职工的档案如果被单位丢失的话，一般只可以补办开具一份就业关系证明，之前档案里存放的那些文件材料，还有一些奖励、处分和评定职称等文件材料是没有办法补办的，所以对职工造成了一定的损失。这种情况，一定要找单位理赔，要求他们赔偿经济上的损失。如果他们拒不赔偿的话，可以把他们起诉到法院，人民法院会把此类案件归为民事案件来处理。根据国家的《档案法》规定，一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位及公民都有保护档案的义务。因为单位在保存管理档案的环节出现失误、造成职工档案丢失的，应当承担相应的行政或法律责任。补办的个人档案怎么存放？
1.补办的档案需要经过机要通道来托管。如果你毕业后没有超过两年，学校还可以为你保留档案，但如果超过两年，学校就不能为你保留档案了。
2.可以根据自己的工作情况，要求学校把档案托管到相应的地方。如果就职于私企，可以请单位办理集体存档，将档案托管在工作所在地人才中心。如果就职于体制内工作，是非常重视个人档案的，那么可以将档案交给工作单位管理。
3.在档案保管过程中，如有疑问可咨询档案服务机构，或直接委托档案服务机构激活档案。如果你的档案需要需要激活、存档或者档案遗失需要补办，抓紧时间找档案服务机构解决，然后办理托管，不要拖延或者把它们放在自己手里。?
职工的档案如果被单位丢失的话，一般只可以补办开具一份就业关系证明，之前档案里存放的那些文件材料，还有一些奖励、处分和评定职称等文件材料是没有办法补办的，所以对职工造成了一定的损失。这种情况，一定要找单位理赔，要求他们赔偿经济上的损失。如果他们拒不赔偿的话，可以把他们起诉到法院，人民法院会把此类案件归为民事案件来处理。根据国家的《档案法》规定，一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位及公
通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
休探亲假不扣绩效工资，《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条明确规定，休探亲假期间工资正常发放，属于带薪休假。休探亲假被单位拒绝可以看是否违反法律规定，伤害劳动者休假权利可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 一、休探亲假扣绩效工资吗 休探亲假不扣绩效工资 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条规定，“职工在规定的探亲假期和路程假期内，
你好，收集证据可以要求改正信息。
职工被单位除名怎么办范某到单位办理退休手续时，方知自己在15年前已被除名。原来，范某的单位只是将除名决定记入了个人档案，并未向范某宣布和送达。近日，山东省济宁市任城区人民法院依法作出判决，认定济宁某公司对范某作出的除名决定无效。1983年10月，范某从微山某农场调入济宁某公司工作。1984年范某承包了本公司的门市部，开展承包经营。四年承包期满后，双方依法解除了承包合同。1992年7月，该公司以范某
学籍档案拆封了怎么办，丢失了怎么办学籍档案私自拆封了怎么办1、学籍档案私自拆封了可以找原来档案发出的学校，如实说明情况，请求重新密封盖章即可。2、学籍档案私自拆封的后果是档案可能不予接受，甚至有可能取消录取或录用资格。即单位无法确认档案真实性而可能不予接纳，退回本人或者原来的学校。3、切记学籍档案不要私自拆封，否则可能相关单位不予接受带来不必要的麻烦。学籍档案丢失怎么办如果大学生在毕业时，没有安排
一、报到证是什么“报到证”由原来“派遣证”转化而来，是应届普通高等学校、应届普通中等专业学校（普通全日制，也就是统招生）毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”。二、档案报到证丢失怎么办一是继续找学校，重新开报到证。二是找一个工作单位，由工作单位给学校发调档函，将档案转移到工作单位，也可以由工作单位出具给当地人才市场的档案寄存介绍信
如果劳动者已经和用人单位解除了劳动合同，原单位已经解散，劳动者的档案丢失，致使到了退休年龄无法退休，劳动者可以到当地劳动机关，哪里应当有备份或者移交的档案。法律链接：《企业职工档案管理工作规定》.第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档
一、人事档案含义人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。二、人事档案被拆封如何处理你好，高校毕业生档案属于国家机密
1、如果职工的年休假请求被单位拒绝，可以与单位协商，要求其合理地安排年假或者依法支付不休年假的劳动报酬；2、协商不成的，可以通过申请调解、仲裁、起诉等途径来处理。3、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解
转业军人档案被弄丢怎么办本人到当地武装部和民政局查询，档案是通过邮政局机要通讯局的档案专门邮路寄送到地方民政部门的；本人到邮政局查询邮寄详情，某一个寄送步骤都有书面记录；若本人通过上述两个部门查询不到，向原所在部队团以上政治部门发函，函商其根据档案寄送凭证到部队驻地邮政局的机要通讯局查询；档案如果寄送丢失，属于责任事故，可向当地民政部门和原单位申请追查责任,挽回损失。个人档案个人档案是一个人一生生
案件简介：小孙在某酒店工作十年多，并被提拔为部门负责人，酒店与小孙在2004年12月签订了至2014年11月30日止的劳动合同。“结婚后我有一个四岁的女儿，看到‘单独二孩’政策出台，心里有了想法。”她和家人商量趁年轻再要一个孩子，并在2014年6月如愿怀孕了。可是没想到，当小孙所在的酒店得知小孙要生二胎的消息后，马上找到小孙谈话。“单位表示我已经享受了一次产假，希望以工作为重，放弃二胎。”小孙说，
可以申请劳动仲裁维权，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等，，，可以申请工伤认定，
【法律意见】 辞退合法的，应当接受；违法的，申请劳动争议仲裁救济。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。 劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单
个人档案丢失可以带着相关材料到市政府政务大厅退休审批窗口，正式补建档案。只要女职工不超过50周岁，男职工不超过60周岁，并在档案馆或相关存档部门查到原始调配手续、招工名册的就可以补建职工人事档案
最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函（2006年6月13日，【2004】民立他字第47号） 安徽省高级人民法院： 你院[2004]皖民一他字第19号《关于人事档案被原单位丢失后当事人以补办人事档案并赔偿经济损失的诉请起诉原单位法院是否受理的请示》收悉。经研究，答复如下： 同意你院第一种意见。保存档案的企事业单位，违反关于妥善保存档案
人事档案不慎丢失，无法办理退休等事项，必须补办才行。职工本人提供身份证、户口原件及复印件，到劳动和社会保障部门申请档案补办并备案。由职工所在用人单位或职工个人到该职工原始招工部门、市档案馆、用人单位属地档案馆或其他相关部门查找、复印以下职工档案要件：工龄确认表、工资验封卡、劳动合同、招工录用手续、下乡知识青年插队落户名册和地点、入伍登记表、退伍军人登记表、军官转业审批报告表等材料原件及复印件。上述
1，和单位协商，由单位为员工补办员工档案。2，如果无法协商，可以通过向单位所在地提起民事诉讼的方式要求单位赔偿。3，可以通过诉讼要求单位恢复原状（补办员工档案）、赔偿损失（与档案相关，因档案丢失无法享受各项保险、工资、福利待遇）。4，相关规定：（1）《档案法》规定：第七条规定：“机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员，负责保管本单位的档案，并对所属机构的档案工作实行监督和指导
到了退休的年龄但档案被写错了的处理方法是：最早记载时间的年与身份证上记载同年的，按照身份证上记载的月份认定。最早记载时间的年与身份证上记载不同年的，按照档案记载最早的年度执行，月份按照同年12月执行，档案年龄是确认退休年龄的重要依据。最早记载年月涂改的，按照第二早的记载按照前两条进行认定。超过三次涂改，需要进行公证或者司法鉴定。当前法定退休年龄为男60周岁，女55周岁（干部）或50周岁（工人）。
下岗职工应当按照下列程序来办理退休：1、准备好企业职工本人档案、职工养老保险手册、解除合同证明等材料；2、向用人单位或者档案托管部门提出书面申请；3、向企业职工养老保险结算管理中心、企保中心缴纳社会化管理服务费；4、申请通过之后，填写相关资料；5、填完之后，符合条件的发放退休证。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件
