不得以基本工资作为缴费基数缴纳社保

很多用人单位出于节省成本考虑，给员工按照当地最低社保基数缴纳社保。这种做法通常来说是不合规的，除非员工的实际工资真的低于最低社保基数。今天给大家好好说说社平工资下企业申报社保基数一事。01什么是社保基数一个员工的社保缴费等于基数乘比例。比例费率这个问题一般在一个地方，一个公司内部一段时间内相对还是保持稳定的，其他时间变量主要是在基数。基数的申报重中之重，这是一个让HR简单到哭，复杂到爆的公式。{（

---案件事实---杨某2021年6月入职某网络科技公司，担任研发主管，约定月薪1万，年薪15万。工作半年后，杨某发现工资上社保扣缴个人部分费用很低，经查证，公司给他缴纳的社保基数调整到了当地社保基数的下限，也就是按最低基数缴纳社保。这么一来，虽然杨铁心的到手工资变高了，但这可能会导致他今后退休待遇或其它待遇的降低。杨某不服，向人力资源部咨询后，人事经理的答复是：公司为节省人工成本，给员工缴纳的社

上海中院：员工同意按最低基数缴纳社保，要求公司支付补偿金不被支持 基本事实：杨某于2008年3月17日进入公司担任橱柜设计师，双方签订过劳动合同，其中末次签订的合同约定：“甲、乙双方选择合同类型为固定期限，自2014年1月1日起至2014年12月31日止，按照公司所在地劳动部门规定的最低基数缴纳社会保险金……”。2015年5月4日，杨某向公司工作人员张某某邮寄送达了《被迫解除劳动合同书》，上面载明

公司未按照工资基数缴纳社保，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，能否主张经济补偿呢？ 答：这种情况下劳动者可以解除劳动合同，但是主张经济补偿得不到支持。 根据《劳动合同法》及其会议纪要的规定，如果是用人单位未按规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者不仅可以解除劳动合同，还可以要求经济赔偿。 如果用人单位只是未足额缴纳或欠缴社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，但是不能主张经济补偿。此处，公司未按照

6月24日，山西省人社厅公布了全省社保缴费基数的有关标准：全口径城镇单位就业人员平均工资为70968元，月平均工资为5914元。因此，从1月1日起山西省社会保险(含医保)月缴费基数的上下限为3548元至17742元。参加社保需要缴费多少钱?参加社会保险，主要包括用人单位职工参加社保和灵活就业人员参加社保两种情况。用人单位的职工参加社保，社会保险费是由职工和用人单位共同承担，需要参加基本养老保险、基

如何用社保缴费基数计算社保1、养老保险：个人8%，单位20%，例如基数3000，个人缴费240，单位缴费600，共缴费840元;2、医疗保险：个人2%，单位6%，例如基数3000，个人缴费60，单位缴费180，共缴费240元;(此项有的企业会为员工缴纳1%的补充医疗保险，另算。)3、失业保险：个人1%(有的地方调整0.5%)，单位2%(有的地方调整1%)，例如基数3000，个人缴费30，单位缴费6

单位给员工按最低基数缴纳社保合理吗社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在当地上一年职工平均工资300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动

【裁判要点】社会保险费纠纷司法界当前普遍推行暂不属于人民法院审理的民事案件范围。劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向主管部门亦即劳动和保障有关部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体(用人单位和劳动者)之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人

一、按照最低基数缴纳社保有什么风险1)发生工伤事故时的赔偿标准;企业未根据员工的实际收入来为员工购买社会保险的，一旦发生工伤，企业应该按员工的工伤发生前12个月的平均工资来支付其相应的补偿费用，而且还应补齐社保局所支付的差额部分。实际上这一项并不算是风险，如果企业按员工的实际收入来参保，也是应该支付的，相对而言，单从此项来分析，企业还是赚了的。2)临近退休人员的要求或是在职员工的要求;临近退休的员

单位给所有员工都按最低基数缴纳社保合理吗不合理。社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；(3)职工工资在当地上一年职工平均工资300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费

北京离职社保如何缴纳?小编介绍：如果户口是北京，只要去户口所在区人才市场，有专门的窗口负责办理”自由职业者“的社保，可以以个人身份参保;如果户口不是北京，有三种方式：1、找一家人事代理机构，可以让人事代理帮你缴纳保险，但每个月要承担额外一些代理费。2、挂靠朋友公司，看有没有朋友或者前一家雇主愿意帮你继续缴纳保险，费用由你个人承担，也是自己承担个人+公司的全部金额。3、你自己创业，如果是开公司，可以

一、最低基数缴纳社保是如何的1、最低基数缴纳社保根据不同保险种类，有不同的标准。用人单位一般缴16%的养老保险、8%的医疗保险，2%的失业保险，0.6%的生育保险、0.8%的工伤保险。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规

重庆市人民政府关于统一社会保险缴费基数和社会保险登记缴费申报程序的通知各区县(自治县、市)人民政府，市政府各部门，有关单位：为提高社会保险管理服务水平，减轻用人单位事务负担，适应社会保障信息管理的需要，根据国家和我市有关社会保险的法规、规章和政策规定，现就统一各项社会保险缴费基数和社会保险登记、缴费申报程序有关事项通知如下：一、统一社会保险缴费基数(一)用人单位缴纳基本养老保险费、失业保险费、基本

未按实际工资交纳社保辞职有无补偿?可以争取。公司未按员工实际工资交纳社保,你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款《中华人民共和国社会保险法》第八十三条个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调

公司属于违法行为。。。

公司未按员工实际工资交纳社保，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位补足；协商不成的，可以到当地的劳动行政部门举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并

法律分析：只要工作了并且按时交纳社保不中断，那么社保缴费年限和工龄是相同的。工作了没有按时交纳社保或者社保中断，则工龄大于社保缴费年限。当遇到社保缴费年限与工龄不符时，劳动者可向用人单位了解是否为自己缴纳社保，若用人单位未按规定缴纳社保，则用人单位属于违法行为，劳动者可依法向当地劳动部门进行劳动仲裁进行索赔。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄

依据社会保险法的规定，用人单位必须按时足额交纳社会保险费用，所以用人单位按实际工资交纳社保是属于违法的行为。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免

违法。职工个人缴纳基本养老保险费的基数为本人上年度月平均工资。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。月平均工资收入超过本省上年度在岗职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费基数；低于本省上年度在岗职工月平均工资60%的，按本省上年度在岗职工月平均工资的60%计算个人缴费基数。缴费基数不仅是缴费依据，更是计算参保人员退休时养老金待遇的重

一、社保缴费基数3800是什么档次退休金多少养老保险退休金与个人缴费档次、当地在岗职工平均工资、个人缴费年限直接相关。举个例子，个人目前按照3800缴费基数开始缴费，按照60%档次缴费，缴费指数0.6，当地在岗职工平均工资6333元，个人交15年，退休金大概是：基础养老金：(6333.3+6333.3;缴费指数0.6);2;缴费年限15;1%=759.9元个人账户养老金：3800;8%;12;缴费