如果单位没按你的工资足额交养老金怎么办

职工的退休工龄工资一般以养老金的形式来发，而养老金=基础养老金+个人账户养老金；个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数；基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足

您好，应当按照实际工作实际计算

工龄认定可以用工资条，但主要依据职工档案。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系，间接认定工龄：劳动合同；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；其他。 法律依据： 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资

(1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。 (2)如你不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当

用人单位后来取得营业执照，可要求补缴社会保险，若因其未缴纳社会保险而遭受的损失即应享受而未能享受的保险待遇可要求该单位赔偿。劳动者在工作期间受伤的，可以向该企业要求一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇

可以选择双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。协商不成或者双方不愿意自行协商的，可以进行调解，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。另外，劳动者权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，还可以向劳动保障监察机构投诉

你好，向劳动监察大队投诉

你好，赔偿的数额需要根据赔偿的项目计算

工伤伤残等级赔付标准根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资等等

事业单位转为企业员工的工资处理是怎样的凡是由国家机关成建制转入政府授权经营国有资产的经济实体或其他企业集团和事业单位成建制转为企业的单位，要本着工资制度改革与管理体制改革同步进行的原则，在成建制转为企业的同时，其工资制度一律由原执行机关、事业单位的工资制度改为执行企业的工资制度，按企业工资分配办法进行管理。同时对职工档案工资进行重新核定，以此做为成建制转为企业后职工退休时按“老办法”计发退休费的工

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决

首先，用人单位聘用劳动者，不与劳动者签订劳动合同是违反法律规定的，超过一个月未签劳动合同的，还要向劳动者支付双倍工资。 《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 其次，用人单

一、没按手印的欠条是否有效1、欠条没按手印可以有效。欠条没按手印，但是有欠款人亲笔签名也是有效的。2、法律规定，欠条应当采用书面形式，欠条的内容一般包括欠款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。因此，欠条只要具备了上述规定的内容，并且有欠款人的亲笔签名也是有效的。3、法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百六十七条规定，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。第六

1、《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害后，用人单位未在规定的时间内为其提起工伤认定申请的，后期由职工本人、近亲属或者工会组织提起工伤认定申请，用人单位统筹地区最终认定为工伤的，在此之前受害职工发生的符合《工伤保险条例》规定的相关费用，由用人单位负担，包括已参保职工应当由工伤保险基金支付的部分。发生事故伤害后，用人单位应当在30日内提出工伤认定申请；职工本人、近亲属或者工会组织应当在1年内提出工

可要求原单位补充缺失档案材料，并移交相关部门协助办理退休手续。原单位不予办理的，可以向人民法院提起民事诉讼，要求其补办档案、赔偿损失。人事档案是职工办理退休手续的重要依据，由用工单位的人事部门建立，用工单位负有职工个人档案材料的收集、保管、移交等义务，用工单位应当对劳动者人事档案的完整性负有责任。关于人事档案被原单位丢失后，当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理，2006年6月13

你好，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当相互遵守相关合同约定，用人单位擅自修改员工档案以达到提前办退休的目的属于违法，但在主张权利的时候，应当有相关的证据证明。上述意见仅供参卡，未尽之处敬请谅解！

不会．这些并不是一定要保密的信息，如果接收汇款，姓名和卡号是一定要告知对方的．注意保密银行卡密码及手机，不要随意把接收到的手机验证码告知他人或回复给发短信的人．

如不存在社保、住房公积金，一万元工资要交多少个人所得税可以计算出来的应交个人所得税=（10000-3500）*20%-555=745元如存在社保、住房公积金应交个人所得税=（10000-3500-社保、住房公积金个人部分）*税率-速算扣除数级数 全月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数1 不超过1,50

根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）

如果存款超过50万，保险会赔偿你50万。当然，也有比较好的情况，是如果有其他金融机构愿意接盘，那么你的存款就可以继续得到保障。实际上小编比较怀疑。银行的价值在于资金管理，如果资金出现问题破产，很难说有什么资源值得别家银行来接盘。不过，理论上，破产清算后，剩余的资产也可以用来赔付存款人。为了安全，你该这么存款比较安全的存款方式是分散存款。赔付上限50万指的是在一家银行最高赔50万。如果多几家银行，就