首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：
1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。
2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。
3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。《中华人民共和国行政处罚法》第八条行政处罚的种类：(一) 警告(二) 罚款(三) 没收违法所得、没收非法财物(四) 责令停产停业(五) 暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照(六) 行政拘留(七) 法律、行政法规规定的其他行政处罚。
你好，建议申请劳动仲裁
第一，职工到达退休年龄，和单位的劳动合同自然解除，没有任何赔偿，缴费不足15年的，由本人自己缴费，缴满15年办理退休，前提是，职工在职期间，应该按时足额缴纳社保，否则职工有权要求企业补足所欠社会保险。第二，已经退休的职工，在单位上班，不能缴纳任何保险，也不签订劳动合同，只能签订劳务合同或者用工协议，解除合同，也没有补偿，合同有约定的，按照约定办理
公司更换名字，用人单位要求劳动者签订，而劳动者没有签订，是按照原来的劳动继续履行的，不能得到赔偿。员工要求公司给予经济赔偿，这个要求是没有依据的，法律不会支持的。如果公司因为更改名称而解除劳动合同，则员工可以要求经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
不签字也可能有效，比如实际履行什么的，建议发一下合同看看看
离职当月也要缴纳社保。离职当月按用人单位也会按照正常的程序发放工资，领取的当月的工资就应该相应的缴纳社保。所以即使是离职的话，社会也会从工资里面扣除。一般是在离职次月停止缴纳社保。 法律依据： 《劳动合同法》第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应
您好！关于“父母被行政拘留，子女还可以当兵吗？”的回复如下：根据《征兵工作条例》第三条来说，只是单纯的被行政拘留的话，是不会影响参军报名的。但是，如果考虑到《征兵政治审查工作规定》的话，在政审的时候对你的档案审查发现如果你之前被行政拘留过，那么你将不会通过政审。《征兵工作条例》第三条：每年12月31日以前年满18岁的男性公民，应当被征集服现役。当年未被征集的，在22岁以前，仍可以被征集服现役。依照
一、1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资； 2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资； 3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法； 4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接
通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
需要根据对方的具体情况来分析
第一、如果该土地以前是耕地，遭到破坏，现在开垦成农田，这叫耕地复原。受法律保护。第二、如果该土地以前是非耕地，现在开垦成农田，不仅受法律保护，还能得到土地复垦费。第三、如果没有建设用地指标，开垦的耕地，还可以顶建设用地指标。
公司利益损失员工承担有可能是合法的，也有可能是不合法的。1、员工损害公司利益会不会构成犯罪，要依据具体情况而定，如果是故意损毁公司财物的，有可能构成犯罪，如果是过失造成的，不构成犯罪，但要承担赔偿的责任。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的
小学生在学校被同学打伤，学校需要承担责任吗律师解答：首先关于乙同学家长的责任。《民法典》第一千一百八十八条规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。监护人的监护职责包括对被监护人进行管理和教育。本案中乙同学玩扔石头的行为显属不当行为，故根据上述法律及司法解释，乙同学的家长应当对甲的损害承担赔偿责任。其次关于学校的责任。
打麻将这个行为已经涉嫌赌博，学校有权没收的。但是需要看你学校的校规是否这个行为符合开除的条件才好说是否合法
一般根据交通事故责任认定书划分赔偿责任，可要求肇事者承担交通费、误工费、车辆损害相关的维修费、折旧费等，根据给对方造成的实际损失进行赔偿，如存在赔偿纠纷的，可到法院起诉解决该问题
公司用降薪来逼员工离职合法吗公司强逼员工减薪变相逼员工离职是不合法的，劳动者可以依据劳动合同法第38条用人单位无故克扣工资为由被迫辞职，这样用人单位就需要支付经济补偿金。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条；用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)
这位朋友我来给你说一下公司被税务行政处罚会有什么后果吧：一、违反税务管理基本规定行为的处罚 （一）可以处2000元以下的罚款；情节严重的，处2000元以上1万元以下的罚款。 （二）处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重的，处1万元以上5万元以下的罚款。 熟悉：违反税法行为及相关法律责任（如：罚款金额、倍数、比率） 重点：对偷税行为的处罚（结合综合题） 偷税是纳税人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁
建议去供电部门核实计算收费标准维权
不参加的话哪有什么费用啊，但是有些情况下公司的团建是为了增长业绩，所以说如果是工作时间，那你确实应该参加，如果是法定的节假日，你可以不参加。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
已经涉嫌构成开设赌场，取保候审也是一种刑事强制措施，不影响案件的继续侦办，退还押金可以作为从宽情节考虑，5000应该不是罚金，应该是取保候审的保证金，取消取保候审后会退回。
