转业军人档案被弄丢怎么办
本人到当地武装部和民政局查询,档案是通过邮政局机要通讯局的档案专门邮路寄送到地方民政部门的;
本人到邮政局查询邮寄详情,某一个寄送步骤都有书面记录;
若本人通过上述两个部门查询不到,向原所在部队团以上政治部门发函,函商其根据档案寄送凭证到部队驻地邮政局的机要通讯局查询;
档案如果寄送丢失,属于责任事故,可向当地民政部门和原单位申请追查责任,挽回损失。
个人档案
个人档案是一个人一生生命轨迹的缩写,是用人单位了解一个人情况的非常重要的资料,也是一个人政治生涯中的重要组成部分,绝不可小看和忽视。
一个人只要需要工作、需要生活,就离不开与社会上一些单位、一些部门、打交道,建立起个人档案既是工作的需要,也是社会的需要,更是一个人在社会上工作和生活的需要,这是单位或企业了解一个人的重要手段。
没有档案的人当然就不便于单位或企业了解你,对个人是肯定不利的。存放和保管好当然是一个重要环节。至于怎样保管、在哪里保管?
一般应在县(市)团级及以上的人事档案管理部门,这主要是指国家行政或事业单位的在册人员等;对于广大的农村人口一般应有乡镇户籍管理部门;
对于企业单位另有规定,一般应在他的所属上级行管单位。对于大量的流动人口则另有规定。
转业军人和复员及退伍军人有不同的概念。
转业:军队的军官、文职干部、志愿兵退出现役转到地方,由国家统一安排工作;复员:军队的军官、文职干部、志愿兵退出现役以后,回参军地区或者服役所在地安置,国家不包分配工作;
退伍:军队的义务兵退出现役。
以上内容就是相关的回答,即使自己是转业的军人也会有相应的档案,档案被弄丢了的话,那么可以到当地的武装部门和民政部门来进行查询的,也可以直接向所在部队团级以上的政治部门提出申请,如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。
个人档案丢失对于个人来说会产生比较严重的不良影响,最明显的就是你将无法办理退休手续,处理的方法是:要求单位必须想方设法找到丢失的个人档案,这是单位义务,单位必须承担,如果单位确实无法找到,就应当出面找当地劳动和社会保障局的相关业务部门联系补办你的个人档案,如果单位拒绝承担义务,你只有通过法院起诉,由法庭判决强制单位履行义务,注意千万不要被单位赔偿一点钱就放弃追究单位责任和单位履行义务,那样对你今后
职工的档案如果被单位丢失的话,一般只可以补办开具一份就业关系证明,之前档案里存放的那些文件材料,还有一些奖励、处分和评定职称等文件材料是没有办法补办的,所以对职工造成了一定的损失。这种情况,一定要找单位理赔,要求他们赔偿经济上的损失。如果他们拒不赔偿的话,可以把他们起诉到法院,人民法院会把此类案件归为民事案件来处理。根据国家的《档案法》规定,一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位及公
一、身份证弄丢怎么办居民身份证丢失应该及时带上户口本到户籍部门进行补办。补办的同时相关的户籍部门会有丢失身份证记录的。注:1、公民丢失身份证后,无需再办理挂失和登报声明。如果居民身份证丢失被他人冒用,冒用者及审查部门应承担相应的法律责任,丢失证件者不用承担任何责任。2、根据《中华人民共和国居民身份证法》的有关规定,公民丢失居民身份证后应当向常住户口所在地派出所申报丢失补领。公民办理丢失补领证件的行
学籍档案拆封了怎么办,丢失了怎么办学籍档案私自拆封了怎么办1、学籍档案私自拆封了可以找原来档案发出的学校,如实说明情况,请求重新密封盖章即可。2、学籍档案私自拆封的后果是档案可能不予接受,甚至有可能取消录取或录用资格。即单位无法确认档案真实性而可能不予接纳,退回本人或者原来的学校。3、切记学籍档案不要私自拆封,否则可能相关单位不予接受带来不必要的麻烦。学籍档案丢失怎么办如果大学生在毕业时,没有安排
快递被弄丢,消费者该如何索赔可以像快递公司索赔。快递公司丢失、损坏、调包托运物品的事件时有发生,当消费者索赔时,通常会被告知,要按快递单据中填写的保价金额或未保价的相关规定进行赔偿。快递公司统一的赔偿标准目前快递行业普遍采用两种赔偿方式:对托运前保价过的快件,按照约定的保价作出赔偿;对托运前未保价的快件,一般按运费的3倍作出赔偿。快递公司的这种赔偿标准是依据2009年10月1日实施的《邮政法》规定
职工的档案如果被单位丢失的话,一般只可以补办开具一份就业关系证明,之前档案里存放的那些文件材料,还有一些奖励、处分和评定职称等文件材料是没有办法补办的,所以对职工造成了一定的损失。这种情况,一定要找单位理赔,要求他们赔偿经济上的损失。如果他们拒不赔偿的话,可以把他们起诉到法院,人民法院会把此类案件归为民事案件来处理。根据国家的《档案法》规定,一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位及公
一、人事档案含义人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据。记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时,都需要使用档案。二、人事档案被拆封如何处理你好,高校毕业生档案属于国家机密
通常物品寄送过程中损坏、丢失的维权方式主要是与快递公司协商赔偿方案,协商不成的,可保留相关凭证向您所在地的消费者保护协会/邮政总局投诉,或者直接向人民法院提起诉讼。更多复杂的物品寄送法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
通常情况下,发生劳动纠纷后,首先双方先协商解决,如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报,或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
法律分析: 如果发现档案丢失,一定要进行再次确认,查看档案是否还在学校、当地人才中心、户籍所在地人才中心或者档案存放的人才市场、机关单位、企事业单位等。 因为档案是伴随着个人成长、学习、工作的记录形成的,即使补办也不可能和之前的一模一样。所以只有在确认无法找到且急需档案时,可以通过原始档案重新建档。通过毕业院校、所在党组织等单位,咨询需要补办的相关材料,例如:入学登记表、大学成绩单、党团组织关系等
单位把档案弄丢了,只能补开就业关系证明。如果个人与单位有存放档案的相关协议,单位把个人档案丢失了,个人可以向法院起诉用人单位,要求其赔偿造成的经济损失。
户口丢失按照如下方式重新办理:遗失人应依法填写补办申请表,携带本人身份证,村委会、居委会出具的身份证明等材料,去往当地户籍管理部门申请补办。经审查,确认符合条件的,予以补发。 法律依据: 《中华人民共和国户口登记条例》第三条 户口登记工作,由各级公安机关主管。 城市和设有公安派出所的镇,以公安派出所管辖区为户口管辖区;乡和不设公安派出所的镇,以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和公安派出所
如果劳动者已经和用人单位解除了劳动合同,原单位已经解散,劳动者的档案丢失,致使到了退休年龄无法退休,劳动者可以到当地劳动机关,那里应当有备份或者移交的档案。法律链接:《企业职工档案管理工作规定》.第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改,原所在单位今后还准备录用的,其档
职工档案被单位弄丢了,随之而来的是不能办理退休手续,不能及时享受退休金,甚至会因无法补办职工档案,造成永久性无法弥补的损失。如果职工遭遇这一系列损失应如何维权?如何主张赔偿损失呢?以下案例为职工维权提供了较为有效的方法。1档案丢失无法办退休,直接损失必须赔偿【案例】刘莉于1982年入职某区旅游公司工作,1987年9月由公司调入下属分公司服务中心。2007年3月公司改制时,刘莉下岗后离职另行打工,公
档案被单位丢失只能补开就业关系证明,如果个人与单位(包括委托管理档案的人才服务机构、职业介绍所等)有存放档案的相关协议,单位把个人档案丢失了,个人可以向法院起诉用人单位,要求其赔偿因此给个人造成的经济损失。【法律依据】《中华人民共和国户口登记条例》第十八条,公民变更姓名,依照下列规定办理:(1)未满18周岁的人需要变更姓名的时候,由本人或父母、收养人向户口登记机关申请变更登记。(2)18周岁以上的
档案被学校弄丢的话如何维权如果学生的档案被学校弄丢,一方面,学生可督促学校认真寻找档案,另一方面,学生可以向档案管理部门举报,由档案管理部门对学校弄丢档案的行为进行纠正。如果学生向法院起诉,只能以学校侵犯其档案所有权为由起诉。但档案的财产价值很难确定,法院也不一定会受理。相关法律可参考:《中华人民共和国档案法》第二十四条 有下列行为之一的,由县级以上人民政府档案行政管理部门、有关主管部门对直接负责
补办一个派遣证,或者由单位出具证明。
查找档案资料,向劳动部门申请视同缴费年限确认。当事人因为工作调动,1986年止1995年档案丢失,办理退休 将不能证明个人缴费实施之前丢失档案期间的工作年限,由于丢失档案期间大部分是属于视同缴费年限,将直接影响到这期间享受基本养老金的待遇。当事人应当努力寻找档案,实在无法寻回,可以通过当年办理招工手续的劳动部门及其所在地档案馆查找“招工录用通知书”、原单位或者主管部门文书档案或者会计档案查找工资介
如果劳动者已经和用人单位解除了劳动合同,原单位已经解散,劳动者的档案丢失,致使到了退休年龄无法退休,劳动者可以到当地劳动机关,哪里应当有备份或者移交的档案。法律链接:《企业职工档案管理工作规定》.第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改,原所在单位今后还准备录用的,其档
劳动者可以向当地的人社部门进行投诉反映。一、特殊工种提前退休条件(必须同时符合以下四个的条件)(一)工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行,不同行业之间的特殊工种不能互相比照。(二)必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其他有毒有害工作累计满8年的。(三)职工档案内对其从事特殊工种的情况有原始记录。(四)男年满55