律师观点分析
生活中的劳动纠纷，不一定都是用人单位在压榨劳动者，很多公司会尽力善待自己的每一名员工。但难免会遇到有些劳动者遇到小事就狮子大开口，索要大额赔偿金的。
嘉传劳动律师团队不光维护广大劳动者的权益，用人单位受到不公平对待的时候，同样会竭尽全力，维护用人单位的合法权益。
今年年初，一公司找到嘉传律师，称自己的两名员工长达三个月没有提供正常劳动，公司多次主动联系均得不到回复，因此也给公司造成了一定的损失，公司不得已与这两名员工解除了劳动合同，但是两位劳动者竟要求公司支付大额赔偿金。
劳动者主张公司与自己两年多没续签劳动合同，要求支付32个月的双倍工资。《劳动合同法实施条例》确实规定了，未签订劳动合同的，要支付劳动者双倍工资，但最多只支持12个月的，劳动者要求32个月的工资，没有任何法律依据。
况且，申请劳动仲裁的时效应当为一年，而该劳动者是在过了一年之后才提出的仲裁，所以，连那12个月的工资也不能得到支持。
更让人费解的是，该劳动者提出要公司支付防暑降温费。众所周知《防暑降温措施管理办法》只适用于存在高温作业，及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。
而且只有劳动者从事高温作业的，才能依法享受岗位津贴。该公司从事的是投资、技术咨询业务，不存在高温作业，而这两名劳动者的岗位更是每天在办公室工作，根本不存在户外、高温作业。
这两名员工的两个请求，都没有法律依据，完全是在浪费司法资源。
最后，经过嘉传劳动律师团队的据理力争，法院只支持了正常的补偿金额，维护了公司的合法权益。在现今复杂的社会关系中，嘉传律师提醒用人单位在日常管理活动中，一定要多学习相关法律文件，做到合法合规，不要因为不懂法而承担了不必要的责任。
你好，建议和保险公司协商解决。
能不能离婚或者是想离婚，需要根据男女双方的具体情况来看，看选择哪种离婚方式，看你们之间是否存在可以判离婚的情形等。离婚有两种方式选择，一种方式是双方协议离婚，协商好双方一起去民政局办理相关离婚手续，这种情况是男女双方都同意离婚；另一种方式是去法院提起诉讼离婚，这种情况适用于一方不同意离婚。法院判决离婚的标准是夫妻感情确已破裂，而夫妻感情确已破裂是根据男女双方之间的情况来判定的，主要是判定双方之间是
1、需结合打架的原因分析，受伤员工可以要求另一方人身损害赔偿。2、如打架与工作内容相关，可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇，否则，公司不承担责任，还可以依据公司规章制度对员工进行处理。3、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。
如证据确实充分可以判决离婚，女方有过错爱财产分割时应当少分或不分
【裁判要旨】违法解除劳动合同赔偿金是对用人单位单方违法解除劳动合同的惩罚。用人单位未明确作出单方解除劳动合同之意思表示的，即不存在劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金的事实基础，故对劳动者要求支付违法解除劳动合同赔偿金的主张不予支持。本案中，张某主张药业公司违法解除劳动合同，但是张某向法庭提交的辞职报告单上明确载明，其辞职原因为“家中有事”，该内容与张某在庭审中陈述的药业公司系违法解除劳动合同相互矛盾
公司不安排员工上班又不辞退员工的，处理如下：1、可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；2、向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付全额工资；3、向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付你经济补偿金。
你好，可以报警或者起诉解决
法律分析提出辞职后不上班属于旷工。仅提出辞职，但未办理相应的离职手续，双方依然具备劳动关系，劳动者不上班的，可认定为旷工。旷工的规定为：1、旷工就是未经批准，擅自不上班。2、遇到了不可抗力的影响而不能上班，同时有现场办事人员开具证明的，可以不认定为旷工。3、劳动者旷工严重违反公司章程的，用人单位可以依法开除。4、劳动者因旷工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求相应赔偿。法律依据《劳动合同法》第三
依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定可以回答企业有权对员工进行罚款处罚吗这么问题，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。《企业职工奖惩条例》被废止后，企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚
您好，您是想继续待在公司里呢？还是直接走人，向公司索要赔偿呢？如果是想继续待在公司的话，可以直接向劳动监察部门起诉和举报，如果是想离职的话，提前30日以书面形式通知公司，可以离职，不需要公司批准。他到时不发工资的话，也是可以向劳动监察部门投诉和举报的，另外，我回复的咨询可能比较多，您建议先把您的案件情况再详细说一下吗？不好意思
律师解答提出辞职后不上班一般属于旷工，劳动者提出辞职，还需要办理离职手续等，此时双方的劳动关系还未终止，员工除公司协商同意的情形外需要上班。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以
公司不让上班又不辞退的，可以去劳动局举报。单位不安排员工工作的，那么需要按月支付员工基本工资。如果单位没有支付员工工资，那么属于拖欠工资的行为，员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿。
单位没有获得劳动者的接受不能单方面降职降薪，要跟员工协商一致才可以变更劳动合同内容。根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容; 用人单位没有与当事人协商，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿; 如果与用人单位无法达成一致意见的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，可以向
公司不给加班费，劳动者是可以投诉的。公司应当按照劳动者的加班时长，依法给予劳动者不低于其工资的一点五倍、二倍、三倍的加班费，否则劳动者可以依法向劳动行政部门投诉、举报。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
周六周日还是不算的。 因为银行卡冻结要以工作日算时间。不是工作日的话,银行职员就没有时间去处理这些。所以银行的时间都是以工作日结算的。
劳动者春节不想加班单位一般是不能扣工资的。单位必须与劳动者协商一致，且是出于生产经营的需要，才能安排劳动者加班；如果劳动者不愿意加班的，除有抢险救灾等特殊情形，单位不能强制其加班或者因此克扣其工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条 劳动者拒绝用
一、因病不能上班怎么办 1、因病不能上班的处理方法具体如下： （1）法定医疗期的员工工资企业应当依约支付，最低不得低于最低工资标准的80%； （2）医疗期后不能从事原工作岗位的企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。 2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不
劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
你好，建议及时向教育局反映问题
及时向公安机关报案，方有挽回经济损失、惩罚犯罪的可能性，并可以在报案时要求公安机关尽量保密。除非你是未成年人，否则公安机关一般 也不会通知家人的。
