如果你现在找的工作也交社保的话，你可以在你之前交社保的社保局开个社保转出函并开社保缴费证明，拿到你新入职的就可以接着交了。如果是现在没找工作或者找的工作没有交社保，你自己可以去找一家人力资源挂靠代缴，也是一样的，要从之前交社保的社保局开社保转出函并开社保缴费证明，拿到人力资源去继续交。自己交社保，只要自己办好了转移或者后期办理合并，之前交的社保都是有用的。
一、个人能不能交社保个人可以给自己交社保。如果是城镇居民，可以持相关材料到户口所在地的社区居民委员会或社保所购买城镇居民社会保险缴纳费用并登记。如果是农村居民，村委会会通知村民统一办理，参加新型农村合作医疗保险。养老保险也是在户口所在地的社保局办理，缴纳的费用社保局的工作人员会告知，养老保险在缴纳满15年后，等到退休的时候，才可以申请按月领取养老金。
二、离职了职工可以自己缴纳社保吗单位离职自己是可以缴纳社保的，可以通过灵活性就业的方式自己缴纳。例如在广州，如果员工向企业辞职后如不想断交社保，可以继续自己缴纳社保费用。但需按照规定办理参保手续，具体操作流程如下：
1、具有本地户籍人员：参保人携带身份证、社保卡等资料到原单位参保社保经办机构或居住证登记所在地社保经办机构接续参保。
2、也可以通过第三方公司代缴社保，个人辞职后如果没有及时找到新的单位工作并参保的，可以在当地找一家专业的社保代理公司代缴个人社保，等到个人找到新的工作后，再把社保转移到新工作单位继续参保。
员工不愿意购买社保，用人单位应与员工多沟通或者解除劳动合同，如果超过规定时间不为员工购买社保，用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工，企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同
愿意补交怎么办 -公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况：1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约；3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。4、双方协商解除2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿
举报公司不交社保，可以通过直接到当地社会保险行政部门、拨打12333、登录当地社会保险行政部门网站等方法进行举报，由由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚
劳动合同法已经实施那么多年，但还有很多企业在员工为企业工作很长时间的情况下，也不为员工缴纳社保，对此，有些员工很在意，有些员工无所谓；但从法律层面，用人单位不为员工缴纳社保是有很大风险的，一旦查实，不仅要为员工补缴，还要受到处罚；对员工而言，宁可少拿点工资，也不能没有社保，因为一旦发生比如疾病、工伤，则社保的作用不明而喻。 那么公司一直不买社保,离职以后可以要求补缴吗？
1，首先来说，社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定给员工缴纳社会保险的做法，既违法也侵害了员工的合法权益，应予补缴。2，如公司没有交社保，可以要求补缴社保的3，如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。4，如在公司工作
持有生效裁决书去社保经办机构或劳动监察大队要求其责令单位补缴社保。
公司尽到通知义务，告知补缴月数，及员工方应承担的金额，保留书面通知证据，就可以了。因员工责任，导致公司无法补缴的，责任由员工承担。
办理了失业登记之后，在新的公司无法缴纳社保的，可以停掉失业金或者找用人单位协商。在失业期间，失业人员可以领取失业保险金；如果找到新工作的，则需要讲失业金停掉，之后由新单位重新为员工购买社保。
公司买不进社保的原因如下：1、用户之前就职的公司仍然为个人在缴纳社保，导致现在就职的公司无法缴纳社保。2、个人现在就职公司的人事部或者人力资源管理部操作不当工作失职，造成不能缴纳社保。3、有些公司利用社保当做幌子进行诈骗行为，骗取财物。
当劳动者进行离职的时候，一般用人单位都是不会过于进行为难的，但是有的用人单位是会出现有遗漏的情况，那么协商解除劳动合同后是否可以要求补缴社保？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、协商解除劳动合同后是否可以要求补缴社保 如果有争议可以申请仲裁，注意不要超过一年时效期。时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。 如果已经就离职
在现实生活中，我们都知道作为劳动者在职场内是需要跟公司签订劳动者协议的，同时公司是必须给员工购买社保等等。那么公司法人不交社保有什么后果？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、公司法人不交社保有什么后果 首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。
法律分析：查不到个人社保信息的原因只有三种:1、首先要单位是否已经为你办理社会保险。2、需缴纳社保2个月以上的才能在网站上查询到。3、查询的方法不正确。可以通过以下方式查询你的社保卡电脑号:1、翻看社保卡在卡面上查看社保电脑号、在社保办理回执单上查看社保帐号,这两个地方都会有帐号记录的。2、持本人身份证到当地社保局服务大厅查询打印缴费清单。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第七十四条 社会保
同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在
离职后公司还在交社保谁承担如果劳动者离职后公司还在缴社保，由公司承担；劳动者到新用人单位就业的，原公司要停止缴纳社保，由新用人单位缴纳；劳动者未到用人单位就业的，则可以以灵活就业人员身份自己缴纳。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职后公司还在交社保谁承担的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或
社保失业金的领取可以由本人携带身份证、离职证明去社保局办理失业登记，并声明本人有求职意向，然后社保局审核以后，符合条件的，会发给失业金。领取失业金要缴纳失业险满一年。 法律依据： 《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求
在涉及到法人的时候，有的公司法人也是会出现只是进行挂名的情况，并不在单位进行工作，那么公司法人不交社保 员工就不能交吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、公司法人不交社保 员工就不能交吗 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险对公司而言是强制性的义务，无论公司还是劳动者都必须履行。 因此，即使劳动者不想参加社会
你好，可以起诉或者报警处理
“离职后公司还在交社保由谁来承担”这个问题，首先如果说原公司还在交社保，说明公司很负责，没有给离职者造成影响。一般辞职后，当月的社保公司会继续交，但后续的社保就不会再交。个人可以到社保局自己交确保不会断保。已经缴纳的保费主要看公司要不要追偿，公司要求离职者补偿或者自己交，也是合理合法的。这个其实应该劳动者自己承担。离职后公司还在交社保，应该劳动者自己承担。具体情况如下：1、一般辞职后，当月的社保公
律师解答当事人在辞职后的一年时间内，是可以要求用人单位补缴社保的；但补缴的社保种类仅能包括养老保险以及医疗保险。我国《社会保险法》规定，国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度；城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残
一、公司试用期不交社保怎么办1、可以到劳动仲裁和劳动监察部门投诉，也可起诉至法院；2、社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。如果双方约定“不交纳社会保险费”，该约定也无效；3、法律依据：《中华
