为员工缴纳社保怎么做账

法律分析新开公司为员工缴纳社保需要携带公司营业执照副本复印件、公司法人代表身份证到社保局申请开户，索取表格，填写公司参保人员名单，社保局确定员工缴费标准后到地税部门开票，到银行缴费。法律依据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、

公司停业怎么为员工缴纳社保公司停业，只要单位尚未破产清算和注销的，单位缴纳社保的义务就必须要履行。企业如何为员工缴纳社保：1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等)4、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理)5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表由于各地

员工在离职时，可以要求单位补缴社保，但个人缴纳部分需要离职员工承担

企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例：养老保险单位缴费16％，个人8％；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险和生育保险只由用人单位交纳。

个体户是否要为员工缴纳社保需要。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险

１、计提时：借：管理费用——社会保险费（企业部分）贷：应付职工薪酬——社会保险部分（企业部分）２、代扣代缴保险费缴纳时：借：应付职工薪酬——社保保险费（企业部分）其他应付款——社保保险费（个人部分）贷：银行贷款３、发放工资时，扣除个人承担社保部分借：应付职工薪酬贷：银行存款其他应付款——社保保险费（个人部分）

1、与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。2、提起劳动仲裁。与公司协商不能解决问题的，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁。3、提起诉讼。对仲裁结果不服，或是单位拒不履行仲裁决定的，可依法向当地人民法院提起诉讼。4、同时，按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动

(一)离退休人员再任职，与企业签订劳动合同。《 中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”(二)提供非独立劳务的兼职人员。非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职无关。(三)企业接受的劳务派遣人员，并由接

     个体工商户作为一种灵活的经济组织形式，在生活中很常见，比如居民楼周边的小餐馆、小商店、修理店等等。这些中小个体因为业务的需要，往往会雇佣少数员工，但与员工之间只有一纸非正式的合同，有的甚至连合同都没有只存在口头协议。员工的权益很难得到保障，甚至有不少人会认为自己只是个体户的帮工而已，老板只需按时足额向自己支付工资，并无其他责任和义务。那么个体工商户是否有义务为员工缴纳社会保险呢？    

一、企业为员工缴纳社保有什么好处其实现在企业为员工缴纳社保也是有不少好处的，具体如下：1、按时缴纳社保，减少跟员工之间的纠纷企业按时为员工缴纳社保，这在一定程度上来说的话是可以减少跟员工之间的纠纷的，毕竟现在企业为员工缴纳社保已经是国家规定死了的;2、主动承担了社会责任企业在为员工缴纳了社保之后，加强了员工对于企业的归属感，员工也会为企业用心的工作干活，避免了因为种种原因而产生消极怠工的想法;3、

单位未及时为员工缴纳社保会影响什么 一些单位未及时为员工缴纳社保，将影响相关待遇的享受。1、以养老保险为例，《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。2、以失业保险为例，失业人员需符合三个条件的，方可从失业保险基金中领取失业保险金。其中有一条是：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。值得注意的是，有些单位

员工意外险怎么做账1、只有为特殊工种职工支付的人身安全保险费企业所得税前才能扣除。但“特殊工种”不是财税概念，纳税实践中是参照《中华人民共和国特殊工种名录》(特殊工种允许职工提前退休，因此有非常详细的具体特殊工种明细及具体文件)中的规定。建议企业与主管税务机关就贵公司实际工种问题进行沟通确认。2、依据：《企业所得税法实施条例》第三十六条规定，企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和

依据我国相关法律的规定，个体或以家庭的形式进行经营活动的，是属于个体工商户，可以向工商管理部门申请营业执照，个体工商户如果有招聘员工的，双方建立的是劳动关系，经营者应该为员工购买社会保险，这是强制规定的。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法

一、企业不为员工缴纳社保有哪些法律风险1、企业不为员工缴纳社保的法律风险：由社会保险行政部门责令改正;给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分，并且自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十九条  社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正

如今，很多单位出于成本考虑，都不肯给员工买社保。许多员工不懂法律，不知如何维护自身合法权益，于是也只能忍气吞声。然而按照法律，单位给员工购买社保是法律义务，若不给员工买社保，员工可向劳动仲裁庭提出申请，并要求赔偿。按照《劳动法》的具体条文：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定，用人

对公司分立时债权债务承受的规定，是为了打击公司通过分立逃避债务的行为。相关规定见于《公司法》、《合同法》和最高人民法院《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》中。通常的处理原则是，按《公司法》第一百七十七条的规定，公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任;但是公司在分立前与债权人就债务清偿达成书面协议，书面协议中另有约定的除外。如果分立协议没有对公司债务作出规定，根据《合同法》第九

缴纳社保的多少是根据实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了。五险一金各部分缴纳比例如下：1.养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；2.医疗保险：单位8%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；3.失业保险：单位2%，个人1%；4.工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳；5.生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。6.住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么

你好，一般社保是员工自己缴纳的，从员工工资里扣除。

当企业在当地工商局注册成功一个月之后，就可以去当地政府的社保局开通企业社保缴纳账户。社保缴纳方式可以是到社保中心的经办机构办事窗口办理，也可以开通网上办理。根据社保局提示的社保开户操作流程，需带上规定的资料，到社保中心的经办机构办事窗口办理开户手续。规定携带的资料有：(1)公司营业执照和组织机构代码证(原件和复印件);(2)公司公章;(3)经办人的工作证明(或介绍信)及身份证(原件);(4)填写开