公司车辆管理制度
一、基本原则
1、公司车辆由公司行政部统一管理。
2、公司有关车辆的购置费、保险费、租赁费、汽油费、维修保养费等费用均由行政部向总经理办公室报批后统一办理。
3、公司的车辆由公司的专职司机驾驶，其他有驾驶执照的员工驾驶公司车辆须经过总经理办公室同意，否则将按违规处理，并由相关责任人承担因此造成的一切经济责任和法律责任。
4、严禁无驾驶执照的员工驾驶公司车辆。
5、总经理出差期间或非工作时间，车辆必须停放在公司指定的停车地点。
6、公司车辆无总经理批准严禁外借车辆。
二、用车原则
1、公司车辆用于保障总经理日常接送，业务活动中接着公司领导、政府部门领导、重要客户和重要合作伙伴。
2、本公司人员在业务中下列情况可以申请用车：陪同重经领导或贵宾、携带大件贵重物品、提取大额现金、公共交通无法到达、气候条件很差、事情紧急。
3、员工和家庭成员出现生病或紧急情况可以向公司申请用车。
4、员工非紧急事项的私事用车请勿申请公司车辆。
三、车辆调度流程
1、公司员工使用车辆请提前向行政部申请，填写《派车单》，明确用车事由、用车人、出车时间、返回时间、到达地点、行驶路线、过桥过路费数额;经总经理批准后，交行政部办理车辆调度。
2、公司员工因特殊原因无法到公司填写《派车单》的，可以通过电话向行政部申请，由行政部报总经理办公室批准后方可出车(回公司当天即补办手续)。
3、行政部接到派车申请后，根据事情的轻重缓急合理调度。
4、行政部做出调度后，确认《派车单》中所填信息，并通知司机。
5、司机出车前在《派车单》上填写车辆初始公里数，用车结束后填写截止公里数，并交由用车人签字确认。
6、用车人凭经确认的《派车单》使用车辆。无《派车单》或行政部(或总经理)的口头通知，司机不能出车。
7、司机须提前作好出车准备工作，保证能够按时出车;用车人上车后，司机问清到达地点及行车路线。
8、司机在行车过程中要谨慎驾驶，避免违章或发生事故。对于用车人应热情服务，尽最大可能满足用车人的工作需要。
9、如果用车人因工作需要改变车辆使用时间、行车路线时，请提前通知行政部，便于行政部合理安排后续用车。用车人请勿利用工作用车的机会，在未得到批准的情况下，用于非工作需要。
10、用车人应遵循交通规则合理用车，请勿要求司机违反交通规则，否则一切责任由用车人承担。
11、车辆使用过程中发生违章或事故等意外事件，司机或用车人应及时通知行政部，并采取必要的补救措施。
12、车辆使用结束后，司机应及时向行政部报到，并报告车辆截止公里数，便于行政部掌握车辆状况或作进一步安排。
四、.车辆维护
1、公司的车辆应落实司机负责维护，车辆维护的优劣作为司机绩效考核的一个项目。
2、司机应负责公司车辆的车况车貌，保证随到随用。车辆内使用的装饰用品、清洁工具和简单维修工具由司机向行政部申请，并报总经理批准。
3、司机应充分了解车辆使用的状况，及时对车辆作保养和维修处理。
4、司机负责完善车辆年检资料、维修资料、配件更换资料、保险资料等，并交由行政部统一归档。
5、车辆需要装饰、保养、维修时，司机应提出申请，由行政部选择价格合理、质量优良的修理厂家，询价后报总经理办公室核批，获准后及时执行。
6、司机应视天气状况定时为车辆做清洁工作，保证车辆内、外的清洁卫生。
7、如因特殊天气或异地出差，需清洁车辆时，应留存收据或，回公司后及时报销。
8、车辆的汽油费报销和维修费、清洁费报销时，应先经行政部审核后交总经理办公室审批。
五、司机管理
1、无出车任务时，司机应在行政部待命，同时遵守公司各项制度;完成行政部领导交办的其它事项，协助行政助理处理相关行政事务。
2、行政部或用车人要合理安排司机的工作和休息，避免疲劳开车和带病开车。
3、行政部或用车人要合理安排好用车路程和时间，防止超速行车或违章行车。
五、考核
1、司机的绩效奖金按全月绩效考核分数确定。
2、由行政部根据每月底的统计结果，作为司机绩效奖金发放的依据。
3、司机有符合公司规章制度范围内的优秀表现或突出贡献，按照公司规章制度进行奖励。
4、每月车辆保养佳、无投诉、无违章、无事故者可予以一定数额的奖励。
5、年度无违章、无事故、无投诉可奖励于年终给予一定数额的奖励。
六、惩罚
1、在公司规章制度范围内的违规行为按公司规章制度处罚。
2、每月30日以前，司机应查询自己负责的车辆有无违章并及时处理，行政部第一负责人对此负监督责任。
3、如司机提出维修申请后，因相关负责人未认真对待而造成损失或违章事故的，对该相关负责人处以每次100元的罚款。
4、车容不整洁、没有对车辆及时清理，对司机处以每次10元的罚款。
5、司机因没有履行应尽的职责而造成用车人投诉的，每次罚款20元。
6、司机未做好出车前检查(如：缺水、油，电路故障等)的，每次罚款50元。
7、对不执行行政部工作安排而造成损失的，应追究相关人员责任，每次处以50元罚款。
8、驾驶员严禁私自出车，严禁私自调换车辆，严禁将车辆交他人驾驶，严禁酒后驾车，发现一次罚款100元，两次者，正式工罚款并停职检查，临时工罚款并予以辞退。
因此发生事故造成的经济损失，全部由驾驶员承担。
七、加班与调休
1、凡公司确定的公休日，司机出车时按加班计，公司给予相应的调休。工作日或非工作日晚上加班，1小时以上开始统计(按4小时/半天，8小时/天计算);并依此类推。
2、如陪同总经理出差，无单独用餐、住宿等，原则上不再享受出差补贴，只计算调休时间。
3、出差期间已经享受出差补贴的不再计算加班调休。
4、加班司机于当日填写《加班申请单》，由行政部进行复核，经总经理办公室批准后作为调休的依据;如当天因特殊原因不能申请调休，应在回公司后及时申请。
八、司机守则
1、严格遵守国家和地方的交通法规，遵守公司的规章制度。
2、司机需保持良好的个人形象，保持服装的整洁、卫生;注意个人的言行，有礼有节，绝不允许在客户面前影响公司形象。
3、安全第一，服务周到，保障公司业务用车。
4、爱护车辆及设施，做好车辆维护工作，保证车辆卫生和车况正常。
5、严格按照公司调度出车，未经许可，请勿让非公司人员驾车或公司非专业司机驾车。
6、厉行节约，尽可能为公司节约汽油费、停车费、过路费、维修费等。
7、严禁酒后驾驶。
九、肇事管理
1、肇事发生后，司机及用车人应迅速电话通知行政部并妥善处理好现场。
2、行政部接通知后，应及时了解事态发展，并酌情向总经理办公室报告，一般情况下应报警，并按正常程序处理。
3、尽量寻找目睹肇事的第三者作证，并记清姓名、地址、联系方式。
4、在一天内以书面形式请求理赔，并填写汽车肇事报告呈报行政部。
5、肇事后畏罪潜逃者，除请司法机关缉办外，同时即予解雇。
6、行车肇事责任判明后，如当事双方愿达成和解，其损害赔偿依下列规定分别处理：
7、肇事责任属于公司司机的过失，其赔偿款项由保险公司承担，但若肇事金额超过保险金额时，其超出金额由肇事司机承担。
8、肇事责任属于公司司机与对方司机或第三者共同过失的，按各方应负责任之比率分担，其损害赔偿按照第一条办理。
9、肇事后对方车辆逃逸，公司司机能制止而未制止，对方车号能记录而未记录，致使肇事责任无从判明或追究者，所造成的损害赔偿按照第一条办理。
十、适用范围
本规定适用于公司车辆管理中相关事务处理。
十一、执行者
公司所有员工。
第一条 目的为切实加强本公司车辆的保管及有效使用，进一步规范公司车辆的管理，整合资源，优化配置，使车辆管理统一合理化，更有效地使用各种车辆，为公司的良好运行提供强有力的后盾保障，做好公司的服务工作，确保车辆安全、有效、有序运行。为加强驾驶员管理，规范其行为，树立高度的责任心和敬业精神。根据国家有关法律、法规、结合公司的实际情况，特制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于公司范围内所有机动车辆的管理
第一章 总则第1条 为了统一管理公司的所有车辆，有效使用各种车辆，确保行车安全，提高办事效率，减少经费支出，特制订本制度。第2条 本制度所说公司车辆是指公司的专车、及公务用车辆。专车系指公司为部分特定人员或部门特配车辆。公务车系指除上述专车以外的所有车辆。所有车辆由行政部统一负责管理。第二章 车辆管理第3条 行政部负责所有车辆管理工作，包括车辆调派，维修保养，费用预算、核准、车辆年检及证照管理，投
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第一章:总则 第一:为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全管理方针,搞好公司安全生产,保障员工人身安全,保证公司基本建设、生产经营正常有序进行,特制定本规定。 第二:本规定依据国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准、规范,结合有限公司(以下简称“公司“)实际情况制定。 第三:本规定适用于公司各部门、所属分公司,各部门负责人负责执行和落实具体的安全管理要求。 第二章:安全目标 第一:公司总
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为加强公司的环境卫生管理,为员工创建清洁,优美的生活环境,每一个大小型公司都会制定相应的管理制度。以下的公司卫生管理制度的范本,仅供参考。第一章总则 第一条 为了加强本公司办公环境的卫生管理,创建文明、整洁、优美的工作和生活环境,制定本制度。 第二条 本制度适用于本公司办公环境的卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理以及食堂的卫生管理。 第三条 凡在本公司工作的员工和
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不管是大小型的单位,但凡要用到车辆,都要对于车辆进行规范的管理,如车辆的调度,维修及保养的管理,车辆的出行管理等。以下是详细的单位车辆管理制度,可供参考。为加强本办机动车辆的管理,本着“方便管理、节约开支、提高效率、优质服务”的原则,经主任办公会讨论,制定本制度。 第一条 、车辆管理 1、 机动车辆的调度、维修、保养、加油等统一由分管车辆调度的领导和办公室人秘科进行管理,分管车辆调度的分管领导负责
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为进一步规范公司车辆（含自行车、电动车、机动车）停放管理，维护区域秩序，营造公司和谐氛围，深入开展公司安全文明建设，结合公司实际，特制定本规定。一、员工车辆的管理1、员工需停放车辆应报员工所在部门，各部门及时更新车主、牌照后以书面形式交物业管理部备案，获准后方可停放车辆。2、员工停车位仅供员工车辆停放使用，停车场所有人、管理者不负责车辆保管。如停车区域发生被盗、车损或遇不可抗力等因素造成使用人相关
1.目的:加强公司劳动纪律的管理,维护企业正常的生产、工作秩序。 2. 考勤范围: 2.1 公司在册员工。 2.2 特殊原因员工不考勤须总经理批准。 3．考勤方法: 3.1 公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法; 3.2 考勤工作由办公室专人负责,门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作,同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。 4. 考勤打卡时间: 4.1
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