1. 合同的概念与特征 合同是平等民事主体的自然人、法人、非法人组织之间设立、变更、终止民事法律关系的协议概念(《民法典》第464条第一款)
特征: ① 合同是一种合意。合同的本质是一种合意或协议。合同必须包括以下要素:
(a) 双方当事人。
(b) 双方当事人互相作出意思表示(要约和承诺;或者交叉要约)。
(C)双方当事人就主要条款达成协议(意思表示-致)。②合同是依照当事人的意愿发生法律效果的民事法律行为,能够产生当事人所预期的法律效果。
③合同是发生民法上效果的法律行为,合同以设立、变更或终止民事权利义务关系为目的。2.适用范围①下列两类合同不适用《民法典.合同编》:
(a) 行政合同;
(b) 执行企业内部生产责任制的协议
②婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身分关系的法律规定:没有规定的,可以根据其性质参照适用《民法典.合同编》的规定(《民法典》第464条第二款)③ 兼具债法总则的功能,对此(民法典)第468条规定:“非因合同产生的债权债务关系,适用有关该做权债务关系的法律规定,没有规定的,适用本编通则的有关规定,但是根据其性质不能适用的除外。”
④涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律。但是,在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同,只能适用中华人民共和国法律(《民法典)第467条第二款)
行政主体的概念与特征是什么行政主体是指享有国家行政权力,能以自己的名义从事行政管理活动并独立承担由此产生的法律责任的组织。行政主体具有下列三个特征:1、行政主体是享有国家行政权力,实施行政活动的组织。这是行政主体与其他国家机关、组织的区别所在。2、行政主体是能以自己的名义行使行政权的组织。这是行政主体与行政机关内部的组成机构和受行政机关委托执行某些行政管理任务的组织的区别。3、行政主体是能够独立对
时效,是指一定的事实状态在法定的期间持续存在,从而产生与该事实状态相适应的法律后果的制度。时效制度具有如下特征:(1)时效是法律事实。时效是民事法律关系发生变更或消灭的依据。(2)时效是状态。时效的法律后果是因一定的事实状态持续经过法定期间而当然发生,与当事人意志无关。(3)时效具有强制性。时效不能由当事人以自由意志予以排除,也不能协议延长或缩短,时效利益也不得预先放弃。
商标的概念、特征和功能是什么商标是指商品生产或者经营者为区别于其他商品生产者和经营者所生产或经营的同一和类似商品,而使用于自己的商品上的由文字、图形或者其组合所构成的显著标记。商标的特征商标是商品的标志,它象征着商品的品质、信誉、评价和名声,通过对商标本质的分析可看出商标具有如下特征:1、商标具有依附于商品的从属性,即商标是商品经济的必然产物。2、商标具有财产属性。3、商标具有竞争性。4、商标具有
广义的医疗保险,又称全民健康社会保险,即保险待遇覆盖全民的社会保险制度;狭义的医疗保险仅指劳动者及其供养亲属患病或非因工负伤在生活和医疗救治方面获得物质帮助的一种社会保险制度。在我国,疾病保险和医疗保险经常互用。2、医疗保险的特征:(1)医疗保险制度实施的普遍性。普遍性是指医疗保险制度的实施不应针对特定人群,每一个人都有患病的可能和治疗的必要,不论其身份、地位如何,都有患病可能和治疗的诉求。(2)
保险合同的含义与特征有哪些(一)保险合同的含义:保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。(二)保险合同的特征:1、保险合同是最大诚信合同。2、保险合同是射幸合同。3、保险合同是附和合同。《保险法》第五条 保险活动当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。第十条 保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。投保人是指与保险人订立保险合同,并按照合同约定负有
1.合同的概念合同,是指当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同的概念有广义和狭义之分。广义的合同泛指关于一切权利义务的协议。狭义的合同专指涉及民事权利义务的民事合同。我国合同法所称的合同是民事合同,即平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利关系的协议。2.合同的基本特征(1)合同是双方的民事法律行为。合同都是由两个以上的民事主体实施民事法律行为的结果,如买卖合同
行政主体是指依法取得行政职权,能以自己名义独立进行行政管理活动,作出影响相对人权利、义务的行政行为,并承担由此产生的法律后果的行政组织。法律上的行政主体具有以下几个特征:(1)行政主体是具有行政权力、实施行政活动的组织。并不是所有的组织都能成为行政主体,只有行使国家行政权力的组织才能成为行政主体。国家行政机关具有宪法、组织法规定的行政职权,它可以成为行政主体;企事业组织和社会团体非经法律、法规的特
一、“买卖不破租赁”的立法规定及司法解释 “买卖不破租赁”的立法规定表现在民法典及其司法解释当中。 《民法典》第七百二十五条规定,租赁物在租赁期间发生所有权变动的,不影响租赁合同的效力。 第七百二十六条规定,出租人出卖出租房屋的,应当在出卖之前的合理期间内通知承租人,承租人享有以同等条件优先购买的权利。 二、买卖不破租赁的适用范围
公章的用途是其对外进行活动的有形代表和法律凭证。适用于公司对外事务处理,比如工商,税务,银行等外部事务处理。公章在所有印章中具有最高的效力,可代替合同专用章、发票专用章、财务专用章。
无效合同是指合同虽然成立,但因不具备法定的生效要件,法律不予承认和保护的合同。理论上说,无效合同属于成立但不生效的合同。但通常,成立但不生效的合同多指合同在形式上不具备当事人约定的生效条件(附条件、附期限的合同)、或尚未履行法定的登记、批准、公证、交付财产等手续;而无效合同多指程序上合法、但内容违反法律、行政法规的强制性规定的合同。合同的效力是民法通则和原三大最为重视的问题之一。民法通则规定了7种
1.合同的概念与特征合同,也叫契约,是指当事人之间设立、变更和终止民事权利义务关系而形成的协议。合同作为一种法律制度,是在私有制出现以后,为实现商品交换而产生的。到了资本主义社会,随着商品经济的发展,合同制度也以“契约自由”为契机而迅速发展和完善起来。由于社会主义国家需要大力发展商品生产和交换,所以也必须要有完善的合同制度。根据我国合同法的规定,合同具有以下法律特征:①合同是一种双方的法律行为,并
一、深圳社保卡十大功能简介一、医疗费用即时结算:你可持社保卡在定点医疗机构完成医疗费用即时结算,根本不必等N个月才能报销。二、可缴纳领取养老金:社保卡加载金融功能后,人社部门积极推动其在社会保险费缴纳、待遇领取等业务环节的应用,逐步将涉及个人缴费、支付的各项业务,包括社会保险费的缴纳、养老金、失业保险金等待遇的领取以及医疗费用即时结算后的费用支付等。三、可办理出国业务:社保卡除了就医等基本功能,还
一、合同解除的概念与条件 合同解除,是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定,依法解除合同效力的行为。合同解除的条件包括: (一)当事人享有解除权。符合《民法典》所规定的法定解除权或约定解除的情形则享有法定解除权。如果当事人不享有解除权,即使解除通知到达对方,对方未提出异议,也不发生合同解除的效果。 (二)在规定的期限内行使解除权。解除权是形成权,应当在一定的期限内行使,否则合
行政处罚,是指行政机关或者其他行政主体依法对违反行政法但尚未构成犯罪的行政相对人实施的制裁。?其特征是: (1)行政处罚由行政机关或其行政主体实施。行政处罚权是行政权的一部分;除非法律另有规定,行政处罚权应由行政机关行使。 (2)行政处罚权是对行政相对人的处罚。即公民、法人或其他组织。 (3)行政处罚针对的是管理相对人违反行政法律规范的行为。 (4)行政处罚以惩戒违法为目的。 行政处罚的基本原则
大部分大学,在即将踏入社会之时,总会不知所措,尤其是面临第一份工作的时候,今天我们就来普及下大学毕业前,你们面临的第一件事情,就业协议书和劳动合同!一、就业协议与劳动合同的区别(一)主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间,学校是就业协议的鉴证方或签约方,就业协议对用人单位的性质没有规定,适用任何单位;而劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务
保证合同和担保合同的区别在于:合同内容,合同主体,合同性质以及保证范围。而当事人对保证担保的范围未做约定或约定不明确时,保证人应当对全部债务承担责任。保证合同和担保合同的联系在于:保证合同是担保合同的一种。法律依据:《民法典》第六百八十二条保证合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的,保证合同无效,但是法律另有规定的除外。保证合同被确认无效后,债务人、保证人、债权人有过错的,应当根据其过
合同上没有写终止日期同样也是有效的。若需要确定终止日期的,双方能补充协议确定终止日期,若不能协商达成补充协议的,双方都可以随时要求终止合同,但应该给对方必要的准备时间。 《民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。第一百六十条民事法律行为可以附期限,但是根据其性质不得附期限的
法律分析:利:1、可以为职工营造稳定的工作状态,免除职工的后顾之忧,可以调动职工的工作生产积极性,保障用人单位的长远发展。2、可以保留一批技术骨干,避免人才的流失,为用人单位的发展储备技术力量,为用人单位做大做强提供人力资源。弊:当用人单位需要裁减人员时,订立长期劳动合同的职工更容易与用人单位发生争议,单位处于不利地位,往往会增加经济补偿标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定
关于劳动合同的解除与终止有什么内容《劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳
什么是无固定期限合同 无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和个人只要达成一致,无论是初次就业的,还是固定工转制的,都可以签订无固定期限的劳动合同。 劳动部劳部发[1995]309号文件明确规定,无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。 解除无固定