特殊工种到年龄公司不给退怎么办？

【法律意见】劳动者具备退休条件，所在单位不申报退休，可以自己持相关材料，提交人力资源和社会保障局申办。人社局在当地人力资源和社会保障服务大厅都设有窗口办理，按特殊工种退休，一般应当提交以下材料1、本人申请；2、本人身份证；3、特殊工种提前退休审批表；4、职工连续工龄视作缴费年限审批表；5、档案；6、当地人社局要求提供的其他材料。

　　在一般情况下，如果我国公民在进行购物过程当中发现自己购买到质量不合格的产品，我们可以准备发票以及商品到有关部门进行退款，但是要注意一些途径以及沟通方式，接下来小编为大家整理关于买到坏货不给退怎么办问题的解答，带着问题我们一起往下看。 　　一、买到坏货不给退怎么办 　　（一）保留有效证据，找商家协商解决，要求商家赔偿或者退货； 　　（二）若协商不成则可以打电话向消费者协会

可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可

可以直接拨打消费者热线举报也可以向工商局举报。同时消费者通过信函、传真、短信、电子邮件和12315网站投诉平台等形式投诉的，应当载明：消费者的姓名以及住址、电话号码等联系方式；被投诉人的名称、地址；投诉的要求、理由及相关的事实根据；制投诉的日期等。消费者采用电话、上门等形式投诉的，工商行政管理部门工作人员应当记录前款各项信息。法律依据：《刑法》第一百四十条

公司不给赔偿金，可以按照以下方式进行处理：去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带相应的材料。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据委托代理人的资格及代理权限等提交材料后，开庭审理，双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书，劳动仲裁60天内结案。对于裁决

一般情况酒店都会退款给顾客。除非以下情况：1、付过款在前台办完入住手续，实际中途未入住，没有通知前台，酒店是有权不退款的；2、网上预订了不可取消的酒店产品，这类产品一般价格较优惠，客人付款给平台，平台需要和酒店协商，不过酒店也是有权不退款的，但是也有特殊情况，没有耽误酒店的二次售卖时间，酒店也是会退款给客人。总而言之一句话，遇到特殊情况，提前告知，提前沟通！ 法律依据：《消费者权益保护法》第五条

你好，消费者在与商家沟通无果的情况下，可以拨打12315电话，通过法律途径进行维权。

关系社会，很多人喜欢花钱找人办事，这种情况就容易出现一个问题，找人办事没办成钱不给退。托关系的认为，我钱给了事没办成就应该退钱。而被托关系的人的说法是我已经做事了，但还是没办成，不能退钱。那么，找人办事没办成钱不给退怎么办？找人办事没办成钱不给退，遇见这样的情况，当事人可以通过以下三种方法追回资金：1、协商如果遇到找人办事没办成钱不给退，当事人首先应该同对方协商欠款的退回事项。当事人如果可以接受的

以向当地市场监督管理部门或消费者协会投诉，如果起诉需保留时间差证据（没到期）。 《中华人民共和国消费者权益保护法》 第二十四条经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者

1、《工资支付暂行规定》明确规定：“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”2、所以公司不给工资劳动者可以采取以下两种方式：（一）向用人单位所在地的劳动局投诉。（

1.首先要确定公司有无关系报销的相关规章制度,如果有,单位违反而不及时报销可提出辞职并要求单位支付经济补偿金。2.如果单位没有相关的制度,那就不好办了,员工可以提前一个月向单位提出辞职,尽管不同意也可离开;只是可能要不了经济补偿金。3.如果的可报销的款项远远大于的工资收入,个人认为单位在合理期限同不报销,可以提出辞职并要求经济补偿。

案  情2010年5月，周某入职某公司，任副总经理，工资发放形式为现金。2018年4月30日，周某以公司拖欠工资及未报销垫付费用为由解除劳动关系，并申请劳动争议仲裁，要求公司支付垫付的费用。周某提交了加盖有公司印章且有公司出纳签名的《公司应付个人款汇总表》，证明自己曾垫付费用。分  析在现实生活中，员工与用人单位间的借款或垫支的情形并不少见，往往是基于单位的正常经营而发生，但也不排除员工与单位之间

　　黄某2008年3月进入北京的一家广告公司工作，公司一直没有和黄某签劳动合同，也没有为其缴纳社会保险，黄某觉得这样太没有保障了，要求和公司签订书面的劳动合同并为其缴纳社会保险，公司称黄某是农村户口，无法给其上保险，黄某向当地劳动和社会保障局咨询，农村户口并不影响社保缴纳。但公司又找出种种理由，不给黄某办理保险。黄某忍无可忍，提起了劳动仲裁，要求公司为其办理社会保险，支付未签订劳动合同双倍工资。裁

通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

1、求职现在很多用人单位都要求求职者提供上一份工作的离职证明，从而来求证你的上一份工作是否真实，同时也是为了确定求职者和自己的上一家公司不存在劳务关系或者是劳务纠纷的证明，如果这时候你拿不出来离职证明的话，难免会让自己处于求职的被动一面。2、办理档案转移在离职的时候，办理个人档案转移，需要到人才交流中心存放个人档案，这时候就需要提供离职证明才能够发调档函，正规的档案管理，都必须凭借存档单位出具的调

你好，要保留好相关证据（如对方的身份证复印件或身份证号、合同、邮件、手机短信、录音、汇款纪录等），及时起诉要他还钱。要看欠条上面有没有还钱时间，若有，应在还钱时间到后3年内起诉，若没有起诉，则3年的诉讼时效期间已过，同时要看你有无证据证明有时效中止或中断的情况。利息不能超过银行同期同类贷款利息的四倍，高于四倍的部分利息无效。若起诉前发现对方有财产，可以申请保全。

咨询社保局为何不给证明，办理特殊工种退休需要证明本人从事特殊工种的档案材料。即从事特殊工种的原始档案。比如转正定级表、调资升级表、工种变动单、劳保卡、体检表、工资表、车间或班组花名册、履历表、职工登记表、工作证件、劳动合同、工种登记卡类等或其它可证明其从事特殊工种的原始资料。我国对于特殊工种提前退休审批十分严格，职工从事符合规定的特殊工种，原始档案记载清楚，且从事特殊工种的年限累计已符合国家有关规

公司劝退是可以不退，但是如果单位在拘役其经济补偿或者具有单位单方面解除情形时，可以解除劳动合同。如果是违法解除的需要支付二倍经济补偿金标准的经济赔偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提

你好，这种情况可以直接报警或者起诉对方的

以租代购合同中约定可以退车的，按约定情形退车。没有约定的，如果双方当事人协商一致解除合同，那么该合同约定的权利义务关系消灭，这种情况下可以退车。