昨日重阳节，一年一度的敬老日。有一群年迈的打工者，他们在工作时身体受到伤害，但向劳动部门申请工伤认定时，却被告知不予受理。
人社局回复的理由是，根据2011年新修订的《广东省工伤保险条例》，劳动者达到法定退休年龄的，不予认定为工伤。近日，南都记者接触的一家民间工伤探访机构中，就有7位老年打工者因此对未来的索赔深感绝望。
据这家民间工伤探访机构估算，目前，佛山超过法定退休年龄的老年打工者约9000人。佛山市人社局劳动关系科科长程小峰表示，根据目前的法律，超过法定退休年龄的老年打工者跟用工单位的关系是劳务关系，而非劳动关系，不在工伤受理之列。
不过，这些老年打工者可以通过民事诉讼方式来维护自己的合法权益。
超退休年龄，工伤申请不予受理
近日，有一些老年打工者向南都记者反映，他们在工厂打工时受了伤，之后去向人社局申请工伤认定，得到的却是工伤申请不予受理的结果。
理由都一致：他们的年龄超过了法定退休年龄(男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁)。
一位53岁打工者张女士收到的人社局的工伤申请回复中写道：按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)规定，你的法定退休年龄为50周岁。
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条、《广东省工伤保险条例》第六十五之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止;劳动者达到法定退休年龄的，不适合本条例。
因此，我局决定对你的工伤认定申请不予受理。
面对这样的结果，老年打工者很受伤。一位张女士受伤后，工厂没有出过一分钱，医疗等费用都是自己掏钱，现在，工伤申请被拒绝，他们一时感到无路可走。
现在，她的右脚仍需继续治疗，但是经济上已经山穷水尽了。
佛山市人社局劳动关系科科长程小峰说，由于这些老年打工者跟工厂不存在劳动关系，无法进行就业登记，因此，无法统计目前佛山超过法定退休年龄的老年打工者数量有多少。
民间工伤探访机构何晓波工作室负责人何晓波介绍，今年该机构工伤探访者800人，其中7人是超过法定退休年龄的老年打工者，老年人占比总工伤者比例的8.75%。
以此比例推算，佛山目前有104万外来务工者，超过法定退休年龄的老年打工者人数应在9000人左右。
“不给办理工伤，那我们难道就只能自己认栽吗?我们明明是给工厂做工时受伤的。我们的合法权益到哪里去维护呢?”面对人社局不予受理工伤认定的通知书，张女士一肚子的不解。
“可以走民事诉讼方式解决”
昨日下午，南都记者就超法定退休年龄的老年打工者工伤不予受理一事，采访了佛山市人社局劳动关系科科长程小峰。程小峰说，根据法律，超过法定退休年龄的打工者，他们跟工厂的关系性质是劳务关系。
而在法定退休年龄以内的打工者，则属于劳动关系。劳动关系的确立，是工伤认定的前提条件。程小峰表示，佛山市人社局对这些超过法定退休年龄的打工者不予受理工伤申请认定，是严格按照2011年新修订的《广东省工伤保险条例》来的，并无失当或不合法之处。
程小峰说，在2011年新修订的《广东省工伤保险条例》出台之前，对于超过法定退休年龄老年打工者打工时受伤的处理，佛山市人社局就是按照2011年新修订的《广东省工伤保险条例》第8章第65条之规定执行的。
只不过，去年将这个条款写入了条例中而已。
工伤认定受理决定书下来了以后该这样办：；1、发生工伤以后，先做工伤认定，认定为工伤的，做劳动能力鉴定。；2、伤势较轻的，可以做工有相关材料的话可用发给我们帮你分析一下，看下具体怎么解决
一、明明是工伤却不予认定如何办１、明明是工伤但社保局或劳动局却不予认定的，有关单位或个人可以去行政复议机关申请复议；或者直接去人民法院提起行政诉讼；或者先复议再起诉也是可行的。２、法律依据：《工伤保险条例》第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。３、法律依据：《中
医院开的病假单位不批准的，劳动者可以要求单位说明理由；理由成立的，可以按其要求进行修改更正，再次提出申请；如果不成立的，则可以通过协商、申请调解、向劳动局举报等方式来处理。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的
在公安机关交管部门对交通事故责任认定书进行复核后，会有下列处理结果：1、终止复核，在复核审查期间，申请人提出撤销复核申请的，公安机关交通管理部门应当终止复核，并书面通知各方当事人；2、维持原道路交通事故认定结论；3、责令原办案单位重新调查、认定。
依据我国相关法律的规定，上班期间得了抑郁证并不属于工伤，上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤，而抑郁症并不是职业病，抑郁证是属于一种精神的疾病，当一个有工作压力、生活压力比较大时，就有可能患有抑郁症。 工伤怎么鉴定 工伤鉴定的方法如下： 1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请； 2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3
是否申请复议，是你的权利。如责任划分确实有问题，必须在三日内申请复议。保险公司不理赔，可起诉。考虑到律师事务所当面详细咨询，维护自身合法权益。
工伤认定下来后该如何办
1、单位不给在工伤期间的劳动者发工资的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。2、劳动者还可以直接向当地人民法院申请支付令。
工伤住院老板不交住院费，劳动者可以向向劳动部门投诉申请进行强制工伤赔偿。如果职工在工作过程中遭受事故伤害，必须马上到签订服务协议的医疗机构就医，如果情况紧急要先到附近的医疗机构进行急救。同时，立刻向当地劳动保障行政部门提交工伤认定。如果工伤职工不认同劳动保障部门的结论，还可以在收到工伤认定书两个月内申请行政复议；如果对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。 【法律依据】 《工
工伤待遇的医疗费由工伤保险线基金支付，如果单位没有给员工缴纳工伤保险的，由单位支付工伤医疗费用。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。医疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药
本文所称的“超龄人员工伤”是指离退休人员和超过法律规定退休年龄的人员，因工作受伤或患职业病，能否进行工伤认定或视同工伤，工伤被认定后，工伤待遇如何补偿问题。[1]一、超龄人员工伤的认定超龄人员再就业，在各行各业都普遍存在。比如医生、老师，也包括我们的律师行业，很多老律师、老前辈由于对律师事业的热爱，在退休以后，继续从事律师工作。还包括用人单位的门卫和保洁人员，他（她）们大多是城、乡居民的超龄人员等
公司不依法支付一次性工伤就业补助金申请劳动争议仲裁。根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，鉴定为五至十级的工伤职工，劳动关系解除或者终止时，有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。现工伤职工解除劳动合同，用人单位拒不支付一次性就业补助金，是违法行为，属于劳动争议，根据《工伤保险条例》第五十四条、《劳动争议仲裁调解法》第五条、第五十一条规定，工伤职工可以申请劳
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
构成伤残的，且单位已经缴纳社保，则由单位向社保机构申请领取一次性伤残补助金。故了解情况后和单位协商
1、工伤赔偿仲裁时效工伤保险条例没有明确具体的规定，但由于劳动仲裁法规定劳动争议仲裁有效期一年，建议在医疗终结后一年内提出仲裁，或者在离职后一年申请劳动仲裁。2、《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在很多时候有很多的工伤去鉴定的话都够不上级别，像这种的话该怎么办呢？是自己吃哑巴亏还是？依法来进行相应的维权赔偿呢。关于这一点。绍兴工伤赔偿律师为大家总结了一下几点可以参考一下以下条款来进行，对照自己的情况！ 一、工伤鉴定不上级别怎么办 当事人可以申请再次鉴定。对市级的伤残结果不服的，在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最
1、对于不予认定工伤的结论，用人单位或者劳动者个人可以依法申请行政复议或者去人民法院提起行政诉讼；2、如果认可该结论的，则可以及时去向侵权人主张赔偿，要求其赔偿医疗费、营养费等费用。3、法律依据：《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（五）工伤职工
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
一般的工伤认定申请受理条件：1、申请材料完整;2、属于劳动保障行政部门管辖;3、受理时效尚未经过;4、申请主体适格。上述四个条件须同时满足，否则，申请将不会被受理。劳动保障部门受理的，应当书面告知申请人并说明理由。不予受理的工伤认定申请的情形，《工伤保险条例》及国家相关政策没有作出专门规定，但是，从法律规定受理的情形可以归纳出不予受理的有以下几种情形：一是申请人提供的材料不完整，包括告知需补正的材
符合一定条件的已超过退休年龄的劳动者，在上班过程受伤，可以享受工伤待遇。如人社局对申请工伤作出不予受理的决定，劳动者可以直接去人民法院起诉。《广东省工伤保险条例》第六十三条 劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可
