合理的 主体变更把合同变更一下是很正常的做法 但是关于合同的起止日期在未同员工协商一致的情况下 公司是不能单方面变更的 希望回答可以帮到你 后续有任何法律问题可关注公众号“律者践行”咨询
摩托车异地过户上牌要居住证。外迁过户：1、买方是外地个人且车辆需落户当地的，需办理当地暂住证；车辆户主是暂住证的，办理过户、提档时需要原暂住证（过期的补领）。2、《机动车辆登记证书》(2001年10月以前挂牌、过户的车辆无此证书，过户前需申领登记证书。丢失补领登记证书的需要车主本人到场)。3、过户车辆必须具备合法手续，分期付款购买的车在解除抵押之前，以及有经济纠纷等问题的车是不能过户的；需要先还清
签订、解除合同要用人单位和劳动者双方协商自愿，公司的做法涉嫌违法。
不要参加类似的冲量行为，有可能被骗。
你好，如果纯粹更名不影响，如果是注销重新成立的公司，那就应该支付经济补偿金或要求工龄一并计算
父亲欠债被起诉不会影响子女考研，债务纠纷属于民事纠纷，不会对子女产生影响，当事人因为债务纠纷被起诉的，应当积极应诉，尽快偿还债务，否则根据生效的法律判决文书债务人依然拒不偿还的，债权人可以向法院申请强制执行。法律依据：《民事诉讼法》第二百四十三条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法
您好，985和211是录取失信人员子女的，因为家长的失信不代表子女的问题，一般只会限制子女就读高收费私立学校。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同的；（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位因企业破产法规定进行重整的而解除劳动合同的；等等
你好，用人单位是否支付劳动者赔偿金或者补偿金更或者不需支付，要看用人单位与劳动者解除劳动合同关系的理由是什么，是否符合法律规定。
1、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，属于医疗期，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。2、你工作一年，属于实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月这一档位。
你好，请问有劳动合同吗？如果公司无故解除劳动合同，是违法的。如果你们协商不成，可以申请劳动仲裁。具体仲裁请求包括以下几个方面：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你好！若公司调动你的工作岗位双方达不成一致协议，后不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。 用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。你要保留好你与公司有劳动关系的证据，比如考勤记录，工资条，工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。您好，以上是为
你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执
个人所得税申诉，对企业是有影响的。当一个单位被个人申诉的情况下，税局会通知单位去解释被申诉的原因，如果解释不清，可能会被认为是有意控制工资薪金的申报，从而减少企业所得税的缴纳，有构成逃税嫌疑，可能导致查账或者补交税款的。
对个人没什么影响，对公司有影响。 1、把用人单位告到劳动局，对用人单位的影响：至少有争议事项在劳动局中备案，总会给领导留下不良影响；若争议有效，则劳动者主张的事项，用人单位至少有不规范之处，则需要整改。 2、无论你要求什么都是必须证明你们的劳动关系，拿到同事证明、工装、打卡记录等能证明你工作的证据。用人单位的名称。证据和证据来源、证人姓名和住所。 3、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请、住所和法
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。 基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。公司交五险一金，按法规定由个人承担的部分，是在工资中扣回的。 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 “五险”指的是五种保险，包括养老
你好：在职员工被辞退的或者 不雇佣的 公司给予经济补偿：经济补偿金计算标准 第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三
一、工作一年离职公司怎么补偿金1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者不动离职一般是没有经济补偿的，但用人单位违反劳动合同法的规定造成劳动者离职的，用人单位要支付一个月工资作为补偿金。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与
不是公务员应该没有限制
