我在这家公司上班一年了公司没跟我签合同但发工资是劳务代发的想问一下这样公司违法吗？

您好，一般情况下是可以要求用人单位给您补缴公积金的，可以委托律师申请劳动仲裁帮助您维权，

合同写着入册底片赠送！其余不送！但是口头承诺说到时候可以跟摄影师说底片全送！现在就不承认了！

我国的公司行政处罚信用会受影响的，工商行政管理部门应当通过企业信用信息公示系统，公示其在履行职责过程中产生的下列企业信息：（一）注册登记、备案信息；（二）动产抵押登记信息；（三）股权出质登记信息；（四）行政处罚信息；（五）其他依法应当公示的信息。前款规定的企业信息应当自产生之日起20个工作日内予以公示。第七条工商行政管理部门以外的其他政府部门（以下简称其他政府部门）应当公示其在履行职责过程中产生的

法律规定，不允许私自储藏危险品。建议尽快改正

您好，是违法的，以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。

个人所得税的税率： 　　一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。 　　二、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）。 　　三、稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十。 　　四、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高

　　《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定：下列各项个人所得，免纳个人所得税：　　一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;　　二、国债和国家发行的金融债券利息;　　三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴;　　四、福利费、抚恤金、救济金;　　五、保险赔款;　　六、军人的转业费、复员费;　　七、按照国

以不能胜任工作为由辞退工伤职工是不符合法律规定的。根据《劳动合同法》的规定，职工在工伤医疗期内或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。即员工工伤后医疗期结束用人单位可以解除劳动合同，并且是可以解除劳动合同的工伤情形

没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。《劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合

你好，可以向社保部门投诉，要求单位补缴社保。至于证据，只要能证明你是这个公司的员工就可以，比如说劳动合同、工资条以及考勤记录等等。　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者

临时工一般是不能算工龄的。但是如果是从临时工转为正式工的，则在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。也就是说临时工除非转正了，不然是不会计算工龄的，工龄是从工作开始时计算的。法律依据：临时工一般是不能算工龄的。但是如果是从临时工转为正式工的，则在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。也就是说临时工除非转正了，不然是不会计算工龄的，工龄是从工作开始时计算的。法律依

1.公司注册成立以后，不管是否有经营都要做帐报税，按照税务的规定在网上或税务大厅进行零申报。2.公司注册后无经营没有收入，每个月按照税务规定的时间内进行零申报，如不报税会产生罚款和滞纳金，如企业漏税欠税将来法人会进税务的黑名单，影响个人信誉及事业发展。3.企业也应建立账册，登记基本的初始数据信息，按时参加年检或年报公示，一般情况不会自动注销，如超过3年不年检会被工商局吊销营业执照，同样股东会进黑名

有可能涉嫌刑事犯罪，需要根据买卡那个人的情节进行判断

您好，根据您的描述作如下回答：1、我国并没有明文的法律禁止在楼道里抽烟，虽然居民楼的楼道属于购房时的公摊面积，属于全体业主的公共区域，但是并不属于人员密集场所，所以不能明确界定住户不能在此吸烟，还是靠住户自觉。邻居如果经楼长劝说无用，您可以再找一下社区调解委员会，看能否得到调解，如果都无法得到解决只能向法院起诉，但是向法院起诉法院未必会立案。2、如果想以侵权之诉向法院起诉要求邻居停止侵害，停止在走

一、房子租够一年了,续租还要重新签合同吗1、房屋租赁合同到期后，续租要不要签订合同，由双方共同协商确定。如果不重新签订合同的，原租赁合同续约生效，变为不定期租赁。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第七百零四条 【租赁合同主要内容】租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。第七百三十四条 【租赁期限届满承租人继续使用租

偷拍是一种违法行为，如果偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，会受到行政处罚。依据相关规定，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。【法律依据】《治安管理处罚法》第四十二条，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他

关于你好，我想问一下代缴社保违法吗的问题,律师从法律角度分析如下：社保代缴是不合法的。个人必须是跟用人单位存在劳动关系，签订了劳动合同，才能由用人单位缴纳社保。代缴是不存在真实劳动关系的，是不符合法律法规的。没有跟单位签订合同的劳动者，可以以自由职业或是个人的身份缴纳社会保险。【法律依据】《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办

如果行为人骂人是公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，就是违法的。一般会处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 【法律依据】 《治安管理处罚法》第四十二条，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； （二）公然侮辱他人或者捏造

一般情况下，通奸不违法，只是道德问题。但是在以下的情况下，无论你有多少理由，还是有罪的：1、依据：“中华人民共和国刑法(2011年修正)第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。”就是说无论不满十四周岁的幼女愿意还是不愿意发生性行为，都以强奸论，从重处罚。2、依据：“中华人民共和国刑法(2011年修正)第二

您有这个权利的。这种事情，本就应在动工之前，给予双方充分的时间协商、达成一致，且支付完毕款项。