关于企业“乐捐”的合法性分析

关于企业“乐捐”的合法性分析

1个回答

什么是乐捐？

第一次听说“乐捐”是去年。去年服务的顾问单位请我们审查他们公司的规章制度，其中对于轻微迟到的处罚为“乐捐”形式。

百度百科对乐捐的定义是向关帝庙捐款，这种民俗早在明清时代就流行了。我说的“乐捐”显然不是这种，是公司内部罚款的形式而已。

企业通过规章制度规定了乐捐，一旦员工违反规章制度的某些管理规范，则需要“乐捐”一定数额的金钱。这种乐捐不是自愿性质的，员工一旦违反某些管理性规定，都由企业强制乐捐，乐捐款直接在工资中扣除。

在这种情况下，乐捐并不能给罚款洗白，不能视为员工的自愿行为。

案例 [2014]湛中法民三终字第62号

莫某在华昌公司处担任机修工一职，双方因机器损坏，华昌公司扣发莫某工资1000元而发生纠纷。在审理过程中华昌公司称：莫某负责全厂机修及电工工作，因不按照公司规定操作及保养机器，造成搅拌机减速箱缺少润滑油烧坏三次，经公司召开会议讨论后，按照公司《岗位管理规定》规定，对莫某作出乐捐1000元的决定。

莫某在进入华昌公司处时已经知道华昌公司的有关规定，华昌公司也将该规定在公司公示，故华昌公司对莫某作出乐捐1000元的决定是依法作出的，莫某请求华昌公司赔偿无理克扣的工资款1000元没有法律依据。

原审法院审理认为：劳动者如果违反劳动纪律或者因某些情况给用人单位造成损失，用人单位可以扣工资或依规定予以辞退，而不能采取罚款的形式。

本案中，华昌公司制定的所谓“乐捐”制度，实际上是变相罚款。因此，华昌公司以“乐捐”名义对莫某罚款1000元不符合有关规定，应予退还。

二审法院对此予以维持。

规章制度中的“乐捐”制度均会被否定吗？

由于今年顾问单位并未续签，我也不知道对方是否实施了这套带有“乐捐”的规章制度。但我曾经提醒过他们乐捐的法律风险，公司老板考虑后还是决定使用。

如果以后服务的公司也执意如此，那么规章制度尽量规定在工资中予以扣除，以及规定如果员工拒绝乐捐的后果，也就是尽量合法以及具备可操作性。