你好，公司一直没有给员工交个人所得税是怎么回事

关于公司没有帮员工交个人所得税怎么办问题一般公司的这种行为是属于没有尽到代扣代缴义务的行为。如果到税局举报，单位应补申报并缴纳代扣的个人所得税，同时还要接收税务部门的罚款。扩展阅读：如果工资总额在国家规定的免征额之上，应该是要交个人所得税的。按国家税法规定，公司是扣缴义务人。人事单位在薪资计算好后，应由办税人员到税务局申报。不知道你是怎样知道想你们都没有缴纳个人所得税，其实有用下面方法可以解决：第

如果公司与劳动者签合同，购买社保，那么公司会给劳动者购买个人所得税的，从员工工资扣除个人所得税，由公司代缴。

法律分析：私人对私人账户转账本身不需要交税， 如果是交易开发票则需要缴税。一、员工每月工资薪金收入扣除“五险一金”后，超过5000元，要计算缴纳个人所得税。二、工资薪金个人所得税的计算：每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金。再减去费用扣除额3500元/月（来源于境外的所得以及外籍人员、华侨和香港、澳门、台湾同胞在中国境内

1、残废军人也属于残疾人范畴，可以享受减征免征个税优惠政策。2、法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第一条 在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人。非居民个人从中国境

1、买卖房屋需要征收个人所得税，适用比例税率，税率为百分之二十；但个人购买首套房不需要交个人所得税，对个人转让自用5年以上、并且是家庭唯一生活用房取得的所得免征个人所得税。2、法律依据：《个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （六）利息、股息、红利所得； （七）财产租

1、在当事人属于法定第一序位继承人（被继承人的父母、配偶、子女）之一的前提下；2、继承房屋是不需要缴纳个人所得税的，因为根据我国《个人所得税法》第2条的规定，法定继承遗产的所得，不属于应缴纳个人所得税的情形之一。《中华人民共和国个人所得税法》的规定：第二条　下列各项个人所得，应纳个人所得税：一、工资、薪金所得；二、个体工商户的生产、经营所得；三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；四、劳务报酬所

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缴纳保险是单位法定义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司如果没有给员工签订劳动合同，没有买社保，首先可以劳动仲裁；如果劳动仲裁的结果不满意，也可以诉诸法律。【法律依据】《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

你好! 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

公司不给员工缴纳社保的行为违反《劳动法》与《劳动合同法》，你可以向当地劳动及社会保障局举报，要求补缴。

公司偷税漏税一般由公司担责，可由税务机关对公司追缴税款、滞纳金，并处以罚款；如果构成犯罪的，还要依法追究刑事责任。但股东如果是直接负责的人员和其他责任人的，也要承担相应的处罚责任。 法律依据： 《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条 纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税

法律分析：社保不可以只缴纳养老、工伤和失业保险。当前的5险包括养老、医疗、生育、工伤和失业。其中养老、医疗是主要的险种，已经不存在只交纳一部分的情况了。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。若遇到这种情，劳动者可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社

　　公司缴纳社保的比例一般每个地方的规定都是不一样的，具体的比例需要询问当地社会保险行政部门。公司缴纳社保需要公司的营业执照副本原件及复印件，国税、地税证副本原件及复印件等材料。 　　一、公司给员工交社保比例是多少 　　公司给员工交社保的比例：养老保险缴纳比例是24%，16%是由用人单位承担；医疗保险缴纳比例是12%，10%是由用人单位承担；失业保险缴纳比例是1%，0.8%是由用人

个人所得税的税率： 　　一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。 　　二、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）。 　　三、稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十。 　　四、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高

　　《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定：下列各项个人所得，免纳个人所得税：　　一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;　　二、国债和国家发行的金融债券利息;　　三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴;　　四、福利费、抚恤金、救济金;　　五、保险赔款;　　六、军人的转业费、复员费;　　七、按照国

公司没有为员工买社保，员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第

可以要求公司为你交当月的社保。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。严格来讲，当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的，无论当事人这个月出勤几天，都应该缴费。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动

那可以申请劳动仲裁，没签订劳动合同单位得赔偿你经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司如果没有给员工签订劳动合同，没有买社保，首先可以劳动仲裁；如果劳动仲裁的结果不满意，也可以诉诸法律。【法律依据】《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。