公司拖欠工资不给的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。
如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金
你好,建议和公司协商解决
自己的车被撞,人员无伤亡,属于车损,不能主张对方赔偿误工费,但可以要求赔偿车辆受损的维修费用。如果被撞的车是运营车辆,可以要求对方赔偿运营车辆停运损失。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入
您好,您 如果要主张2N的话,法律依据如下:一、根据《劳动合同法》第四十八条的规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金需要法律帮助,我愿意助您一臂之力;如果满意请采纳答案,并给予评价。
拖欠工资的诉讼时效是一年。拖欠工资属劳动争议,劳动争议的诉讼时效为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。相关知识点:诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在
拖欠工资的诉讼时效怎么计算向人民法院请求保护根据《民法典》第188条拖欠工资诉讼时效规定一般为3年。拖欠工资的概念无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架
1、如果农民工是由私人老板雇佣并安排工地工作,那么双方之间的纠纷属于劳务合同关系;2、劳务关系,合法有效,应当受到相关法律法规的保护;3、包工头不支付工资的行为明显构成违约,应当承担违约责任;4、依照民法典规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起,诉讼时效期间重新计算;5、如果这5、6年期间,农民工尚未向包工头主
向人民法院请求保护根据刑法拖欠工资诉讼时效规定一般为3年。下列的诉讼情况时效期间为一年:(一)身体受到伤害要求赔偿的(二)出售质量不合格的商品未声明的(三)延付或者拒付租金的(四)寄存财物被丢失或者损毁的。
让肇事者及时到交警队接受处理
建议核实清楚是什么问题再做决定
拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决的,可以司法拘留。拘留的期限,为十五日以下。情节严重的,涉嫌拒不执行判决、裁定罪并按此罪量刑处罚
你好,可以协商解决,协商不成可以起诉
协商不成,可以通过诉讼解决
如果承租人拒不搬离该房,则出租人可以先与之协商;协商不成的,出租人可以向人民法院起讼,要求承租人返还房屋并支付逾期返还房屋阶段的房屋使用费
现在要上哪个孩子的户口?一个人只能有一个户口
如果准备走司法途径,那么首先要准备的是诉讼材料,而其中对诉讼起着决定性作用的是证据。为了实现债权,最好搜集以下证据:(一)欠条,(二)人证,(三)对方财产证据
向当代的政府反映要求解决
可以起诉对方,通过法律途径解决
你好,可以申请劳动仲裁
你好,按照租赁合同约定处理
有社保补交纠纷时可以向人社局反映,投诉或举报。