在职员工能否起诉公司
可以。
公司违反劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲搜索裁，维护合法权益。
《劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；
劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
公司拖欠工资可以直接去法院起诉吗
在有书面欠条的情况下，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资；
在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。
否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
在职员工想要起诉企业，当然是可以，只是在起诉的时候要以自己实际的情况来准，找个律师才能给自己提供帮助。在职员工起诉公司的时候到底该怎么样做，需要的时候可以来找律师咨询解决方案。
1、如果只是一个公司的普通员工，在别的公司担任股东是没有限制的，但如果是高级管理人员就会受到《公司法》及原公司章程的限制，不得自营同类业务。如果是公司普通员工但与公司签订有竟业禁止协议的，不仅在位期间不得作为同行业其他公司的工作人员，在辞职后的规定时间内也不允许，当然只是作为股东则不受限制。2、在《公司法》的相关条款中，只规定了董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务，在职期间负有竞业
您好，可以申请仲裁维权
在职公司员工可以设立公司。在职公司员工在注册公司选择公司类型的过程中，要明确注册类型，如果新注册公司与自己所在的公司有利益冲突，违反竞业禁止，或影响在原公司正常上班，原公司可以追究其民事责任并解除劳动合同。如果没有约定竞业限制条款的不算违法。私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响，如果有影响当然是违法的，用人单位可以依法解除劳动合同。一、你了解什么是竞业限制吗？竞业限制是用人
在职员工是否可以自己注册公司，还是要根据每个人的实际情况来定的。理论上除了国家公务员和银行工作人员及其他特殊被禁人员，一般都是可以开公司的。但是如果你在当前公司担任着管理职位，公司法对同行竞业还是有限制的，如果与现有单位签订相关禁止或制约约定的,是不可注册公司,担任法定代表人开展经营活动的。对于普通员工来讲一般是不负有竞业限制义务的，一般是可以自己注册公司当法定代表人的。但如果利用公司资源谋私利的
在职公司员工可以设立公司。在职公司员工在注册公司选择公司类型的过程中，要明确注册类型，如果新注册公司与自己所在的公司有利益冲突，违反竞业禁止，或影响在原公司正常上班，原公司可以追究其民事责任并解除劳动合同。如果没有约定竞业限制条款的不算违法。私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响，如果有影响当然是违法的，用人单位可以依法解除劳动合同。一、你了解什么是竞业限制吗？竞业限制是用人
在职员工一般可以注册公司，但是在职员工是国家公务员的、例如法官、检察官等，或者是法律、行政法规规定禁止从事营利活动的人以及辞去公职、退休的，原系领导成员的公务员在离职的三年内或是其他公务员在离职的两年内也不能注册公司。法律依据：《中华人民共和国公司法》第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的
在编教师可以注册企业成为公司法人的。公司法人是指依照公司法设立的，有独立的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任的企业组织。我国公司法人的特点在于：由出资人或股东以法律行为设立以营利为目的设立人不限，可以是国有财产授权投资或经营单位、其他类型法人及个人其规范依据，特殊的主要为《公司法》等。
在职员工是否可以自己注册公司，还是要根据每个人的实际情况来定的。理论上除了国家公务员和银行工作人员及其他特殊被禁人员，一般都是可以开公司的。但是如果你在当前公司担任着管理职位，公司法对同行竞业还是有限制的，如果与现有单位签订相关禁止或制约约定的,是不可注册公司,担任法定代表人开展经营活动的。对于普通员工来讲一般是不负有竞业限制义务的，一般是可以自己注册公司当法定代表人的。但如果利用公司资源谋私利的
案情 王某是一家建筑公司的董事长兼总经理，因公司未支付其工资，向法院提起诉讼，要求公司支付其工资，诉状中列明被告建筑公司的法定代表人就是原告本人，在该案中，王某既是本案的原告又是本案被告的法定代表人，王某作为原告陈述后，又要代表被告答辩，形成“自己告自己”的诉讼表象。 分歧 针对该案，一种观点认为王某起诉公司符合《民事诉讼法》的规定，是本案的正当当事人，应当允许王某代表被告建筑公司出庭应诉，无论
（1）依据我国企业破产法的规定，公司进入破产程序后，债权人如果对破产清算有争议的，可以向人民法院提起诉讼。 （2）人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。
能否起诉公司的法人代表
（1）标题。须注明为《民事起诉状》。（2）当事人的自然情况。即原告和被告的基本情况，当事人的自然情况有两种情形：一为自然人的，一为法人的。当事人为自然人时，原告就写明姓名、性别、出生年月、民族、职业、工作单位、住址和联系方式等如图一。当事人是法人时，原告应写明名称、地址、联系方式、法人代表的姓名、职务。如果委托有代理人，还要写明委托代理人姓名、性别、年龄、民族、职务、工作单位，住址和联系方式原告在
企业员工是否可以自己开公司，需要看劳动合同有没有约定竞业限制条款。私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响，如果有影响当然是违法的，用人单位可以依法解除劳动合同。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用
个人签订的免责协议只要是双方当事人自愿协商一致，且协议条款中不涉及到对对方人身财产造成伤害或者损失的，便具有法律效力。《合同法》第五十三条：合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身伤害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的
一般情况下，劳动者自愿离开用人单位的，用人单位无须支付劳动者补偿金，劳动者不能获得经济补偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等等
员工起诉公司的影响有：公司需要根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，制定应诉策略针对员工的请求事项逐一提出答辩意见，按时参加庭审领取裁决文书（调解文书）。
用人单位有污蔑公司员工的行为，员工可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，请求用人单位承担侵权责任。在提起诉讼时，需要搜集被污蔑，损害名誉的证据，如录音录像、短信等书证和视听资料。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属
首先，根据劳动合同法的规定，公司应当为员工缴纳社保。如果公司没有缴纳，那所有赔偿项目都是公司承担。其次，工伤保险条例规定，如果公司有缴纳工伤保险，那一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担，一次性伤残就业补助金由公司承担
您好，保险未满15年到了退休年龄是应当退休的，但保险要交够1年才可以领。 而且退休后在和公司建立劳动关系不能签劳动合同了，只能签劳务聘用协议，同时企业无需负担员工的社保。
按照我国法律有关规定，公司破产的话，工资属于优先受偿的范围，如果企业有清算的资产，则可以先赔偿工资。另外劳动双方存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在进行清偿。 法律依据： 《破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保
