有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。
对独生子女的父母是否可以领到独生子的补贴，回答，只要你合付国家政策的要求，同时具备可以享受独生子的权利都是可以领到一份独生费的。那么对那些人是可以领到独生子的补贴，即是50年代前期和后期的这部人，同时有稳定职业，并且参加了社会保险的，只要你在退休前带上户藉证，身份证，独生子女证，到你所居住地社区申请领一张表，(独生子女补贴表)如实填写父母姓名，家庭住址，独生子的姓名并填上身份号码。独生子女，是因计
社保最多可以补缴几年需根据以下情况判断： 1、如果是单位补交的话，没有补交的时间限制，只要帮员工缴纳满15年即可； 2、如果是个人的话，国家规定，个人要想退休之后能领取养老金必须要交够15年的社保，因此没有十五年的，就要补缴够，缺多少年就补多少年。 一、补缴社保要满足以下条件： 1、当地户籍或外地非农业户籍。单位解除劳动关系； 2、社会保险账户在本地。社会保险账号处于暂停参保状态的，灵活就业人员。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
一般正式签约都要交就业推荐表原件，交完把回执给学校，然后签三方协议的。可是就业推荐表一般就一份，你最好都等着完全确定了再交，问问能不能现给他们复印件
视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。 固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且
工资没有交过税的不可以退税。 没有缴纳个人所得税的就不能申请退税了，申请退税的条件是： 1、上年度综合所得全年收入额不足6万，但平时预缴个人所得税的。 2、上年度符合享受条件的专项附加扣除，但预缴税款时没有扣除的。 3、因年中就业、退职或部分月份没有收入等原因，导致前后税收优惠政策不一致。 4、没有任何受雇单位仅取得劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得，需要通过汇算清缴办理各项税前扣除。 5、上年中间
你可以到你所在单位查询
可请求警方处理，如若不行，则可以起诉
根据你的缴费基数、工作年限和职称确定
事假不一定是基本工资里扣，事假扣工资的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定，根据用人单位规章制度执行。根据《劳动法》第四十六条至第四十七条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬
立即向银行反映，可以找回
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发
员工离职可能可以领取失业金，失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的
法律分析：辞退外包员工需要进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《
你好，收货不是有证据吗
现在的车都不强制报废，只鼓励报废。也就是说只要车能通过年审就可以继续开。基本遵循“以使用年限为主、使用里程为辅”报废原则。1、在5年内的车辆两年一审；2、在6-15年每年一审；3、在15年以上半年一审。 一般来说面包车60万公里就得报废了，但基本没人会开到限制公里数，原因在于：1、汽车使用时间长了，零部件就会磨损严重，容易造成汽车故障，修起来不但麻烦而且费钱，不划算。2、现在汽车更新换代太快，
在用人单位工作满十年的已经签订了无固定期限劳动合同的，用人单位要单方解除劳动合同关系的可以在作出对劳动者赔偿后解除劳动合同关系，劳动者在用人单位满15年以上的且离法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
通常情况下，如果要求退房，有以下维权方式：首先双方可以先协商解决，如果无法协商可以提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。更多复杂的商品房退订（定）退房法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
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