人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣。您可以与用人单位协商解决，如果协商无果的话，您别怕，您可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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劳动者离职，但因公司人事部问题，导致社保没有停缴的，那么产生费用由劳动者承担。当然，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，要求公司承担一定责任。
可以部分提取，职工及其配偶在重庆市行政区域内失业，在失业期间内，可提取公积金。没有与原单位解除劳动关系满两年的，不能全额提取。提交身份证件原件前往公积金中心办理即可。法律依据：《重庆市住房公积金提取管理办法》 第五条 职工有下列情形之一的，可申请提取本人住房公积金账户内的存储余额： （一）离休、退休的； （二）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； （三）出境定居的； （四）调出本市或户口迁出
在单位辞职后交的公积金可以提取，一般一个月后可以提取。 住房公积金提取流程如下： 1、职工住房公积金账户封存6个月以上或住房公积金停缴24个月以上，且账户已封存可以申请离职提取。 2、可提取住房公积金账户内的全部存储余额，同时注销该职工个人账户。 3、离职提取可以在柜台办理，也可以通过个人版网厅、手机APP和微信等网上渠道办理。 住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资
员工辞职后，如果在竞业限制期内遵守相关规定的，可获得经济补偿。用人单位需要按月向员工发放经济补偿；如果员工违反竞业限制的规定的，则不可以获得补偿，反而需要向单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约
您好，建议先协商解决
您好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动局投诉，劳动行政部门应当依法处理。
起诉后五天能收到传票。我国法律规定，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零九条 人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。 第一百二十五条 人民法院应当在立案之日起五日内
通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
入职当月企业要为劳动者缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险是用人单位的义务。 法律依据： 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位
你好：报警之后，需要等警察处理
劳动监察大队举报举报解决
可以买职工医保。对于在用人单位工作的在岗职工，依法缴纳的职工医疗保险，这既是社保法的要求，同时也是用人单位应尽的责任和义务，这是没有选择的余地的，只能缴纳职工医疗保险。所以，职工医保买了之后，可以把城镇居民医疗保险暂停。 没有稳定的收入，缴纳了职工养老保险的人员，建议缴纳职工医保更为合适；对于经济比较困难的人员，缴纳城乡居民养老保险的人员，或是单独缴纳的职工养老保险的人员，建议缴纳居民医疗保险更为
营业执照怎么注销营业执照注销程序 先要成立清算小组，对公司进行清算，然后向税务机关提出注销税务登记申请，税务会对公司进行清查后，出具允许注销意见书，这时就可以到工商局去申请公司注销，工商局会要求公司在公开媒体出具清算公告，在规定时限内，无其他单位对注销提出意见，工商局会给你办理注销手续的。 具体步骤： ⒈先到国税拿表格，按国税的要求填写、签字、盖章、缴销发票、补税后，它会收回国税税务登记证，给你一
离职人事下个月才给离职证明办理工作交接的时候，用人单位就应该为劳动者结清工资、办理离职手续、出具离职证明、办理社保关系转移手续等。如果单位在你离职1个月才出具离职证明是违法的。你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局(俗称的劳动局)内，劳动监察投诉不收费;2、投诉时，需要你携带本人身份证，如果有与这家公司存在劳动关系的证据，可以一起带着，比如工作牌、
可以先自己垫付修理费，然后起诉对方及保险公司。想了解更多更多解决方案，可以来电详询。
开庭三个月还不出判决书，可以先跟主办该案件的法官进行联系，询问下案件的进展，若是因为法官个人原因导致的，可以进行相应的投诉。《民事诉讼法》第二百一十三条：再审案件按照第一审程序或者第二审程序审理的，适用民事诉讼法第一百三十五条、第一百五十九条规定的审限。审限自决定再审的次日起计算。第一百三十五条、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可
五险一金是从工资里扣，因为五险一金是由单位缴纳的，部分项目由公司承担，另一部分由只管个人承担，所以从工资里面扣除。公司交的五险一金可以通过拨打12333查询，登录社会保险业务网或者所在地的劳动保障网查询等。 一、五险一金是从工资里扣吗 五险一金是从工资里扣，因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳，根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会
关于公司没有帮员工交个人所得税怎么办问题一般公司的这种行为是属于没有尽到代扣代缴义务的行为。如果到税局举报，单位应补申报并缴纳代扣的个人所得税，同时还要接收税务部门的罚款。扩展阅读：如果工资总额在国家规定的免征额之上，应该是要交个人所得税的。按国家税法规定，公司是扣缴义务人。人事单位在薪资计算好后，应由办税人员到税务局申报。不知道你是怎样知道想你们都没有缴纳个人所得税，其实有用下面方法可以解决：第
您好，您是可以拒绝的，因为调岗和降薪在一定程度上构成对劳动合同内容的变更，需要双方达成一致。请问您在单位工作多久了？这个签名是强制性的吗？如果强制的话，您可以通过法律手段维权。具体情况有待进一步了解，欢迎您通过我主页的号码与我取得进一步沟通，我会为您讲讲具体的应对方案。
