入职当月企业要为劳动者缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
试用期单位应缴纳社会保险是用人单位的义务。法律依据： 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
失业金一般在办理失业后次月领取，然后每个月月中或者月末按月领取，法律无规定几点发放。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的
欠缴物业费有诉讼时效，诉讼时效是三年。物业服务合同系持续性合同，物业公司要求业主给付物业服务费用的诉讼时效期间应从最后一期物业服务费的履行期限届满之日起计算，物业费诉讼应在诉讼时效内提出，否则对方可以进行诉讼时效抗辩。 法律依据： 《民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起
【法律意见】通常公积金提取方式很多，可以通过住房提取，也可以离职时转移或者注销账户后提取，提取住房公积金的程序和手续各地有所不同规定。【法律依据】《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房
劳动者入职的当月企业要缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的义务。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非
可以买职工医保。对于在用人单位工作的在岗职工，依法缴纳的职工医疗保险，这既是社保法的要求，同时也是用人单位应尽的责任和义务，这是没有选择的余地的，只能缴纳职工医疗保险。所以，职工医保买了之后，可以把城镇居民医疗保险暂停。 没有稳定的收入，缴纳了职工养老保险的人员，建议缴纳职工医保更为合适；对于经济比较困难的人员，缴纳城乡居民养老保险的人员，或是单独缴纳的职工养老保险的人员，建议缴纳居民医疗保险更为
首先失业金没到账不排除是银行系统延迟的原因,有时候由于不同的银行系统,确实是会导致失业金延迟1—2个工作日的时间到账。
领了失业金新单位入职没有影响。失业金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。企业给职工缴纳的社保五险中，包含着失业保险。其作用就是，为被动失业的下岗职工提供经济补助。领取失业补助金需要满足六个字：非主动、满一年。城镇户口下岗职工每缴纳一年可领取3个月失业金，最长不得超过24个月；农村户口下岗职工每缴纳一年仅领取1个月失业金。“
您好，如果案件还没有执行完毕，仅是因为其他原因而终本，案外人是可以在恢复执行后提出书面异议的。您描述的比较简单，我不能对您的案件作出准确的判断，您可以点击我的头像查看联系方式电联或者添加我的V信(同手机号)说一下详细的情况，我可以根据您的具体情况详细给您分析。
工作满一年才参加社会保险违法。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
建议您拨打12333咨询社保部门
根据我国《社会保险法》，用人单位必须为劳动者缴纳五险，分别是基本养老保险，工伤险，基本医疗保险，生育保险，和失业保险。这五种都是社会保险。上面五种保险是正规的用人单位必须要为其劳动者缴纳的。如果用人单位没有缴纳社会保险，根据第八十六条: 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一
1.员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。2.法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社
房产证如果已经办好，你手上没有购房合同原件及契税发票对于你办理比如其他贷款抵押带来不便，最好要回来，还有另外一个办法就是你可以不动产交易中心查档，把备案的合同及契税发票查出来，经过他们盖章的可以视同原件使用。
入职不满一个月没给员工签合同违法吗1、在入职一个月内为签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿3、法律依据：《劳动合同法》第三十九条
你好。根据公司法第十三条的规定，担任法定代表人需要与公司有实际的关系，即公司的法定代表人由董事长、执行董事或者经理担任。如果你仅是挂名，同时已经离职，你已经与公司没有实际关联，在法律上也不应该担任法定代表人。建议先向公司发函催告在限期内变更法定代表人，如果公司未能及时变更的，可以及时向法院起诉要求公司在限期内涤除你的工商登记信息。具体情况可以电话或者微信咨询我，在抖音搜索“苏州陆律师”可以更快更新
人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣。您可以与用人单位协商解决，如果协商无果的话，您别怕，您可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支
可以先协商解决或向当地劳动局反映。
事业单位工作人员被判缓刑后，是不能办理退休手续的，只有缓刑执行完毕才能办理退休手续。事业单位工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，可以按照干部人事管理权限，由事业单位或者有关部门暂停其职责
法律分析：办了社保还算应届生。应届毕业生，与是否交纳社会保险无关。届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校；或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交
一、离职公司赔偿几个月工资离职公司赔偿几个月工资是要根据劳动者在用人单位工作年限决定的，最高是十二个月。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的单位应当视情况向劳动者支付经济补学。此时单位的最高赔偿最高是12个月的工资。但是劳动者重病或者非因工伤医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的裁员的都没有12个月限制。自动离职，这种情况下包括上述第
