发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
如果从未缴纳过社保，那么您可以通过劳动仲裁及诉讼维权。如果缴纳过社保，但是数额不足，那么可以通过要求社保行政机构要求企业补缴。
1、电能计量装置应该装在电力设施产权分界点；为了计量及抄表方便，防止窃电，多将计量表装于统一的计量箱中，计量箱的位置应在一个合理的位置上，理论上不应该放在居民的设施上。2、但电能表箱应该固定在一个位置，这个位置就需要征地、建支持设施等，这都需要费用，而这些费用在过去都是说不清的，大部分地区都是由村里居民集资进行建设，而将表箱固定于某一户人家的外墙上，在不妨碍居民安全的情况下，是成本最低，安装最快捷
今天就降薪的相关法律问题，作简要的分析如下：作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到工资调整，那么如果公司对我们作出降薪，这是否是老板在赶我们走呢?我们可以从几个方面来看:首先应当看工资是否被不合理地下调。一般来说，在合同期内，员工的薪水发放应当以劳动合同的约定为准，不得无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内对员工予以降薪处罚。另还要再看，降薪
员工被违法辞退当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
通常情况下，如果涉及到卖淫嫖娼，可能会涉嫌违反治安管理处罚法，如果涉及强奸、聚众淫乱等，则可能会触犯刑法，如果是一夜情约炮，则一般属于感情纠纷。具体情形请联系当地律师事务所。更多复杂的性关系纠纷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
建议你到有资质的机构进行鉴定，然后决定提起赔偿诉讼，主张权利。
房屋拆迁货币补偿标准应该按照当地周边房屋市场交易价格进行补偿， 你好，为了充分维护你的权益，需要详细了解案件具体情况，再给出具体的方法解决方案。
你好，如果有证据，可以报警处理。
您好，如双方都同意离婚民政局办理即可； 如果对方不同意离婚向法院起诉离婚了，需要材料：身份证、结婚证、起诉书。如果需要帮助可以查看我的资料与我进行联系
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金
代持股权经实际出资人同意后可以出售，名义股东将其代持股权私自处分的，实际出资人有权请求法院认定该处分股权行为无效，但是法律保护善意第三人的合法权益，股权转让确认有效的，实际出资人只能追究代持人赔偿责任。
劳动者与用人单位解除劳动时关于补偿金和赔偿金的问题打不成一致，劳动法是任何认定在劳动者与用人单位解除劳动时的补偿金或者赔偿金呢？马律师根据相关劳动法和自身办案经验与大家来讨论该话题。 首先，对于需要咨询者经常问我公司如何赔偿，甚至提出了2N+1、2（N+1），而真正有法律依据的只有N、N+1、2N这三种补偿或赔偿方式。 其次，咱们对这三种补偿或者赔偿的条件和计算方式做下讲解。
公司的经营范围与其注册资本有着密切的联系。公司名称中的行业种类是其核心经营范围，除了核心经营范围外，公司能够跨行业经营。1，投资发展公司与投资管理公司的主要差别在于“发展”与“管理”之别。发展侧重于“研发”“创新”（帮助理解），管理便是平常所讲述的通常意义。2，投资管理公司总体营业范围。一切在资本上或者经营策略上有困难的集团或者公司。服务范围为其它一切符合资格的公司提供策略投资，为公司增值，并为之
保留正科级干部职务待遇是指在政府机关或行政事业单位工作，工作年限达到或者因其他原因需要调离，对调离科级领导岗位的人员的补偿政策和安抚正策，在当事人在调离目前岗位之后还能保留原岗位的工资待遇和福利，使其待遇和福利不因为岗位的变动而下降。正科级干部是国家公职人员的行政职务级别，是最基层的领导层级。国家部级机关下设司局级、县处级、科级等层级。地方政府省、自治区下设地市级、县区级、乡镇（街道）级等，其中乡
1、出了车祸，不可以全部交给保险公司来处理，保险公司也没责任，也不会全权来处理，保险公司与是对立面的，保险公司就是想少出赔偿费，保险公司出少了，多余的横竖由你出了。2、事故伤人后，首先要抢救受伤，需要医药费时最好先行垫付一部分，如果没钱耽误救治，造成更大的伤情或死亡，最后算赔偿帐时，你赔的更多。3、医院用药一般是不孩掸粉赶莠非疯石弗将会错的，有些药保险公司也死赖不肯赔偿，除非明显用药错误（比如头部
通常遭遇债务催收的情况下，我们的维权方式主要有：1.积极与债权人协商还款方案；2.投诉举报骚扰电话与短信；3.如遇暴力催收，可拨打110、1238115或者到当地派出所报警，暴力催收可能会涉嫌非法入侵住宅罪、非法拘禁罪等罪名。更多复杂的债务催收和协商法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好！要看合同中是怎么约定的
1.如果是参照法律规定，那么2008年之前不满半年的工龄确实是不计算的，满6个月不满一年按照一年计算。2.这个法律没有规定，既然是协商解除，双方达成一致即可。当然如果对补偿方案不满意可以提出自己认为合适的方案继续与用人单位协商。
你好！1、招标代理机构人员可以参与评标的。《评标委员会和评标方法暂行规定》：第九条 评标委员会由招标人或其委托的招标代理机构熟悉相关业务的代表，以及有关技术、经济等方面的专家组成，成员人数为五人以上单数，其中技术、经济等方面的专家不得少于成员总数的三分之二。但有下列情形之一的，不得担任评标委员会成员： (一)投标人或者投标人主要负责人的近亲属； (二)项目主管部门或者行政监督部门的人员； (
用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除)(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规
