通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。
如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
没签合同不买社保劳动仲裁成功几率是比较大的。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。而用人单位自用工之日起未与劳动者签订劳动合同，并不等于就不属于公司员工。不签订合同也属于用人单位违法。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为
我觉得你有必要去异地的银行跑一趟，去说明自己银行卡异常的原因，查明因果关系 银行卡被公安局冻结了一般是因为你的银行卡与一些法律、公安案件有关系。因为按法律，公安局不可以直接冻结个人银行账户，只有因办案或司法需要，公安局才可以报请法院冻结涉案的相关银行账户。当你的银行卡被公安局冻结时，不要担心，配合公安调查完成后，如无其他问题，账户一般会及时解冻。如不能及时解冻也没关系，公安依法冻结存款、汇款等财产
交通事故被依法追究刑事责任的，判处三年以下有期徒刑是可以判处缓刑的。对被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件，可宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：犯罪情节较轻；有悔罪表现；等
上诉会不会改判，需要结合案件的具体情况，如果一审适用法律法律错误，事实不清或者有新的证据等情况是会改判的。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审
这个问题需要看双方在合作之前所订下的条款和合作方式来认定法律关系。 一、如果是工程全价承包（包工包料），就是多少钱发给承包方完全负责，在法律上属于合同关系，出了这种工伤事故，发包方可以不承担责任，应当由包工头负完全责任。 二、如果是只包工不包料，那么，在法律上就属于雇佣关系。这样子的责任认定比较复杂。若按劳动合同法，凡是在发包方工作过程中的任何安全事故，原则上由发包方负责。通过以往法院判决
诈骗立案后，如果抓到犯罪嫌疑人，其还有可以退赃的，损失就能追回；如果犯罪人没钱的话，损失就不能追回。但犯诈骗罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十
档案年龄的错误是没办法证明的，也就是在法律上并不认为档案当中记录的年龄是错误的，需要审查年龄的情况下，只能按照公民个人档案上记录的标准为依据。而且，就算当初申报的时候，确实是档案上面记录的年龄跟当事人的实际年龄不符，也没有办法再申请对档案的记录进行修改了
如果原告仅有欠条这一单独的证据，在诉讼中的诉讼效力则相对薄弱的，如果不能形成完整的证据链，无法证明欠款发生的事由、真实性，是否能胜诉是很难说的。但是，如果债务人当庭承认欠款事实的存在的话，那么这种情况下就一定可以胜诉
发现网络金融诈骗钱有追回的可能，但概率很低，需要受害人配合以及相关部门的重视。网络诈骗案件一般比较难破，调查取证不方便，破案时间会比较长，不利于追回受害人损失
取保候审过后开庭之前收监，判缓刑几率不大。实践中，案件如果判缓刑的情况下不会收监，收监的情况判实刑可能性较大。适用一般缓刑必须具备下列条件：1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚；2、犯罪情节较轻，有悔罪表现，没有再犯罪的危险等
取保候审是一个强制措施，一般取保候审出来，判缓刑几率较大。两者的条件有一些相近，都适应三年以下有期徒刑。如果有积极赔偿，取得谅解，或者其他有利因素如未成年人可能争取缓刑
你好，是什么类型的案件呢
一审、二审都败诉法律判决生效，只能在满足再审的条件下申请再审解决。《刑事诉讼法》第二百四十一条规定：当事人及其法定代理人、近亲属，对已经发生法律效力的判决、裁定，可以向人民法院或者人民检察院提出申诉，但是不能停止判决、裁定的执行
离婚只有2个途径，一个是协议离婚、一个是起诉离婚。决定起诉离婚的，可以携带材料面询律师。
有追回的可能，但概率很低，需要受害人配合以及相关部门的重视。网络诈骗案件一般比较难破，调查取证不方便，破案时间会比较长，不利于追回受害人损失
若犯罪嫌疑人取得谅解后被判处拘役或三年以下有期徒刑，并符合以下四项条件的，可以宣告缓刑：犯罪情节较轻；有悔罪表现；没有再犯罪的危险；宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
民事诉讼一审胜诉，二审也有败诉的可能。二审是否胜诉取决于原告是否有支持自己诉讼请求的证据。如果证据充分，可以获得胜诉。如果证据不充分，而被告上诉后有新证据提交的，可能会败诉。第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决(二)原判决适用法律错误的，依法改判(三)原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定
可以争取，具体需要根据案情分析，如果存在有利情节，符合缓刑条件的，也是有机会判缓刑的。《中华人民共和国刑法》第七十二条 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻； （二）有悔罪表现； （三）没有再犯罪的危险； （四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 宣告缓刑，可以根
案件二审的改判的情况有：1、没有掌握新的有利证据，那么二审改判的几率并不大；2、只有掌握新的有利证据，二审改判的几率才会有所提高；3、且如果对于事实清楚、适用法律正确的案件，如果要上诉，一般二审法院会驳回其申请。一、二审的法律程序如下：1、原审法院收到上诉状后，会将副本在5日内送达被上诉人，由此时间可推算对方是否上诉，当然也可以询问一下承办法官，在某些情况下，当事人可能并非同一天收到判决；2、如果
