不签字也可能有效，比如实际履行什么的，建议发一下合同看看看
你好，建议申请劳动仲裁
首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这
有可能查到，有些会让你主动你拉无违法、犯罪记录证明的。
一、公司上市前准备阶段1、首先公司必须是股份制公司，不是股份制公司的需要进行公司股份改造，符合国家股份制公司的要求，这是公司上市的基本要求。2、进行上市询问，聘请上市中介专业组织对公司考察，确认公司可否符合上市的要求。3、聘请专业组织进行上市辅导，准备公司上市必备的各种证明或文字手续。4、聘请券商、律师事务所、会计师事务所等中介组织审核所准备的手续可否符合上市要求。5、请保荐组织或财经攻关组织与相
公司被纳入失信名单后对其法定代表人所产生的法律影响：1、对法定代表人的信用有影响。2、会限制法定代表人的高消费行为。3、符合一定条件下，可以将被执行人由公司变更为法定代表人个人。【法律依据】《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条，被执行人未履行生效法律文书确定的义务；并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：（一）有履行能力而拒不履行生
以下意见仅供参考：“这种要区分刑事犯罪和民事赔偿的区别”
车贷套现属于贷款诈骗罪，贷款诈骗罪的量刑是：数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。 法律依据： 《刑法》第十四条 明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。 故意犯罪，应当负刑事责任。 第一百九十三条 有下列情形之一，
原件被涂改，扫描件不能与原件核对无误。在证据不确定的情况下，不能作为证据使用，不具备法律效力。在能与原件核对无误的情况下，具备法律效力，可以被法院单独作为认定案件事实的证据。在无原件核对的情况下，很难被法院单独作为认定案件事实的证据;根据《民事证据规定》的第六十九条的规定，不能与原件、原物核对的复印件、复制品不能单独作为认定案件事实的依据。法律依据：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干限定》第六十
一、贷款逾期三个月就是非常严重的逾期行为了，一般贷款机构都会认定贷款人属于恶意逾期了。这个时候贷款人肯定是贷款用户了，会导致日后不能到银行办理车贷、房贷等个人贷款。 二、贷款逾期三个月还需要缴纳一定的罚息，罚息按照央行同期贷款利率的130%-150%来进行计算，逾期三个月罚息计算下来，将是一笔很高的支出费用。三、贷款逾期三个月会被起诉，按照借款合同和担保合同的约定，将向法院起诉，法院会采取财产保全
合同期内，若被公司违法辞退，公司应该按二倍经济补偿的标准支付赔偿金；若是用人单位合法解除劳动合同，如劳动者被依法追究刑事责任等情形，可以不用赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （
公司给签空白劳动合同，劳动者可以拒绝，并保存好证据向劳动部门投诉，如果已经签订了，那么要求企业尽快发给自己一份劳动合同，核对企业填写内容，发现与自己的待遇不一致时，立刻要求更改。 法律依据： 《劳动合同法》第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本
1.公司将车辆转让给个人的，公司要在车辆交付给个人之日起30日内向登记地车辆管理所申请转移登记。2.《机动车登记规定》第十八条 已注册登记的机动车所有权发生转移的，现机动车所有人应当自机动车交付之日起三十日内向登记地车辆管理所申请转移登记。机动车所有人申请转移登记前，应当将涉及该车的道路交通安全违法行为和交通事故处理完毕。
工作10年主动辞职没有补偿。公司提出解除劳动合同才有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
可以要求赔偿两倍工资。《劳动法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承担原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。所以，作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体，合同是不需要重签的。
虽然现在税务检查更严了，但依然有企业还在做假账，俗话说常在河边走，哪有不湿鞋，一旦东窗事发，企业老板和会计到底谁来承担？假账即虚假财务会计记录。假帐没有真实反映企业的各项交易或事项，没有如实地反映企业的各项生产经营活动，及没有按照会计准则处理业务的帐。从特征上体现了当事人的主观故意行为。当事人及可能是法人，也可能是财务人员。一、逃逸税收犯罪主体的界定根据《刑法》第30条规定：“公司、企业、事业单位
是的。企业工资规定要从基本存款账户支付。国家规定，只有下列款项可用基本账户转到私人账户：.企业员工的工资奖金劳务收入、个人债权产权转让、证券期货个人保证金、保险理赔保费退还等其他个人合法款项。金额超过五万的，还要向银行提供相关证明。如奖励证明、劳务合同、证券期货公司证明、转让协议、保险公司证明等其他证明材料。2.其实从单位账户出具现金支票取现后存入个人账户也行。但办理时同样要符合上述规定，提供相应
一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：鉴于您与单位解除了劳动合同，您可以要求单位离职当日一次性支付清您的工资。二、具体法律依据如下：1、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、《劳动合同法》
入职新公司，求职者首先要了解这家公司是不是依法成立的，是否拥有用工的主体资格，实践中有些劳动者申请工伤认定遭拒后，才知道自己的单位没有工商注册，自然不受劳动法保护，是否有支付工资的能力，是否为劳动者缴纳社保，是否提供劳动保护条件等其次，要跟公司签订书面劳动合同，这是求职者权益保障的屏障。尤其要注意合同内容双方权利义务约定要合法，比如，工作岗位，工资待遇，工作时间，试用期等约定要合法同时也要注意合同
不参加的话哪有什么费用啊，但是有些情况下公司的团建是为了增长业绩，所以说如果是工作时间，那你确实应该参加，如果是法定的节假日，你可以不参加。
