根据《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
我国的法律对融资担保公司禁止从事的业务进行了明确的规定，法律规定融资性担保公司不得从事下列活动：(一)吸收存款或变相吸收存款；(二)自营贷款；(三)受托发放贷款；(四)受托投资；(五)监管部门规定不得从事的其他活动。融资性担保公司从事非法集资活动的，由有关部门依法予以查处。风险提示：融资担保公司违反法律的规定从事禁止性的业务的，将会受到相应的处罚，承担相应的法律责任。融资担保公司受托投资的，由监督
员工无论有无过错，在工作当中受伤的均属于工伤，理应由公司进行赔付，至于公司是自己掏钱还是由保险公司代为赔偿那是公司的事情。
公司安排劳动者待岗属于不按照劳动合同约定的行为，劳动者不同意的可以解除劳动合同，用人单位损害劳动的合法权益导致劳动者解除合同的，可以要求经济补偿金。
法律分析劳动法规定不能开除的五种人是：1、从事接触性职业病工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力的工作者；3、劳动者在规定的医疗期内的；4、女职工在“三期”的；5、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的。法律依据《劳动合同法》第四十二条1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病
我本人有精神病史，但是只要痊愈的好的话，也是可以开车，可以的。有精神病史的人不能做什么，根本没有一个严格的限制。从事的职业的宽泛程度也是因个人的康复状况而异的。但是，有一些原则是可以参考的：1，需要能保持稳定的作息时间的，没有太多的应酬；2，不能从事比较刺激精神的（但这点因人而异），比如你所说的高空作业。还有一些比较精细的工作可能有些人不行，因为有的药物会导致手颤抖，比如不能做医生开刀。但是我想做
公司不能裁员的情形包括：1、女职工还在三期内。2、职工生病或者非因工负伤了，还处于规定的医疗期限内。3、职工已经在单位连续工作的年限超过15年，同时其距离法定退休年龄也不满5年的。4、职工在本单位身患职业病或者受工伤，同时被确认丧失或部分丧失了劳动能力的。
律师解答有案底的人不可以做下列工作：1、法官；2、检察官；3、人民陪审员，因犯罪受过刑事处罚的不能担任人民陪审员；4、公务员，曾因犯罪受到刑事处罚的不得录用为公务员；5、律师，受过刑事处罚，不予颁发律师执业证书，但过失犯罪除外。法律依据《中华人民共和国公务员法》第二十六条下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合
公司法人的亲属一般不能担任以下职位：本单位的会计机构负责人、会计主管人员、会计机构负责人。会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。法律依据：《会计基础工作规范》第十六条国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度。单位领导人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员。会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。需要回避的直系亲
有受到刑事处罚，不能从事的职业有：1、法官；2、人民陪审员，因犯罪受过刑事处罚的不能担任人民陪审员；3、检察官；4、公务员，曾因犯罪受到刑事处罚的不得录用为公务员；5、律师，受过刑事处罚，不予颁发律师执业证书，但过失犯罪除外；6、正在被执行刑罚或依法被剥夺、限制人身自由的人，不得担任辩护人等。【法律依据】《公务员法》第二十四条，下列人员不得录用为公务员：(一)曾因犯罪受过刑事处罚的；(二)曾被开除
有受到刑事处罚，不能从事的职业有：1、法官；2、人民陪审员，因犯罪受过刑事处罚的不能担任人民陪审员；3、检察官；4、公务员，曾因犯罪受到刑事处罚的不得录用为公务员；5、律师，受过刑事处罚，不予颁发律师执业证书，但过失犯罪除外；6、正在被执行刑罚或依法被剥夺、限制人身自由的人，不得担任辩护人等。【法律依据】《公务员法》第二十四条，下列人员不得录用为公务员：(一)曾因犯罪受过刑事处罚的；(二)曾被开除
公司法人的亲属不能担任什么职位国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度。根据《会计基础工作规范》的规定，单位负责人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员;会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。直系亲属包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。哪些人不能担任公司法定代表人凡有下列情形之一的人员(除国家另有规定外)，
您好，很高兴为您解答。大概分为两种情况，第一种情况：批准参照《公务员法》管理的事业单位工作人员。这类人员，只要被判处刑罚，无论是有期徒刑、无期徒刑，还是管制、拘役都会被开除公职。第二种情况：行政机关任命的事业单位工作人员。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条第二款“行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分”的规定，这类人员和参公管理的事业单位工作人员一样，只要被判处
可以报警的。 刷单被骗属于网络被骗： 1、遭遇网络诈骗，建议到网络违法犯罪举报网站举报诈骗行为或者拨打110及到当地派出所报警，对方的行为涉嫌诈骗罪； 2、警方抓获犯罪嫌疑人后，可以要求犯罪嫌疑人退赔退赃，一般来说嫌犯为了取得被害人谅解得到法院轻判也会主动退赔退赃；网上被骗了钱能报案。 根据法律依据：《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（2011年4月8日
确定系统提示的原因 现在社保增员手续都是需要先通过社保局线上系统来进行提示，然后统一进行相关业务的处理。所以HR在上报社保局相关数据的时候，要看一下社保不能增员的原因是什么，系统都是会有明确的提示。系统会告知是哪些方面的问题，比如是因为员工原本的数据错误，导致不能正常增员。或者是该员工的社保还在原有的公司中，我们不能自行办理社保手续等。因为出现的问题不同，所以处理方式也会有所不同。 根据提示进
车祸赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
可以收集证据申请劳动仲裁的
一般情况下，只要不是公司的高级管理人员就没什么关系。竞业限制的期限最高两年。
单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保
发生车祸对方全责的保险理赔流程：1、报案。车辆出险后，我们第一件要做的事就是报案，若是对方全责，应立马要求对方向其所投保的保险公司报案。2、查勘。报案后，对方的保险公司会在最短的时间内派查勘人员到现场进行查勘，验证该起事故是否在保险的责任范围内以及确定事故的责任方。3、定损。明确了保险责任后，在车辆受损不严重的情况下，查勘人员会在现场对保险车辆进行定损，若车辆受损严重，会把车辆送到维修店、4S店或
异地可以个人缴纳社保，职工参加工作的由用人单位缴纳，由用人单位带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的基数缴纳费用。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
