冒用他人厂名厂址的行为是不合法的，相应的法律依据是：
1、生产冒用厂名、厂址的产品的，违反了《产品质量法》第三十条“生产者不得伪造产地，不得伪造或者冒用他人的厂名、厂址。”的规定，由质监局根据《产品质量法》第五十三条“伪造产品产地的，伪造或者冒用他人厂名、厂址的，伪造或者冒用认证标志等质量标志的，责令改正，没收违法生产、销售的产品，并处违法生产、销售产品货值金额等值以下的罚款;有违法所得的，并处没收违法所得;情节严重的，吊销营业执照。”的规定进行处罚。
2、销售冒用厂名、厂址的产品的，违反了《产品质量法》第三十七条“销售者不得伪造产地，不得伪造或者冒用他人的厂名、厂址。”的规定，由工商局根据《产品质量法》第五十三条“伪造产品产地的，伪造或者冒用他人厂名、厂址的，伪造或者冒用认证标志等质量标志的，责令改正，没收违法生产、销售的产品，并处违法生产、销售产品货值金额等值以下的罚款;有违法所得的，并处没收违法所得;情节严重的，吊销营业执照。”的规定进行处罚。
3、未经注册商标所有人许可，生产冒用他人注册商标商品的，违反了《商标法》第五十七条第(一)项“未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的”的规定，由工商局根据《商标法》第六十条“工商行政管理部门处理时，认定侵权行为成立的，责令立即停止侵权行为，没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具，违法经营额五万元以上的，可以处违法经营额五倍以下的罚款，没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的，可以处二十五万元以下的罚款。对五年内实施两次以上商标侵权行为或者有其他严重情节的，应当从重处罚。销售不知道是侵犯注册商标专用权的商品，能证明该商品是自己合法取得并说明提供者的，由工商行政管理部门责令停止销售。”的规定进行处罚。
4、既生产冒用厂名、厂址的产品，又生产冒用他人注册商标的商品的，由质监局和工商局分别根据《产品质量法》、《商标法》的规定进行处罚，构成犯罪的，移交公安机关追究刑事责任。
5、既销售冒用厂名、厂址的产品，又生产冒用他人注册商标的商品的，行政管理方面的法律对此两种违法行为是合并处理还是分开处理没有明确规定，一般是由工商局根据《产品质量法》、《商标法》的规定进行合并处罚，构成犯罪的，移交公安机关追究刑事责任。
中介低价买入，高价卖出，这个行为并不违法。正确应该过两次户，现在中介直接让你跟第三方交易，就省一笔过户费。你们双方都同意的话也可以，你可以和中介谈。
单位迟发年终奖的行为是否合法一般来说，单位不发奖金违反了《劳动合同法》，除非合同里明确了相关内容。只要年终奖不是工资收入的固定组成部分，劳动合同及单位内部的规章制度未予明确，单位何时发放年终奖，法律并不强制干预。根据《劳动合同法》的第六十二条第三点，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约
公司拒绝提供工资清单的行为是否合法不合法。根据法律、法规的规定，劳动者享有工资支付知情权，即劳动者有权知道用人单位的工资支付制度、工资总额的组成、工资支付的项目和水平等内容，用人单位在支付工资时应当依法提供工资清单。公司拒绝提供工资清单的做法违反法律、法规的规定。《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。劳动部《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付
在法律上物业收取装修保证金是没有相关规定的，因此物业收取业主装修保证金是不合法的。虽然物业和业主签订的协议或合同中，对于装修保证金进行了约定，但该约定为格式条款，因加重了业主的责任而涉嫌无效。根据《规范物业收费通知》的规定：物业公司不得自行收取装修押金和装修管理费。已收取的装修押金待业主装修完毕后一个月内清退。【法律依据】《民法典》第九百四十五条，业主装饰装修房屋的，应当事先告知物业服务人，遵守物
现在饮料惯用“开瓶有奖”“揭盖有奖”等促销方式盈利，实际上，这是一种销售广告。企业在广告中做出的兑奖允诺应当清楚、明白，不得含有虚假内容，不得欺骗和误导消费者。便利店拒绝兑换饮料瓶盖中奖的行为是否合法？网友咨询：便利店拒绝兑换饮料瓶盖中奖的行为是否合法律师解答：中奖商家不兑换违反了《中华人民共和国消费者权益保护法》。经营者向消费者提供商品或者服务使用格式条款、通知、声明、店堂告示等的，应当以显著方
物业公司对于拒交物业费的业主不发门禁卡的行为不合法。物业公司和业主之间是服务与被服务的关系，物业为业主提供服务，业主支付相应的服务费用，也就是合同关系。物业公司可以按照合同约定，对不按时交纳物业费的业主通过协商解决或诉讼的途径，追究其违约责任，但不能拒发门禁卡为由，胁迫业主交纳物业费。
邻居住改商的行为是否合法不合法，具体原因如下。1、擅自“住改商”属违法依据《民法典》规定，业主不得违反法律、法规以及管理规约，将住宅改变为经营性用房。业主将住宅改变为经营性用房的，除遵守法律、法规以及管理规约外，应当经有利害关系的业主同意。就如何确定利害关系业主的范围问题，《建筑物区分所有权解释》将有利害关系业主的范围原则上确定为在本栋建筑物之内，该范围基本上有效涵盖了与“住改商”行为有利害关系的
造产地是指在甲地生产产品，并处没收违法没收所得，伪造或者冒用他人厂名、捏造不真实的生产厂名和厂址以及在产品上擅自使用他人的生产厂名和厂址的行为、销售产品货值金额等值以下的罚款，吊销营业执照，责令改正。伪造或者冒用他人厂名，而在产品标识上标注乙地的地名的质量欺诈行为、厂址是指非法标准他人厂名、厂址；情节严重的，没收违法生产；有违法所得的，或者在产品上编造、厂址的。《中华人民共和国产品质量法》规定，伪
《中华人民共和国劳动法》国家法定节假日加班工资的计算 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬) (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬); (三)法定休假日安排劳动者工作
1.不要隐瞒，第一时间要告诉家长，并及时报警。配合调查，如实陈述。2.一定要保留证据，比如拍照、监控视频、录音录像等，勇于保护自身的权利。3.身心遭遇创伤，一定要告诉家长及时到医院检查和治疗，必要时求助心理医生。《刑法》第二百三十六条 【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年
【以案说法】每一篇文章都是实践经验的总结，也是法律智慧的结晶。李某是主管某项目审批的处长，刘某想通过李某承担某建设工程项目，便安排李某及其家人前往多个国家旅游，旅游费用全程由刘某安排，共计消费十多万元。后李某利用职务上的便利，帮助刘某顺利承担了某建设工程项目。本案中，李某的行为是否属于受贿行为？李某的行为属于受贿行为，实践中我们从以下几个方面来认定是否是受贿行为：第一、是否有归还的意思表示。李某及
最高人民法院关于适用《全国人民代表大会常务委员会关于惩治虚开、伪造和非法出售增值税专用发票犯罪的决定》的若干问题的解释(以下简称“解释”)“一、根据《决定》第一条规定，虚开增值税专用发票的，构成虚开增值税专用发票罪。具有下列行为之一的，属于“虚开增值税专用发票”：(1)没有货物购销或者没有提供或接受应税劳务而为他人、为自己、让他人为自己、介绍他人开具增值税专用发票;(2)有货物购销或者提供或接受了
手续齐全的流动加油车可以合法经营，被罚款就是手续不全。以乐平市为例，根据《关于在全市开展打击非法加油站和流动加油车专项整治的工作方案》第二条规定：整治范围1．无证无照加油站（点）；2．无合法手续非法经营成品油的流动加油车；3．假借运输危险货物而销售成品油的车辆及非法改装的车辆；4．非法私设的油库和向非法经营成品油流动加油车供油的油库、成品油批发企业。部门职责市商务局，作为牵头部门负责协调督促相关职
《全国部分法院审理毒品犯罪案件工作座谈会纪要》（大连会议纪要）规定，代购者从中牟利，变相加价贩卖毒品的，对代购者应以贩卖毒品罪定罪。该纪要进一步明确了何为“从中牟利”，即行为人为他人代购仅用于吸食的毒品，在交通、食宿等必要开销之外收取“介绍费”、“劳务费”，或者以贩卖为目的收取部分毒品作为酬劳的，应视为从中牟利，属于变相加价贩卖毒品，以贩卖毒品罪定罪处罚。实践中，代购之前没有特别约定分得毒品作为报
经他人授权而以他人名义订立合同，属于无权代理的行为，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力。但是若符合法定条件，则代理行为有效
业主维权属于宪法赋予公民的合法权益，任何个人或者组织都不能剥夺。但维权人不得利用维权扰乱公共秩序，也不得影响机关单位的正常工作，否则，公安机关根据具体情节予以治安处罚。
倒卖课程数额在十万元以上或者未销售的货物价值三十万才算侵权。
一、合同无效后的占有是否合法 不合法。合同无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人对所取得的财产已没有合法占有的根据，不论行为人是善意占有还是恶意占有，均为无权占有。 二、无效合同及其如何认定 1、无民事行为能力实施的民事法律行为无效（民法典第144条）； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示（通谋虚伪意思表示）实施的民事法律行为无效（
公司给调岗不同意，并且劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的，可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。 用人单位调岗的情形有哪些 公司可以调岗调薪的情形有： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致； 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作； 3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位； 4、劳动合同订立
您好！综合工时制的平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同。休息日加班，如果没有调休的话，需要支付双倍工资。如果您对劳动报酬有异议的，可申请劳动仲裁。希望我的回答对你有所帮助，如果您需要法律帮助的话，您可以直接找我，详细描述一下相关信息。
