您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
灵活就业人员只要投保年限达到十五年以上，到达退休年龄后正式办理了退休的，肯定有取暖费。灵活就业人员、城镇登记失业人员在街道社保所办理退休的，或在职介、人才退休，档案关系转到街道社保所的人员，均可享受全暖补贴。
根据《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合
你先跟你现在实际工作的公司沟通一下，确定你自己不知情，现在工作单位也不知道怎么回事的话可以联系那个单位让他们处理，或者税务部门投诉
你好，这个套路贷，发现被“套路贷”后，要尽早报警或寻求本人帮助有需要查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面。
按现行政策，职工退休时要满足三个基本条件：1、退休年龄，男60周岁，女干部（管理岗位）55岁，女工人50岁；2、单位和个人依法缴纳了社会保险费；3、缴费年限最低15年。退休金的计算受工龄、缴费年限、缴费系数、个人账户余额、退休上一年度社平工资影响。一般情况下，养老保险需要联系缴纳到职工到龄当月。如果缴费中断，累计缴费也满15年，可以办理退休手续并领取退休金，但是退休金测算基数按中断缴费的上年社平工
你可以到社保局投诉单位，社保局会让单位补交的。
当劳动者的法定权利受到侵害时，首先可以跟对方协商，也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服时提起诉讼。
你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的
你好，原社保号报给新工作单位办理社保工作人员，工作人员会帮忙办理社保续缴手续；具体情况可以咨询当地社保局。
1.请你先确认从网上什么地方定的？比如酒店官网，或者去哪这样的网站。2.如果是从酒店官网订的，请你给前台出示预定号。如果是非担保预定又超过了约定时间入住，酒店如果没房是合情合理的3.如果是从去哪网这样的提前预付房费的网上预定的那么请联系订房商户提供酒店预定号码，一般来说通过第三方订房需要酒店确认后方可生效，所以时间较长。确认后酒店会给第三方酒店的预定号码，此预定为担保预定，如果确定预定成功酒店就必
你好，是约定的？你们之间签合同了吗？把材料发律师审查具体咨询详细沟通下？建议委托律师帮你，详细咨询本律师。及时与本律师沟通！可电联我帮你分析下如何解决 ，可选择下方专问咨询
通常情况下，发生交通事故后的赔偿项目大致包含以下内容：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费等；双方可首先就上述项目进行协商，协商不成可以提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。更多复杂的交通事故赔偿法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
如果后果比较严重的话,可以考虑报警处理,.，如果进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系薛律师。
您好，可以向医院反应实际情况。
法官的这种行为已经涉嫌违法了，如果有证据证明法官偏袒原告，按照相关规定被告可以向法院申请更换法官，或者向中院，纪委等部门投诉举报。当事人及其法定代理人、近亲属的申诉符合下列情形之一的，人民法院应当重新审判：(一)有新的证据证明原判决、裁定认定的事实确有错误，可能影响定罪量刑的(二)据以定罪量刑的证据不确实、不充分、依法应当予以排除，或者证明案件事实的主要证据之间存在矛盾的(三)原判决、裁定适用法律
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
退休教师为事业编制。其抚恤金根据《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》（人社部发[2008]42号）文件规定：事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准。从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。丧葬费每个省份的标准可能不同，像我湖南省根据《关于调整我省机关事业单位工作人员死亡后
养老保险可以补交。如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴；否则，就不能一次性补缴。由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与劳动者存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，可以补缴基本养老保险费。员工到达退休年龄，没有养老保险的，可以一次性交满15年的养老保险，然后享受每月领取养老保险金的待遇。法
你好，劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照最低标准。
（1）纳税人之前手动添加的任职受雇信息，可进行修改和删除。 现系统采取统一规则，若已在办税服务厅完成了个人所得税基础信息表（A表），或由扣缴单位报送过人员信息采集，则任职受雇信息可以自动带出，且不可进行修改和删除，若有异议，可进行申诉。 例如：自然人在查看任职受雇信息时，发现系统显示的信息实际上并不存在，存在纳税人信息被冒用的情况，可以通过该功能发起异议处理申请。 （2）当员工在扣缴单位离职后，扣
