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公司制定了责任制度,又出现分工不明确的原因

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公司制定了责任制度,又出现分工不明确的原因
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制度,但分工不明确,没有明确职责分工,这时应及时修订制度。二是职责落实不到位,有章不循,一是制度制定有瑕疵,有规则不执行,这要求建立奖惩绩效机制,督促制度落实

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