起诉状
(范本)
原告:----,男,----年----月----日出生,民族:汉族,地址:四川省--------,身份证号码:4407------------832,联系电话:--------。
委托代理人:----,广东------律师事务所律师。
被告:深圳市--------有限责任公司,住所地:深圳市--------。法定代表人------,联系电话:--------。
诉讼请求:
1.请求法院判令被告支付原告----年--月至--月工资------元;
2.请求法院判令被告支付原告经济补偿金------元;
事实与理由:
原告于----年--月--日进入被告公司工作,在----任组长,每月工资----元,被告未按照法律规定与原告签订劳动合同,----年--月--日上午上班时,原告向被告负责人反映原告及员工都承受不了公司要求员工连续超强度、超负荷的工作安排,要求公司是否能适当地安排一些时间给员工休息一下,作为组长的原告的正当要求和情况反映,不但没有得到被告的支持,反招致被告开除的处理。
原告要求被告结算工资并支付解除劳动合同经济补偿金等,被告却不予理睬,原告于----年--月--日向深圳市劳动仲裁委员会申请仲裁,----年--月--日仲裁委员会作出裁决书,原告不服劳动仲裁裁决,特向法院提起诉讼,请求法院判决准予原告上述请求。
此致
----市----区人民法院
起诉人:------
------年----月----日
房屋租赁合同纠纷起诉书范本原告:____ ,性别:____ , ____年 ____ 月出生,籍贯:____家庭住址: ________ 工作单位:________ 联系电话:________被告:____, ____,____年 ____月出生,籍贯: ____ 家庭住址:__
答辩人:__________________住所地:__________________法定代表人:____________联系电话:____________被答辩人:____________住所地:__________________联系电话:____________被答辩人诉答辩人劳动争议一案,答辩人现依法发表如下答辩意见:答辩事项:答辩人请求劳动争议仲裁委员会依法驳回被答辩人不合法的仲裁请求
甲方:________________________乙方:________________________兹就甲方与乙方有关劳动合同等劳动纠纷事宜,经甲乙双方友好协商一致,达成如下协议,以期共同遵守。一、对于未能及时签订劳动合同的事宜,甲方已经充分理解到自己的做法确实存在一定问题,并给乙方造成了不良影响,甲方对此向乙方表示歉意。二、因校区搬迁,用工岗位进行调整,因此从_____年_____月起甲
工程设备租赁纠纷起诉书:原告:xx,男,xx岁,汉族,住所地,电话。被告:刘xxx,男,xx岁,汉族,住所地,电话。案由:租赁合同纠纷。诉讼请求:1、判令被告立即腾出所租赁的房屋。2、判令被告支付违约金xxx元整。3、判令被告承担诉讼费用。事实与理由。【温馨提示】若您有相似法律问题,细节、证据不同,答案也会不同,建议咨询律师,快速获得专业解答!
宅基地买卖纠纷起诉书范本格式是什么原告XXX,男,XXXX年XX月XX日出生,X族,XXXX技术员,住XXXXXX号,公民身份号码:XXXX。联系电话:XXXX被告XXXX,男,XXXX年X月XX日出生,X族,XXXXXXX负责人,XXXXX二巷,公民身份号码:XXXXXX。联系电话:XXXXXX案由:宅基地使用权纠纷诉讼请求:1.请求法院判处被告XXXX按照《宅基地转让协议》履行相关义务。3.请
甲方(公司):_____________乙方:_____________(员工)兹就乙方解除与甲方劳动关系纠纷事宜,经甲乙双方友好协商一致,达成如下协议,以期共同遵守。一、对于XXX之违纪事宜,甲方已经充分理解到自己的做法确实给乙方造成了不良影响,甲方对此向乙方表示歉意,对乙方因此解除劳动关系之决定不再持有异议。二、考虑到甲方在乙方工作期间的实际情况,及目前的实际处境,乙方经研究决定向甲方支付一次
民事诉讼起诉书的内容是什么?(1)标题。单列一行在正中写“民事起诉状”或“民事诉状”。(2)诉讼参与人身份等基本情况。如原告是公民的,写明姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、工作单位和住址。如果原告是不满18周岁的未成年人,则需写明法定代理人的姓名,以及与原告的关系。原告如是机关、团体、企业事业单位的,原告写单位名称、地址。次一行写法定代表人姓名及职务,法定代表人应为单位的主要负责人。原告不论是公
工程质量纠纷起诉书 原告:**市**溶剂有限公司 法定代表人:申**经理 被告:**市建筑工程三公司**分公司 法定代表人:尤**经理 诉讼请求 1、请求判决被告向原告交付全部工程图纸等资料及支付逾期交工的违约金60万元; 2、请求判决被告向原告赔偿违约造成的经济损失1707065.77元(并对其所承建工程进行鉴定后确定实际损失额); 3、诉讼费等由被告承担; 事实与理由 二00四年二月二十五日
一、农村土地纠纷诉讼的起诉书范本上诉人:xxx,女,19××年×月×日出生,汉族,农民,住××县×××镇×××村×××村民组。被上诉人:xxx,住××县××乡×××村×××村民组负责人:×××,该组组长上诉人因农村土地承包纠纷一案,不服××县人民法院(200×)×立初字第xx号民事裁定书,现提起上诉。请求事项:1、依法撤销(200×)×立初字第01号民事裁定书,裁定由××县人民法院立案审理;2、本
尊敬的审判长、审判员: 依据我国民事诉讼法和律师法有关代理权的规定,根据本案原告________(以下简称“原告”)的委托,由我们担任原告的诉讼代理人,依法参加本案一审诉讼活动。现根据庭审中双方举证质证的情况,并针对本案争议的焦点问题向法庭提出如下代理意见,以便法庭在评议本案时兼听则明。 一、 原告与被告________确为劳动关系。 二、 原告诉讼请求所涉及的金额均依据现行劳动法律、法
我们生活在一个法制社会,无论是什么民事行为、行政行为,都要依法进行,遵循相关的规定,而如果发生在行政机关处理事务时,有违规的行为,是可以提起诉讼的,那么行政诉讼起诉状格式范本是怎样?下面小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。 一、行政诉讼起诉状格式范本 行政案件起诉状 原告:黄XX,男,一九三七年四月出生,汉族。辽宁抚顺人,系辽宁省XX市XX厂干部,现住XX省XX市XX区X...
公司法人变更后,劳动纠纷可由公司与劳动者协商处理;协商不成的,可以请调解组织来处理;调解不成的,可以依法由劳动争议仲裁委员会或者法院来处理。法定代表人的变更,并不会影响劳动合同的履行。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协
你好,如果发生劳动纠纷,可以起诉现在的劳务派遣公司和用工单位。
男女结婚之后是家人,离婚之后就是陌生人了,房产的价值比较大,所以在处理的时候,都会比较谨慎,夫妻离婚之后,要对房产进行分割,可以归一方所有,要到房产交易中心办理析产手续,这其中出现差错可能会有纠纷,甚至引起官司,提起诉讼请求的原告,要提供起诉状,那么析产诉讼起诉书范本是怎样?下面小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。 一、析产诉讼起诉书范本 原告: 住
法律分析:管理岗位的女职工超过50岁,劳动仲裁不能不受理。只要属于劳动纠纷,劳动仲裁机构就应当受理。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训
一、最新工伤伤残赔偿起诉书范本 原告: 性别: 年龄: 籍贯: 民族: 工作单 位: 联系方式: 地址: 委托人代理人: 被告: 法定代表人: 地址: 联系方式: 案由:工伤事故损害赔偿纠纷 诉讼请求: 1、判令被告支付原告在2006年6月-2007年1月25日停工留薪期内工资福利待遇,共计人民币【8216】元 2、判令被告支付原告在其职业病诊断后仍坚持在原岗位工作7个月
随着经济的飞速发展,用人单位的经济压力巨大,有些用人单位就会开始裁员解决压力。那么,单位解除劳动关系通知书范本?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、单位解除劳动关系通知书范本 ×××同志,性别:×,年龄:×,系我单位劳动合同制员工,现从事××岗位工作,本单位工作年限××年××个月。劳动合同期限为××(自××××年××月××日至××××年××
在现实生活中,针对财产纠纷产生的诉讼是非常多的,很多时候债权债务纠纷也会导致提起诉讼,那么民事债务纠纷起诉状范本怎么写?小编为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。 一、民事债务纠纷起诉状范本 民事起诉状 原告:***,男,**岁,住所地:**省**市**区**路1号。现居住地:**市******厂****幢***室。电话:***********。 委托代理人
停薪留职是指对企业富余的固定职工停止发放薪资,但可以允许保留其职位。该职工可以离开企业,去从事个体经营等合法的活动。对该类职工的具体处理办法则由省、自治区、直辖市的人民政府来确定。 法律依据: 《劳动人事部国家经济委员会国家工商行政管理局关于企业职工要求停薪留职问题的通知的补充通知》第一条 停薪留职的职工,是指国营企业富余的固定职工。对区、县以上所管集体企业的富余职工如何办理,由省、自治区、直辖市
劳动者辞职后单位不发绩效工资的,劳动者可以要求单位及时发放,与单位进行协商;单位拒绝发放的,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉;或者也可以依法去申请调解、申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以