一个70年代的老军人对于“怎样给历史转业士官一个合理的补偿安置”、“我是一名2006年转业在部队服役12年，回到地方被当地政府强制性自谋职业。当地政府用这样的安置方法来对我们转业士官合理吗”这样的提问由衷的疑惑！理当提问者扪心自问才对。
一、给历史转业士官一个合理的补偿安置：不管是军官、士官、义务兵，在我军退役军人安置的历史上，如果没有用人单位倒闭、改制而致非安置对象本人的原因，可以在安置三年内退回社保局（转业）、民政局（复员）安置部门重新安置以外，就是退役当年一次性安置的；目前地方、部队并没有任何“给历史转业士官一个合理的补偿安置”的可能的。所谓“退伍军人补贴”、“退役军人每月发给800元1000元”网络、微信好多类似的信息均是假消息，类似假信息在网上传得沸沸扬扬，事实上那就是一场诈骗骗局。
二、回到地方被当地政府强制性自谋职业：首先对于2006年左右的社会环境里，我国是处于一个安置退役军人工作的困难时期，但是依据我国地方政府安置部门惯例，只有对被安置退役军人讲明安置工作困难和自主就业（自谋职业）安置具体待遇，而让退役军人自我选择等待机遇和直接选择自主就业（自谋职业）安置的。但是对于转业军官、士官自主就业（自谋职业）安置是有地方政府发给数以万计的一次性自主就业补偿费的。解放军、武警是一个钢铁大熔炉，对于一个经过义务兵两年、初级士官六年、中级士官至少两年（士官服役满10年以上才有转业资格）的中级士官，都是军队中的百里挑一的优秀军人，一定有比普通公民具有更强大的坚毅不屈的军人素养（如果是一个内向的军人的，在两年义务兵时期就会退役的）。一个历经10年以上军营生活的优秀士官，不可能会忍受“被当地政府强制性”的屈辱的！！！
距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。解析:根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可1、企业富余职工（所谓富余职工是指企业因生产经营发生
您好，本律师擅长 离婚小孩抚养权 纠纷处理，对于孩子抚养问题，从有利于孩子成长的角度出发综合衡量父母双方经济条件、居住条件、教育水平、是否有不良嗜好，以及孩子自身成长习惯等因素决定孩子抚养权的归属。看哪方更适合，确认双方的情况后判决，但哺乳期间的孩子一般判给女方抚养，如果不是哺乳期，就要小孩成长并征求小孩本人的意见。不抚养小孩的一方在孩子18岁以前应当每月支付抚养费，抚养费的标准一般是月收入20—
快递寄违禁品罚款具体如下： 1、总公司对违禁品发件公司予以500元以上的行为处罚； 2、违禁品发件公司自行承担对发件客户的赔偿； 3、违禁品发件公司所发的违禁品污染其他快件，由违禁品发件公司承担。 快递禁止和限制寄递的物品有哪些 1、爆炸性、易燃性、腐蚀性、毒性、强酸碱性和放射性挥发性的各种危险物品，如雷管、火药、爆竹、汽油、酒精、煤油、桐油、生漆、火柴、农药等所有列入化学工业出版社出版的“化学危
用人单位因劳动者旷工不发工资，如果其理由成立，且单位的规章制度有相关规定或者劳动合同有约定的，劳动者应当尊重该决定；如果不发工资的期限或者数额不合理，则可以采用法律手段维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《工资
可以通过以下途径处理：1、拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；2、如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；3、如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；4、对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。
上海对拆迁公房的补偿大致上分为价值补偿、各类奖励和补贴。价值补偿由承租人和同住人共有，奖励和补贴也分成很多种类，具体归属还得看其名目，大致上实际居住人会多得一些，特别是搬迁奖励就是给承担搬迁义务的实际居住人的。认定共同居住人的条件是在拆迁前在被拆房屋有户口并实际居住一年以上并且本市无其他福利性住房，但是还有其他例外情况也可视作同住人。这个要具体情况具体分析。有户口在拆迁房并不必然可以分得拆迁利益。
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业
社保转出需要下列手续：先由参保地的社保经办单位为劳动者出具参保缴费凭证；然后由单位为劳动者转移档案和社保关系；再由劳动者的新单位或者劳动者本人依法到新参保地申办社保登记；最后及时缴纳相应的的社保费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办
不可以七天无理由退货的商品：消费者定作的；鲜活易腐的；在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品；交付的报纸、期刊。其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品，不适用无理由退货的商品。 法律依据： 《消费者权益保护法》第二十五条 经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由，但下列商品除外： （一）消费者定作的； （二
属于兼职合同，当然可以和其他公司签订兼职合同。
员工被用人单位辞退，如果具有被无过错性辞退等情形的，能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。法律依据：员工被用人单位辞退，如果具有被无过错性辞退等情形的，能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
这种情况，建议报警处理吧
国企职工被判拘役除刑要开除，被依法追究刑事责任的，企业可以开除员工。拘役属于刑罚，企业是可以开除员工的。如果是有编制的员工，被追究刑事责任的，予以开除，被判缓刑的，一般不开除。根据《刑法》第四十二条，拘役的期限，为一个月以上六个月以下。
可以通过淘宝客服协调处理
红包或礼品说到底都是一个性质。采购员是公司的代表，代表公司的形象，所以能不要的尽量不要，如果确实无法拒绝收取了，可以冲减供应方成本，也可以直接作为公司福利。
法律分析：不可以。有了编制就是国家公务员或者事业单位的人员了，就成了城镇户口了，享受国家对城镇户口的待遇，享受单位的工资福利等，所以就不能再享受村集体的待遇了。必须本村村民才可以享受农村村民待遇，事业编制人员不可以享受村民待遇，也不再享受村里分配土地的政策。法律依据：《中华人民共和国农村土地承包法》第五条农村集体经济组织成员有权依法承包由本集体经济组织发包的农村土地。任何组织和个人不得剥夺和非法限
我是【北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师】擅长私人律师、公司顾问。 您的问题我们非常重视，根据您简单描述，问题不够明确。 请查看我的联系方式，建议进一步通话咨询，详细描述所遇问题。 我们会给您更详尽的法律意见。 2022年06月28日 11点20分
法律分析：可以申请低保。 低保条件：（一）对无生活来源、无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或者抚养人的城市居民，批准其按照当地城市居民最低生活保障标准全额享受； （二）对尚有一定收入的城市居民，批准其按照家庭人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的差额享受。法律依据：《中华人民共和国城市低保条例》 第一条 为了规范城市居民最低生活保障制度，保障城市居民基本生活，制定本条例。 第二条 持有非农业户口
城镇居民养老保险可以在户籍所在地居委会办理参保、缴费手续，可以直接到所在地的社保局办理，办理时参保人需要提供身份证、户口本、个人照片、参保费用等，缴费金额为100～1500左右由参保人自主选择。达到60周岁并符合其养老保险参保累计年限的，可以按月领取养老金。法律依据：《社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 第二十二
法律分析：失独家庭补助由民政和计生部门发放。法律依据：《关于进一步完善计划生育特殊家庭扶助政策的通知》 第一条 从2017年1月1日起，将失独家庭一次性补助金统一调整为城乡一个标准，每户一次性补助3万元，其中精神慰藉费1万元、生活补助费2万元。资金来源渠道和发放方式不变。从2017年1月1日起，将年龄在60周岁以上的失独家庭夫妇扶助金标准统一调整为每人每月1000元，资金来源渠道和发放方式不变。
