01、孕期、产期、哺乳期的女员工 我国宪法和法律一贯重视对女职工的权益保护。《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
所谓孕期，是指妇女怀孕期间。产期，是指妇女生育期间，产假一般为九十天。哺乳期，是指从婴儿出生到一周岁之间的期间。
根据本条规定，妇女只要在孕期、产期、哺乳期的，用人单位就不得根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。
02 、患职业病或工伤丧失劳动能力的员工 职业病是劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害物质引起的疾病。
因工负伤，顾名思义是因工作遭受事故伤害的情形。无论是职业病还是因工负伤，都与用人单位有关工作条件、安全制度或者劳动保护制度不尽完善有关，发生职业病或者因工负伤，用人单位作为用工组织者和直接受益者理应承担相应责任。
03 、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，所谓医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
医疗期一般为3个月到24个月，以劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限为标准计算具体的医疗期。有几类标准：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月，五年以上的为6个月；
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月，十年以上十五年以下的为12个月，十五年以上二十年以下的为18个月，二十年以上的为24个月。
04、本单位工龄满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工 考虑到老职工对于企业的贡献较大，再就业能力较低，因此劳动合同法加强了对老职工的保护，包括劳动者已在用人单位连续工作满十年的，应订立无固定期限劳动合同；
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应订立无固定期限劳动合同；
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。
这四种骗色手法，都不构成强奸罪！女孩要警惕，不然只能认倒霉——————————————导读：骗色，通俗来说，就是指使用花言巧语、美好生活的憧憬、浪漫的爱情、可期的未来幸福生活等等理由和方法，诱骗女性与其发生性关系，性关系的发生并没有违背女方的意愿的行为。强奸，又叫性暴力、性侵犯或强制性交，指的是强制性与对方发生性关系，是一种违背被害人的意愿，使用暴力的非法手段，强制与被害人进行性交，属于违法犯罪行
现在中国人的生活水平越来越高，买车的人也越来越多，很多地方都出现了堵车的情况，而且这种情况越来越严重。在车辆众多的情况下行驶，发生车祸的概率会非常高，一不小心就会发生追尾或者碰撞，或者更严重的情况。面对这种情况，交通规则越来越严格，处罚也越来越严厉。最严重的后果就是酒驾，酒驾已经是违法行为了，这里要普及一下，违法不等于犯罪，犯罪包括违法。酒驾会根据你的情况进行处罚，轻者吊销驾照，情节严重的话会被判
导读：近些年来，国家不断推动农村土地制度改革，旨在提高农村土地利用效率，改善农村生活环境，提高村民的生活水平。在宅基地方面，国家推动宅基地确权登记，明确提出“一户一宅”政策，同时加大对农村违建房屋的清理整治力度，旨在保障农村土地资源得到合理使用。那么，村里的自建房有哪些情况会被认定为违建呢？下面由北京在明律师事务所为大家列举以下四种会被认定为违建的情况，村民朋友们一定要注意！一、占用耕地建房《土地
这五种员工不能开除哦，尤其是注意经济补偿这块！1、孕期、产期、哺乳期的女员工我国宪法和法律一贯重视对女职工的权益保护。妇女权益保障法第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。所谓孕期，是指妇女怀孕期间。产期，是指妇女生育期间，产假一般为九十天。哺乳期，是指从
用人单位用工必须与劳动者依法签订劳动合同，就劳动者的工资、岗位及福利等做出约定，明确的标明了劳动关系双方（劳动者与用人单位间）的责任和义务。虽然签订了劳动合同，但总有一些用人单位为了利益并不会按劳动法条约行事根据最新《劳动法》的规定，以下3类员工，无论是用人单位直接辞退还是用手段逼辞，都不会像辞退一般员工那样简单赔偿，辞退这3类员工 用人单位就等着巨额赔偿吧！1、孕期、产期、哺乳期的女员工法律规定
近些年来，随着农村的发展，农村土地的规范化使用及管理也被推上了日程。自然资源部前不久下发了《关于加快宅基地和集体建设用地使用权确权登记工作的通知》。《通知》明确规定以下四种情形将无法进行确权登记： 一、乱占耕地建造房屋 农村里因兄弟分家、宅基地不够的情况很常见，一些农民就将房屋建在了耕地上。但这种行为不符合《土地管理法》中“严格保护永久基本农田”的原则： 《土地管理法》第37条规定，禁止
打离婚官司，这四种情形，不建议请律师！ 一、不建议聘请律师的情形 1、情感争议型,不建议请律师有些离婚案件,基本上没有什么争议财产,而是情感波折,心理不平衡,觉得自己很受伤很委屈,对方太不是人,太没有良心。这类案件一般请律师的意义不大,通常情况下建议去找婚姻情感咨询师指导自己的心情,或找朋友倾诉调解自己的心情。 2、私家侦探型，不建议请律师 过于重视证明对方有“第三者
法律分析劳动法规定不能开除的五种人是：1、从事接触性职业病工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力的工作者；3、劳动者在规定的医疗期内的；4、女职工在“三期”的；5、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的。法律依据《劳动合同法》第四十二条1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病
劳动纠纷：员工上夜班睡觉，公司能不能开除员工？案情介绍：小明在2014年入职A公司上班，岗位是保安。2018年，A公司以小明上夜班的时候经常睡觉为由，辞退了小明。之后，小明委托了本律师作为仲裁代理人，向劳动仲裁院申请仲裁，请求劳动仲裁院裁令A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁结果：劳动仲裁院裁决A公司支付小明违法解除劳动合同的赔偿金。律师评析：本案中，小明上班的时候，确实有睡觉的行为，确实是违
2022年初，人社部、最高人民法院发布《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》、公安部实施《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》明确多项劳动法新规，对劳动者和用人单位的一些行为产生重要影响！新规重点摘要员工虚假信息入职，单位可直接解除合同..未书面劳动合同，1年内2倍工资..单位可依法查询员工的犯罪记录..... 1.员工虚假信息入职，单位免责辞退 “文件依据用人单
诉讼保全只是诉讼的一种手段，为防止被告或被申请人转移资产的一种措施，如果律师综合评估认为不宜诉讼保全，通常有二方面的考虑，一是这个诉讼证据上有一定瑕疵，可能原告的诉求部分甚至全部不一定能得支持，在败诉的情形下，原告可能因保全而可能遭到被告的索赔；另一种是被告家大业大，保全没有意义或不掌握切实有效的财产信息，保了可能白保或虽有资产，但前面已经被因别的案子查封在前，动也动不了，保的意义也不大。等等。
您好，很高兴为您解答。大概分为两种情况，第一种情况：批准参照《公务员法》管理的事业单位工作人员。这类人员，只要被判处刑罚，无论是有期徒刑、无期徒刑，还是管制、拘役都会被开除公职。第二种情况：行政机关任命的事业单位工作人员。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条第二款“行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分”的规定，这类人员和参公管理的事业单位工作人员一样，只要被判处
在单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的职工不能开除，但是职工存在严重违反用人单位规章制度，严重失职等法定解除劳动合同的情形时，用人单位可以解除劳动合同。 一、在单位工作多少年不能开除职工 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的不能开除职工，但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时，用人单位就可以单方解除
租房空调不制冷了该房东出钱修理，原则上维修义务由房东负担。法律规定出租人也就是房东应当履行租赁物的维修义务。但是如果在签订租房合同时当事人对于维修义务另有约定的，那么就按照该约定处理。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百一十二条 出租人应当履行租赁物的维修义务，但是当事人另有约定的除外。
被判缓刑说明已经触及刑事，是否被开除要看公司对于岗位的具体要求。国家机关、企业事业单位工作人员被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其职务自然撤消，安排不任职务的临时工作
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一个月迟到十几次的，用人单位是可以将其开除的。员工一个月迟到十几次可以视为严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，此为法律规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一。
车祸的赔偿一般包括人身损害的赔偿以及财产损失的赔偿。需要根据交通事故管理部门作出的责任认定书来确定双方承担的责任，根据具体的受伤害情况进行赔偿项目的确定，不同赔偿项目有不同的计算标准。
这四种“普通发票”可以抵扣进项税 第一种“普通发票”是农产品收购发票农产品收购发票是指收购单位向农业生产者个人（不包括从事农产品收购的个体经营者）收购自产免税农业产品时，由付款方向收款方开具的发票。收购发票其实样式就是增值税普通发票，特点是发票左上角会打上“收购”两个字。抵扣方式：农产品收购发票是计算抵扣，不是认证或者勾选抵扣。买价×9%=进项税额纳税人购进用于生产销售或委托加工13%税率货物的农
根据《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期
