建筑公司安全生产责任制度

建筑公司安全生产责任制度

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建筑公司安全生产责任制度

(五)安全生产责任制度是公司对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内,对安全生产工作应负责任的制度。

公司已根据各个部门、各类人员的不同职责范围,制定了安全生产责任制,现已成为完整的制度体系。

为使责任制的落实,做到时时处处的安全生产工作都有人切实负责,实现安全生产。

特制定本办法:

一、本办法依据"管生产,必须管安全,安全生产人人有责"的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制定。

二、本办法适用于公司各个部门、各类管理人员安全生产责任的考核。

三、本办法自发文之日起执行。

四、各部门、各类人员安全生产责任制,必须落实到位,并实行一级对一级负责,实行逐级签订安全生产责任状。

各部门、各类人员自签订之日起,安全生产责任开始生效。

五、安全生产责任制的考核,实行分级考核的办法。

即:公司经理负责对公司各部门、各类人员、工程项目经理考核;

工程项目经理负责对项目部各个部门、各类人员、作业班组长考核;

作业班组长负责对本班组工人进行考核。

六、安全生产责任考核采用日常考核与安全检查同时进行,公司每季、分公司每月、工程项目每周、班组每天进行。

考核结果实行逐级审查,逐级上报。

七、每次考核结果作为公司评优、晋升、奖金评定、降级、处分等重要参考依据。

考核共分三个等级、即:称职、基本称职、不称职。

对于部门考核,部门内每次考核全部人员称职,该部门为称职;

部门内每次考核有30%人基本称职,70%人称职该部门为基本称职;

部门内每次考核有50%不称职,该部门为不称职。

每次考核均应填写考核统计表。

(详见附表)

八、奖罚1.年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围先进单位、先进个人评比,职务晋升,奖金等级的评定。

2. 第一次考核基本称职的部门和个人,公司除对此进行批评教育外,并要求限期达到称职。

到期考核仍然不称职的部门和个人进行罚款(部门领导罚款500元,部门内不称职的每人罚款300元),并提出警告处分。

第三次考核仍然不称职的部门领导,个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或加倍罚款。

九、由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者,除追究其个人责任和经济处罚外,直到追究刑事责任。

十、本办法由公司安全管理部门负责解释。