建议协商解决。协商不成，可以申请劳动仲裁
到户籍部门确定，然后起诉就可以
您好，请问您的具体案情诉求是什么呢，需要做一下详细描述
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项后，不得低于当地最低工资标准：1、延长工作时间工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
您好，可以申请劳动仲裁
以绩效考核来克扣工资是按情况而定的。工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是公司克扣了固定工资部分，可以通过一下方式申请劳动仲裁解决：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
一、克扣工伤人员的工资待遇怎么办(一)据理力争1、在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。2、理清工伤待遇计算与发放的依据，让克扣工伤待遇的情况明明白白的显示出来;3、询问克扣工伤待遇的原因;4、你本人要清楚，我国法律规定：工伤待遇是不可以扣、罚的。根据工伤程度计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的。(二)投诉、举报1、对地企业克扣工伤待遇，员工可以选
旧银行卡被冻结，重新办了一个，新卡是不会被冻结的（新卡与原来的旧银行卡没有关联）。旧卡冻结（挂失及补办）：1、电话挂失：拨打中国银联客服热线95516或办卡银行客服电话，进行电话挂失（按规定要在七天后去补卡或销户）；2、书面挂失及补办：携带户主本人身份证至开户银行进行，填写挂失单进行书面挂失（挂失费10元，若不用原卡号可直接办理取得新卡）；3、补办取卡：挂失补办一周（工作日）后，户主本人携带本人身
员工违法，应按照法律规定接受处罚，非因劳动合同明确约定，且该约定不违反法律强制性规定，用人单位无权对员工做罚款处理。如果员工违法行为损害了公司的合法权益，公司可以对此员工提起诉讼，要求其赔偿损失。提起诉讼的条件有：起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织(二)有明确的被告(三)有具体的诉讼请求和事实、理由(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起
房屋的户型与购房合同的图纸不同怎么办签订购房合同时，房屋的设计户型是合同的重要组成部分。验房时，如果发现房子格局与签合同时的图纸设计不一样，则开发商构成违约。我国《民法典》第500条规定，当事人在订立合同中故意豫瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。第577条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者
您好，员工讨薪分三步走，并且收集好一个证据即可：第一步：直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商，要求其向您支付拖欠的工资；第二步：协商不成，可以到当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告您公司的行为已违反劳动法，并责令其限期支付劳动报酬；第三步：如果投诉未果，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一个证据指劳动者要收集好证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、
同时做两份工作是否合法要看具体情况： 1、如果两份工作均是兼职或其中一份是兼职并不影响原单位工作，这是合法的； 2、如果同时与其他用人单位建立劳动关系，一般是不允许的，但不影响本单位工作任务且单位不反对，这也是合法的，否则单位可以单方解除劳动合同，并无补偿。 只要按照要求提交了个人所得税，并按照我国的相关法律条文来实行，可以做超过2份以上的工作。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
退休人员涨工资采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法计算退休金。一般企业职工退休人员退休金待遇是：个人账户养老金、基础养老金和其他津贴三部分的总和。法律依据：《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老
根据《行政诉讼法解释》第46条之规定，有下列情形之一的，人民法院可以决定合并审理：（1）两个以上行政机关分别依据不同的法律、法规对同一事实作出的具体行政行为；（2）行政机关就同一事实对若干公民、法人或者其他组织分别作出具体行政行为；（3）在诉讼过程中，被告对原告作出新的具体行政行为，原告不服向同一人民法院起诉的；（4）人民法院认为可以合并审理的其他情形
合同到期后自己不续签一般情况下是不能领取失业金的。根据法律规定，如果要领取失业金必须是非因为本人原因而导致的失业情况。失业金的获取需要一定的约束条件，具体条件包括以下三点；1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行了缴费义务
应根据劳动合同的约定来确定工资的数额和其他待遇，如果员工每月的工资收入低于当地相同或者相近岗位工资标准，那么可以去劳动监察大队投诉解决。如果仅因为没有给员工涨工资，是不合理投诉。具体应根据实际情况去选择包括劳动仲裁在内的相应救济手段
可以选择双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。协商不成或者双方不愿意自行协商的，可以进行调解，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。另外，劳动者权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，还可以向劳动保障监察机构投诉
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
根据《行政诉讼法解释》第46条之规定，有下列情形之一的，人民法院可以决定合并审理：（1）两个以上行政机关分别依据不同的法律、法规对同一事实作出的具体行政行为；（2）行政机关就同一事实对若干公民、法人或者其他组织分别作出具体行政行为；（3）在诉讼过程中，被告对原告作出新的具体行政行为，原告不服向同一人民法院起诉的；（4）人民法院认为可以合并审理的其他情形
你好，向劳动监察大队投诉
法律分析：一般不会，但是如果被起诉后还拒不还款，那法院会强制执行，名下的银行资金包括退休工资养老金、名下资产都在执行范围之内，法院会冻结资金用来偿还。网贷是民间借贷的一种，当事人之前存在着债权债务的关系，所以债权人是有权要求债务人按期还款的，因此网贷是要还的，如果到期不还的话，可能会面临民事诉讼。
