（1）标题。须注明为《民事起诉状》。（2）当事人的自然情况。即原告和被告的基本情况，当事人的自然情况有两种情形：一为自然人的，一为法人的。
当事人为自然人时，原告就写明姓名、性别、出生年月、民族、职业、工作单位、住址和联系方式等如图一。当事人是法人时，原告应写明名称、地址、联系方式、法人代表的姓名、职务。
如果委托有代理人，还要写明委托代理人姓名、性别、年龄、民族、职务、工作单位，住址和联系方式原告在写明自身情况的同时，还要写明被告的情况。
因为“有明确的被告”是人民法院受理案件的法定条件之一。被告基本情况的写法和原告相同，如有的项目不知道的可以不写，但必须写明被告的姓名与住址或所在地。
（3）诉讼请求。要写明请求法院解决什么问题，提出明确的具体要求。如有多项要求的，可以分项表述。（4）事实与理由。
提出诉讼请求后，就要为其请求提供充足的依据。首先是摆事实。要把双方当事人的法律关系，发生纠纷的原因，经过和现状，特别是双方争议的焦点，实事求是地写清楚（5）受诉法院。
根据法院管辖、民事起诉状要写明受诉法院。（7）附件。须说明本诉状副本份数、证据份数以及其他材料的份数。
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
公司法人是指依照公司法设立的，有独立的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产承担责任。 我国公司法人的特点在于：由出资人或股东以法律行为设立；以营利为目的；设立人不限，可以是国有财产授权投资或经营单位、其他类型法人及个人；其规范依据，特殊的主要为《公司法》等。
只要找到漏水原因，证据充分，胜诉率是很大的，,注意收集证据，证据包括：人证、书证、视听材料等。2001年最高人民法院颁布了关于民事证据的若干规定的司法解释。该解释中就数个证据对同一事实的证明力，作出了如下规定：(1)国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证;(2)物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证，其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言;(3)原始证
今天咱们说一下信用卡，支付宝，网贷等逾期之后你被起诉的可能性有多大，看完之后希望各位能从焦虑的心态中走出来。有很多朋友啊，债务逾期之后，寝食难安，心态特别不好，各种焦虑害怕担心，但是被催收骚扰，被上门，被起诉，然后自己呢就开始各种纠结，看不开，甚至有人担心会不会坐牢，尤其是在被催收威胁过几次之后。今天呢跟朋友们说一下，目前我认识的负债着当中，有现实中的朋友，也有网上的朋友，包括我自己在内，负债金额
身份证号码泄露给了诈骗团伙，只能报警处理，以后谨慎不要随意泄露自己的信息。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零八条：任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。 被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。 公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、
醉驾，如果没有发生事故，判处拘役、三年以下有期徒刑，且符合以下条件的，则缓刑几率还是很大的：（一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险；（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响
是什么意外？需要根据具体情况分析的
1、如果是你与家政公司签订的承揽合同，有家政公司对其承担责任。2、如果是你直接雇佣的，对于雇员在雇佣活动中，造成的人身损害赔偿有雇主承担，但是，如果雇员在从事雇佣活动中，存在故意或者重大过失的，应当免除雇主的责任，但是需要你举证予以证明。如果雇员存在过错，将减轻雇主的赔偿责任。建议你搜集相关证据，以备诉讼时使用。
没有签订劳动合同，申请劳动仲裁基本上是稳胜。只要有实际用工，则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果，但是您需要证明实际用工的存在。并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你好，首先你老公确实构成危险驾驶罪；其次，取得受害人的谅解并让他们出具刑事谅解书确实可以从轻处罚；再次，法院对危险驾驶罪的量刑主要还是参考醉驾时血液中的酒精含量。
通常情况下，如果对交通责任划分不服，有以下维权方式：首先可以在责任认定书出具三日内提起复核申请，对复核结果仍不满意，可以提起行政诉讼。也可以直接提起行政诉讼。更多复杂的交通责任划分法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
甲方签字和盖章是必须的 这说明甲方对该工程的认可和接收。验收人应是单位的法人代表或其委托人
劳动合同终止用人单位是否支付经济补偿金必须符合相应的情形，具体是：1.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；2.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等
公司未足额支付加班费解除劳动合同经济补偿金可行。法律依据：《劳动合同法》第三十八条第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，建议你报警处理
法律分析：如果企业没有参加医疗统筹(社保)，则员工报销的个人医药费可以列入职工福利费，按规定在企业所得税税前扣除;如果企业已经参加医疗统筹(社保)，则在缴纳医疗保险费之外又给员工报销医疗费用，不能在企业所得税前扣除。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。 第二十九条 参
您好，建议要求补缴社保的
股东的话语权大小取决于持股比例，公司章程另有规定的除外。控股股东拥有67%以上的有表决权的股份，一般能绝对保证对公司的控制和经营。拥有的股份不足67%，高于50%，但仍能决定公司的日常管理和经营事项。
