单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，需要支付赔偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿
对于要求继续履行劳动合同的调解书、裁决书，能强制执行。如果一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依法申请人民法院执行，而受理申请的人民法院应当依法予以执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 《中
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
在处理顾问单位的日常咨询中，经常被企业HR问道：“某某不服从管理，直接开了没关系吧，给赔偿金！”作为一名负责的法律顾问，不得不做出的提示：“员工被辞退，一旦被认定违法，劳动者有要求企业支付违法辞退赔偿金或继续履行劳动合同的选择权，前者结果往往还能被接受，但后者成本可能超出想象，一旦被支持，支付工资损失和仍旧要面临的解除赔偿是一方面，更严重的是影响其他在岗人员的工作状态。”——这是很多HR朋友工作中
目前的劳动合同法对劳动者的保护力度非常大。只要你有道理，胜诉率非常高。仲裁机构和人民法院的工作人员也都是普通劳动者，除非特别情况，都能公平的维护劳动者的合骇鸡粪课荼酒讽旬釜莫法权益。如果按照劳动合同约定企业应当支付的工资，一般都会得到支持。社保费用是强制性的，因此也会得到支持。至于继续履行合同，要看企业的情况。一般经过仲裁的很少有能继续履行劳动合同的案例。
可以申请劳动仲裁，如果已经申请仲裁了，就等到仲裁结果，对仲裁结果不服，可以到法院起诉解决，
一、房屋被法院查封后又出租杭XX为经营需要向某银行货款30万元，并将自有房屋一套作为货款抵钾。由于其到期未清偿银行贷款，经某银行申请，人民法院查封了杭XX用于货款抵钾担保的房屋，并到当地房地产管理部门办理查封登记手续，通知该机关不予办理该房屋过户手续。此后，杭XX将该房屋出租给巴XX，租赁合同约定:巴XX承租杭XX的三居室楼房一套，租期自2009年6月至2011年6月;租金每月1500元，按半年一
律师观点分析 马某与李某签署了商品房买卖合同，马某依约支付部分购房款后，李某多次要求马某再继续支付购房款（合同约定约定购房款采用银行按揭方式），直至告知马某不再出售商品房。经多次沟通无效后，马某委托徐进伟律师等向中国广州仲裁委员会提起仲裁，请求仲裁委裁决继续履行买卖合同、李某支付违约金并承担财产保全费、仲裁费以及律师
租赁合同到期不续签继续租赁的，原合同继续有效。1、当租赁合同到期后，双方未签订新租赁合约的，若租方又继续按使用租赁房屋，房东有未提出异议的，原租赁合同有效，双方都要继续履行原合同的约定，只是原合同的租赁期限改变为不定期。2、如果不想租赁合同的期限变成不定期的，应当在租赁合同期限届满前，及时提出签订新的房屋租赁合同，重新约定明确的租赁期限。【法律依据】根据《民法典》第734条：租赁期限届满，承租人继
一、租赁合同到期不续签继续租赁的,原合同继续有效1.租房时，很多人都是只签一次合同了事，即使合同期满了，双方时常也不会特意重新签订新的租赁合同，通常是租客继续按照原合同交租用房，房东照常收租。这样的做法，让不少人疑虑原租赁租赁合同是否有效。其实大可不必疑虑，当租赁合同到期后，双方未签订新租赁合约的，若租方又继续按使用租赁房屋，房东有未提出异议的，原租赁合同有效，双方都要继续履行原合同的约定，只是原
(文章中人物等名称均为化名)【要点提示】在没有直接证据证明用人单位违约提前解除劳动合同的情况下，可运用事实推理的方法做出判断。用人单位要求劳动者提前解除劳动合同，但又不为劳动者办理移交手续，致劳动者依然在单位上班，却没有工作岗位，没有计件工资。劳动者在此情况下向劳动仲裁委申诉，要求用人单位支付提前解除劳动合同违约金等，不应视为双方因用人单位提前解除劳动合同而解除劳动关系，而应以用人单位拒不提供劳动
1、职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的。2、并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险，社保部门也因为你的年龄到了退休年龄，也不会再受理职工社会保险，不足15年的部分，只能自己缴纳。并且因为是你的年龄到了法定年龄，不是公司的责任，没有经济补偿 合同到期后，为员工办理退休
1、职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的。2、并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险，社保部门也因为你的年龄到了退休年龄，也不会再受理职工社会保险，不足15年的部分，只能自己缴纳。并且因为是你的年龄到了法定年龄，不是公司的责任，没有经济补偿 合同到期后，为员工办理退休
1、职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的。2、并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险，社保部门也因为你的年龄到了退休年龄，也不会再受理职工社会保险，不足15年的部分，只能自己缴纳。并且因为是你的年龄到了法定年龄，不是公司的责任，没有经济补偿 合同到期后，为员工办理退休
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，
提问在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者要求继续履行劳动合同该怎么办呢？一般情况下，劳动者的这类要求都能得到法律的支持，但前提是实际情况允许。如果确实无法继续履行的，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。那么到底哪些情形可以认定为劳动合同确实无法继续履行呢？这7种情况可以认定为劳动合同确实无法继续履行：1、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位
劳动合同到期不续签，劳动者是可以继续上班的，但用人单位超过一定的期限没有和劳动者签订书面合同的，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 一、劳动合同到期不续签可以继续上班吗 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者可以继续上班，提示，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳
只要是领取失业金之后，就可以上班了，但是上班期间不能领失业金。因为失业人员，才可以领取失业保险金，其条件有： 1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； 2.非因本人意愿中断就业的； 3.已办理失业登记，并有求职要求的。法律依据：《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满
劳动者不可以因无故调岗就不去上班。如果双方的劳动合同对工作岗位有具体约定的，公司无故调岗属于违约，劳动者可以要求公司进行赔偿，没有约定的话公司可以调岗但需要给劳动者一定的适应期，但员工无故不去上班的话属于违反公司规章制度，公司是可以开除该员工并且不需要支付经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严
近日，于梦阳律师遇到这样一个案件，A公司与B公司存在合同关系，B公司尚欠A公司4000万无力偿还，遂找到C房地产公司代偿，A、B、C之间达成协议，约定C以其开发的房产代偿B拖欠A的款项。抵顶合同签订后，一直未办理过户手续，A诉讼要求解除合同，B、C拒绝，法院判决驳回A的诉讼请求，认定抵顶合同合法有效。但此后抵顶房屋出现手续问题，C因发票问题受到税务部门处罚，同时抵顶房屋因未缴纳相关税费而无法开具购
