同续签的时间，这次的续签工作可让某咨询公司人事主管金小姐头疼死了，没想到本来风平浪静的续签工作既变得有些棘手。
问题的焦点是：
1.员工同意续签合同却不同意用人单位提出的续签条件时，该如何处理?
2.连续两次签订劳动合同后员工提出签订无固定期限合同的要求，但也不同意用人单位提出的续签条件时，又该如何处理?
虽然双方都对续签劳动合同意见一致，却在合同条款、内容上各持己见。如果仔细分析劳资双方就续签合同意见不同所导致的结果不难发现，无论是员工不同意公司所提出的保持原薪酬水平不变的续订条件，还是公司不同意接受员工所要求的以涨薪为前提的续签意向，其结果都是不能使双方的劳动合同完成续签。
在这种情况下，用人单位可以选择终止劳动合同。根据《劳动合同法》第46条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
因此，公司在保持原合同约定条款向员工发出续订征询时，员工因不同意续订条件而导致合同不能完成续订，公司可以终止劳动合同，且无须支付经济补偿。
《劳动合同法》第14条规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，在合同期限届满时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
即如果员工并不存在过错、医疗期满不能继续工作、在调岗及培训后仍然不胜任工作情形，在2008年后已两次订立劳动合同的，当合同到期时，续订劳动合同意愿的主动权在员工手中，只要员工提出签订无固定期限劳动合同，用人单位无论同意与否都只能接受，除非员工明确表示不再续签或者只续签固定期限劳动合同。
因此，第二个焦点问题看上去要比金小姐遇到的问题更为复杂。当续签环节面临的是签订无固定期限劳动合同时，决定权在于员工，用人单位也同意签订无固定期限劳动合同，但是员工同样要求希望提高劳动条件，否则将不在续签合同书上签字时，其结果其实与第一个问题一样，都是员工在续签条件上与用人单位的不一致妨碍了续签的完成，用人单位仍然可以将合同归于终止，只要用人单位抛出的“橄榄枝”没有降低劳动条件，也就不用为合同终止支付经济补偿。
车位合同纠纷可以找到仲裁部门或人民法院解决。双方可以先行协商，协商不成可以车位合同中指定的仲裁机构作为第三方进行仲裁；对仲裁结果不满意的，双方可以直接向辖区人民法院提起诉讼。法律依据：《仲裁法》第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 《民事诉讼法》第一百二十五条 当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。 《民法典
电动车撞人后处理措施为：1、立即停车，保护现场。2、未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜。3、不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。【法律依据】《道路交通安全法》第七十条，在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安
网签是新房和二手房交易中都要经历的一个环节，就是在房管局系统的网上进行公示和签合同，网签价也就是在网管局系统里体现的成交价格。首先这个价格必须高于房管局要求的区域最低过户指导价，其次，网签后去地税也是根据这个网签合同价进行交税。
如果单位不续签合同未提前一个月告知，公司将支付你2个月工资作为的经济补偿金。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满
中介不退钱的处理方式具体如下：1、可以先与中介协商调解。2、协商不成可选择仲裁或者选择进行起诉。【法律依据】《民事诉讼法》第二条，中华人民共和国民事诉讼法的任务，是保护当事人行使诉讼权利，保证人民法院查明事实，分清是非，正确适用法律，及时审理民事案件，确认民事权利义务关系，制裁民事违法行为，保护当事人的合法权益，教育公民自觉遵守法律，维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业顺利进行。
一、合同上无违约责任该如何处理合同是没有约定违约责任的，按法定方式承担违约责任，如继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十四条 【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，
如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。但是，如果工人因自身原因喝醉酒摔伤的，用人单位不承担责任。如果因工作原因发生事故的，应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤)，还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
劳动合同没到期被辞退该如何处理 劳动合同没到期就被辞退，如果是无过错性辞退，可以要求用人单位为本人办理离职手续，并支付经济补偿金;如果是过错性辞退，则不能要求补偿;如果是违法辞退，则可以要求单位支付赔偿金。一、劳动合同没到期被辞退该如何处理1、劳动合同没到期就被辞退，如果是无过错性辞退，可以要求用人单位为本人办理离职手续
如果用人单位在三年劳动合同到期后不续签的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者主动向单位提出不续订的情形除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定
无正当理由，劳动者自己不愿意续签劳动合同的，用人单位不需要赔偿。但如果是用人单位降低员工原有劳动条件提出续签，员工可以拒绝续签，向员工支付经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
一、劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理用人单位不续签的：1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条，是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后，判定双方在事实劳动关系中所应享
1、劳动合同没到期就被辞退，如果是无过错性辞退，可以要求用人单位为本人办理离职手续，并支付经济补偿金；如果是过错性辞退，则不能要求补偿；如果是违法辞退，则可以要求单位支付赔偿金。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动
一、我国劳动合同三年合同到期了不续签该如何处理1、劳动合同三年合同到期不续签的，应向劳动者支付二倍的赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或
怀孕期间合同到期公司不续签的：1、可以双方进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解
《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供了伪造的文凭，并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质，属于无效劳动合同。仲裁委裁决，可以基于其欺诈行为随时提出与其解除劳动合同，并不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。 有关专家认为，劳动者和用人单位在劳动关系建立过程中具有知情权，知情权的范围仅限于对影响劳动关系建立的对方的重要信息的知悉，劳动者应当
楼下邻居扰民的处理方式： 1、可以打110报警热线，求助警察； 2、可以向物业投诉； 3、可以与楼下邻居协商处理； 4、当扰民造成损害的，还可以向法院提起诉讼要求邻居赔偿。 法律依据： 《民法典》二百八十八条? 不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。 第九百四十二条? 物业服务人应当按照约定和物业的使用性质，妥善维修、养护、清洁、绿化和经营管理物
具体看对方是否有相应资质，如果涉嫌诈骗，及时报案。
合同有效但不能履行，比如法律或者事实上履行不能，可以到人民法院请求终止该合同。《民法典》第五百八十条规定，当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但是有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事实上不能履行；（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；（三）债权人在合理期限内未请求履行。有前款规定的除外情形之一，致使不能实现合同目的的，人民法院或者仲裁机构可以根
根据《商品房销售管理办法》第24条第1款的规定，房产商应当按照批准的方案规划、设计建设商品房。商品房销售后，房产商不得擅自变更规划、设计。商品房因设计规划变更与合同约定不符的，如减少绿化面积、增加建筑面积等，根据《商品房销售管理办法》第24条第2款、第3款的规定，购房者需要区分以下两种情形进行维权：（1）经规划部门批准的规划变更、设计单位同意的设计变更导致商品房的结构型式、户型、空间尺寸、朝向变化
你好！你的咨询描述的很详细， 实际因应对策还需要约时间面谈！
